Laba diena,
darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Atleidimo terminas - spalio 27d. Šiandien pasiėmė nedarbingumą...Gudrus ! Ar galima jį atleisti 27d. (jei dar sirgs), jei atėjęs neparašys prašymo "...atleisti pasibaigus nedarbingumui"?

Ačiū.
Mano įrodymas- registruoto laiško čekis ir tai, kad po 1 mėn. laiškas negrįžo, reiškia, kad gavėjas priėmė laišką.

Laba diena,
mano bėda: darbuota neateina į darbą jau visą mėnesį. Ne ligoninėje, tiesiog ...geria.Išsiunčiau registruotą laišką dėl atvykimo į darbą, pravaikštas ir t.t. Jokio atsako. Galiu atleisti už pravaikštas? Atleisčiau, tačiau kaip su pasiaiškinimu dėl pravaikštų priežasties? Patarkite.

Darbuotojo darbo diena - 4 val. Kiek valandų rašyti tabelyje jam atostogaujant? Pvz. atostogos 21 d.d.=84 val. ar 168? Aš rašiau 84, bet mane sukritikavo . Prašau patarti. Ačiū.

Ar atostogų metu apmokamos 2 dienos visada? Pagal grafiką "A"raidė,atostogos.
Jei paduotas pareiškimas išeiti iš darbo ir darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą, tai jį galima atleisti po apskaičiuotų 14 d.d.? Ar jis turi parašyti prašymą, kad būtų atleistas po nedarbingumo pabaigos?

Taip, daugiau jos mūsų horizonte nebus. Kartais pasijaučiu tokia nieko nežinanti ir nesuprantanti, o tokio tipo žmonės - visažiniai. Ir pagalvoju: ir kodėl jos nedirba teisinio darbo....tik rėkauja !

Na ką, prašau patarimo ir aš. Darbuotojos "išbandymo laikotarpis-3 mėnesiai. Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Esu skaičiusi darbo teisės konsultacijose, kad "darbuotojas net ir išbandymo laikotarpiu apie DS nutraukimą turės prieš 14 darbo dienų".Svarbu, kad DS būtų įrašyta "Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Dabar turiu tokį variantą: darbuotoja įsidarbino, šovė kažkas galvon - išėjo. Vėl įsidarbino (nebuvo žmonių, tai vadovė priėmė),dabar vėl išeina ir mosuoja savo teise pranešti prieš 3 dienas. Tai įforminus taip (kaip nurodžiau) DS reikia atidirbti 14 darbo dienų. Ar aš kažką painioju ?

Ačiū !
Ir ką mes be Jūsų darytume.....

Labas rytas,
darbuotoja priimta laikinai (kol bus atlikti skubūs darbai). Vakar paskambino ir pranešė, kad nebedirbs. Padalinio vadovas liepia eiti į darbą - ji atsisako, daro pravaikštas. Ar galima atleisti už pravaikštas?(teisingai įforminus).

Mano bėda:darbuotoja turėjo nedarbingumą . Pasibaigus nedarbingumui, atvažiavo ir parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Kadangi pas mus rimta gamyba, padalinio vadovė liepė atidirbti 14 d.d. Darbuotoja daro pravaikštas. Ar galima ją atleisti už pravaikštas ir po kiek dienų pravaikštų?

Ačiū už kantrybę, Tininga. Čia jau viskas aiškiau negu aišku !
Bet dabar galvoju, tai apsauginiams taip pat reikia atostoginius mokėti pg sudaryto grafiko darbo dienas , nors atostogos Kiti nesupras apie ką kalbu, bet, manau, Jums aiškus klausimas

Suprantančiam žmogui juokingi mano klausimai. Bet... Jei priklauso 28 kalendorinės dienos , tai viso jam gausis 8 darbo?

Neaiškiai parašiau : darbuotojas prašo 7 k.d. nuo 06.13d.
Čia aš taip suskaičiavau, kad 06.13-19d. Tai jis ir atostogaus tik savaitę, teisingai ?

Laba diena,
darbuotojas dirba dvi dienas savaitėje. Dabar eina atostogų 7 k.d. Jam atostogos bus nuo 06.13-19d. ? Ar teisingai mąstau ar svaičioju? Ačiū atsakiusioms.

Ačiū, darbuotojas labai džiaugiasi !

Laba diena,
o mano bėda tokia : apžiūrėjau, kad nuo 1998m. dirbantis darbuotojas turi nepanaudotų atostogų už 1998-1999 ir 1999-2000m. Va čia tai radinys (palikimas prieš mane dirbusios...)! Pirmos jam suteiktos atostogos už 2000-2001m. Ką dabar daryti, kaip elgtis Prašau patarimo.

Laba diena,
darbuotojas kovo 31d. parašė pareiškimą atleidimui iš darbo. Gavo nedarbingumą nuo kovo 31d. Atleisti pasibaigus nedarbingumui ? Niekaip negaliu priprasti prie"ligų pagal užsakymą"....

Žmogus parašė pareiškimą 03.09d. Darbą pradės dirbti nuo 03.14d.
Jei nuo rytojaus pasiima biuletenį (biržinis, nenorėjo dirbti, tai švelniai užsiminė apie tokį variantą) , darbdaviui jam reikės mokėti?
Šiaip tai , galvoju, kad nereiktų, bet sutartyje yra parašyta" sutartis įsigalioja 2016-03-09; darbą pradeda dirbti 2016-03-14. Pradėjau "plaukioti"...Prašau patarti.

Aišku. Ačiū už patarimus.

Tai jei žmogus dirbo dirbo ir išėjo, jis už nedarbingumą negaus jokių pajamų iš SODROS ? Anksčiau tai lyg galėjo per 3 dienas nuo darbo pabaigos gauti. Tiesiog manęs paklausė ir susimėčiau...

Labas rytas,
vakar atleidome darbuotoją. Ar gali jis šiandien, rytoj ar poryt pasiimti nedarbingumo pažymėjimą ir ar jam bus apmokamas?

Laba diena,
priimame darbuotoją, kuris nevedęs su drauge augina vaiką. Vaikas turi darbuotojo pavardę.Jam taikomas PNPD? Ačiū atsakiusioms.

Laba diena,
darbuotojas atsiskaitė , išėjo iš darbo. Sekančią dieną susirgo. Ar galėjo pasiimti nedarbingumo pažymėjimą?

O tiksliau, klausimas toks: per kiek dienų (atleistam iš darbo) galima pasiimti nedarbingumo pažymėjimą.

Labai atsiprašau, kad papuoliau ne į tą temą, tiesiog neradau tinkamesnės...

Patikslinu: darbuotojas dirbs vadovaujantį darbą, kuriam pagal kolektyvinę sutartį viršvalandinis darbas nesiskaito
viršvalandžiais. Tai suminė apskaita, tikriausiai, netinka.
Jau kad papuoliau, tai papuoliau....

Patikslinu: darbuotojas dirbs vadovaujantį darbą, kuriam pagal kolektyvinę sutartį viršvalandinis darbas nesiskaito
viršvalandžiais.

Labas rytas,
ateinu, mergaitės, ir aš su savo "vargeliu":
priimame darbuotoją , kurio mėnesinis užmokestis bus pastovus, pvz. 450 EUR atskaičius mokesčius.
Jo darbo valandos mėnesiais bus nepastovios[b][/b] (vieną mėnesį pvz. 105 val, o kitą - 112 val.) . Kaip teisingai sudaryti sutartį?

Gal išvardytumėte, kokie reikalingi dokumentai ?
Pasiaiškinimą turime. Mums suskaičiuoti nuostolį, o toliau?

Laba diena,
mano šiandieninis klausimas:
šiandien turiu atleisti darbuotoją , padariusį vagystę. Ar atsiskaitymui turime sumokėti visą uždirbtą darbo užmokestį, atostogų kompensaciją?
Ar galima išskaičiuoti nuostolį, nes pasiaiškinime prisipažino vogęs ne kartą.
Prašau patarti.

Man ir nepriėmė Sodroje darbuotojų atleidimo.... Gal pirmadieny pavyks perduoti?