Pravaikstos

Laba diena, turiu begales klausimu.... Situacija tokia, kad geguzes 30d parasiau prasyma atleisti is darbo savo noriu, na tas savo noru jau nebebuvo kitos iseities kitaip rasyti.... Tai vat mano atleidimas yra nuo birzelio 2d. Mano darbo dienos dar buvo 30d, 31d,01d, darbdavys pasake padeti apranga ir nebeateiti i darba, o kaip bus su tom dienom iki birzelio 2d? Tai skaitysis kaip pravaikstos? Bet ka man reikejo daryti jei darbdavys pasieme mano apranga ir liepe eiti lauk? Padekite jei galite :( ar man gali kas nors gresti uz tas dieneles?

gali ir sugalvoti pravaikštas įpilti ir atleisti už pravaikštas. Nebus jokio įrodymo, kad taip liepė direktorius - padėti aprangą ir neiti į darbą.
Jeigu jis ant prašymo atleisti ir užvizavo, kad atleisti birželio 02 d., tai turėjote tas dienas dirbti (ir dar 06.02 d. dirbti).

Na vat kad taip buvo.... siandien pasiemiau nedarbinguma kad nebutu tu pravaikstu ir paskambinau direktoriu pasakyti kad isejau i bilioteni iki birzelio 2d, Jis man pasake jei nenori dar didesniu bedu atsauk ta bilioteni ir viskas baigsis gerai. Tada paklausiau kaip man skaitysis tos 2 dienos jis atsake tos pravaikstos nieko nereiskia tai nieko blogo nera.... ar tiesa?

Atšaukti jo negalėsite, bet jei jūs išeinat savo noru, tai atleisti jus tikrai gali - direktorius galbūt klysta manydamas, jog negali forminti atleidimo nedarbingumo metu - taip jam ir pasakykit. Beje, būtų gerai, kad diskusija vyktų vienoje kurioje temoje.

Čia tai geeeeras.... nieko nereiškia.. Reiškia, aišku, kad reiškia. Ale direktorius koks...uhu...nenori gražiuoju skirtis kažko labai

Seip situacija labai konfliktine buvo ir del mano kaltes viskas ivyko, bet sutariau kad mane grazei atleistu be jokiu irasu.... tai atleido pagal Dk.127str.1d na kad savo noru iseinu..... Bet niekaip nesuprantu kodel jis negalejo manes atleisti 30d, pasake kad negali manes atleisti tapacia diena turi buti 3 dienos tarpe.... kaip tai suprasti? Kaip del atsiskaitymo ar gali direktorius pasinaudoti sia situacija ir neismoketi man priklausancios algos?del to kad neatejau i darba?

O ka reiskia tos pravaikstos? as galesiu dar susirasti darba kita? ar jos matysis tos pravaikstos? :((((

jis motyvavo tuo matyt, kad per 3 dienas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą atleisti.
O šiaip tikrai nereikia to laikytis, jeigu abi šalys sutinka ir sutaria, galima atleisti ir tą pačią dieną. O algą privalo išmokėti, kiek yra uždirbta iki atleidimo dienos ir dar kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

O tai kaip ta pravaiksta man bus? ji man matysis kai eisiu kitur darbintis?

Pravaikšta - tai neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties. Tai darbo drausmės pažeidimas už kurį skirama viena iš šių nuobaudų - pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo.
Jeigu atleidžia iš darbo už jas ir registruosies į darbo biržą, iš biržos 3 mėn. negausi pašalpos.
Einant kitur dirbti, niekas to įrašo nematys, tik sodra. Bet gali pasisskambinti buvusiam darbdaviui ir paklausti, kas tu per darbuotojas buvai ir dėl ko išėjai

3 dienos yra tas terminas, kada darbuotojas gali atšaukti savo prašymą. Tačiau tikrai nedraudžiama šalims susitarus atleidimą įforminti ir tą pačią dieną.

Atsiskaityti jis privalo net ir tuo atveju, jei būtų atleidimas už pravaikštas. O atleidimas už pravaikštas teoriškai netrukdo susirasti kito darbo. Bet pastaruoju metu darbdaviai nevengia pasiskambinti buvusiam darbdaviui ir pasiklausinėti apie darbuotoją - atsakymai nebūtinai priklauso nuo atleidimo straipsnio.
Darbo vėliau imtų mokėti pašalpą.

Tai dabar kai eisiu atsiimti dokumentu direktoriu gali pakeisti mano prasyma iseiti is darbo i tai kad jis pats atleidzia uz pravaikstas?

Jei turite nedarbingumą, tai jau nebe pravaikštos, ko jūs čia nervuojatės. Nueikite, pasirašykite dokumentus (išeinant iš darbo nepakanka vien prašymą parašyt) ir viskas bus gerai. Jei jau taip sutarėt, juo labiau prisidirbot, tai nedarykit dabar problemų nei sau nei kitiems. Kaip jau minėjau - žinokite tai - jūsų prašymu gali atleisti iš darbo ir nedarbingumo metu.

As nedarbinguma atsaukiau :((((((( sakes nebezinau ka bedaryti ;((((( esu kvaile kad issigandau grasinimu direktoriaus :((((( ir atsaukiau nedarbinguma..... dar nebuvo spejusi i sodra uzfiksuoti daktare.... Tai dabar mano ta prasyma gali atmesti ir atleisti uz pravaikstas ar ne?

Gali, bet galbūt to nedarys. Sakau - eikite į tą darbovietę ir gražiai viską susitvarkykit. Saldainį kokį nuneškite ar ką...

Kvailė -aišku bet kitą kartą jau žinosit
o darbdavys irgi durnius, matyt, galvojo, kad ligos metu atleisti negalima ir dabar reikės laukti kada pasveiksit

O aš manau, kad direktorius nenorėjo už tas 2 ligos dienas mokėti pinigų

Aš vis tik galvoju, kad jis klaidingai manė, jog ligos metu atleisti negalima. Tuomet atleidimas nusitęstų, o kaip matyti, jam tai visai nepriimtina.

As ir manau kad nenorejo moketi bet turbut nori man labiau pakenkti ir atleisti uz pravaikstas ;(((((( Koks dk yra numeris to straipsnio kad uz pravaikstas atleidzia?

136 str. 3 p. 2 d.