Darbo sutartis

Darbo sutartis įsigalioja tada, kai ji pasirašoma. Darbuotojas pradeda dirbti nuo sutartos datos. Tada ir socialinio draudimo pradžia.
O VDI pasiūlymo nesuprantu: DS įsigalioja anksčiau nei darbuotojas pradeda dirbti - juk jos pagrindu Sodrai teikiama priėmimo forma. Juk pranešti reikia iš anksto

As irgi manau taip kaip Jūs

Jeigu žmogus darbinamas 2 valandom per savaitę, kaip tiksliai užpildyti DS 5 ir 6 punktą?

padariau darbo sutarties pakeitimą pagal įsakymą,padidinau atlyginimą,bet paskui direktorius apsigalvojo ir nepasirašė, ar tiesiog anuliuoti man pakeitimą, pirmą kartą susidūriau :D

Jei abi šalys to pakeitimo nepasirašė, tai jis ir taip negaliojantis, galima išmest...

išmest negaliu sutarties visos,tai ne priedas.

Tada parašykite pastabą - kadangi papildymas nepasirašytas abiejų šalių, jis neįsigaliojo.

Ačiū :)

Sveiki,
norėjau paklausti ar galima dirbti antraeilėse pareigose nuotoliniu būdu? :)

Žinoma.

Labas rytas,
darbuotoja priimta laikinai (kol bus atlikti skubūs darbai). Vakar paskambino ir pranešė, kad nebedirbs. Padalinio vadovas liepia eiti į darbą - ji atsisako, daro pravaikštas. Ar galima atleisti už pravaikštas?(teisingai įforminus).

Na taip, kas gi jums belieka?

Ačiū !
Ir ką mes be Jūsų darytume.....

Sveiki, gal galite kas nors patarti: darbuotojas kelia kvalifikaciją, o darbdavys už tai sumoka; neišdirbęs tam tikro laikotarpio (pvz. 1 metų) darbuotojas atsiskaito iš darbo; ar galima iš darbuotojo darbo užmokesčio atskaičiuoti tą sumą už kvalifikacijos kėlimą, kaip ir kur tai įforminti. Ačiū.

Ar buvo dėl to susitarta darbo sutartyje? Jei ne - tai negalite...

Kol kas nebuvo, bet norime taip daryti ir nežinom, nuo ko pradėti.

Dabar jau yra vėlu - dėl to turėtų būti susitarta įdarbinant. Kaip jūs atgaline data forminsite tokį susitarimą? Jei nesitarėte, nors DK tokia galimybė numatyta, darbuotojas nieko jums neprivalo grąžinti. Nebent gražiuoju susitarsite kažkaip.

Gal ne taip paklausiau :) kol kas iš nieko atskaičiuoti nereikia, tik planuojam, kaip čia padarius, jei ateityje taip pasitaikytų. Ar užtenka tai įrašyti darbo sutartyje ir kaip tai turėtų skambėti?

Na, nepakankamai aiškiai, tikrai...
Vadovaukitės DK 95 str. (Paprastai ir naudojama šio punkto formuluotė).
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Naujame kodekse kiek pakeistas reglamentavimas - žr 37 str.

Nuoširdus ačiū.