Tax.lt narys Lukkaz
L
- Tax.lt narys nuo
- 2006-01-16
- Lukkaz
- forume parašė 3 žinučių
Naujausios žinutės:
2006-01-18 19:05
Apskaita & Auditas »
UAB balansas »
#242128
Visiškai pritariu. Per tokius veikėjus ir nukenčia buhalterio įvaizdis[/quote]
Norejau pasakyt ar pati kakada nebuvai zalia ? :)
Norejau pasakyt ar pati kakada nebuvai zalia ? :)
2006-01-16 13:14
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#241341
lilly rašė:
ribosiuke rašė:
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?
Visiskai tau pritariu lilly :)
lilly rašė:
ribosiuke rašė:
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?
Visiskai tau pritariu lilly :)
2006-01-16 13:12
Bendra »
Pakuotės mokestis »
#241338
astuska rašė:
hepa rašė: Prasau pagalbos, nes nebeturiu jegu skaityti.
Musu imone importuoja baldus.Jie supakuoti i kartona ir pan.Pagrinde visus baldus parduodam be pakuotes.Kiek supratau,kad tai vis tiek bus pirmine pakuote ir mokesti turim skaiciuot.Jokios sutarties su perdirbimo imonemis neturime.
Paskaiciavau taip: svoris bruto-neto ir nuo to skirtumo skaicuoju mokesti.
Ar teisingai?
labai labai busiu dekinga uz atsakymus!!!!
is savo patirties galiu pasakyti:
mes taip pat importuojam baldus: prekybine iranga, ji dazniausiai buna ipakuota i kartona. Ir tai yra pirmine pakuote. O jos svori apskaiciuoju Brutto-Netto skirtuma. Ta skirtuma ir deklaruoju.
Manu ir tau tai tinka.
JO :)
astuska rašė:
hepa rašė: Prasau pagalbos, nes nebeturiu jegu skaityti.
Musu imone importuoja baldus.Jie supakuoti i kartona ir pan.Pagrinde visus baldus parduodam be pakuotes.Kiek supratau,kad tai vis tiek bus pirmine pakuote ir mokesti turim skaiciuot.Jokios sutarties su perdirbimo imonemis neturime.
Paskaiciavau taip: svoris bruto-neto ir nuo to skirtumo skaicuoju mokesti.
Ar teisingai?
labai labai busiu dekinga uz atsakymus!!!!
is savo patirties galiu pasakyti:
mes taip pat importuojam baldus: prekybine iranga, ji dazniausiai buna ipakuota i kartona. Ir tai yra pirmine pakuote. O jos svori apskaiciuoju Brutto-Netto skirtuma. Ta skirtuma ir deklaruoju.
Manu ir tau tai tinka.
JO :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui