Pravaikstos

gal kas turit PVZ prašymo pasiaiškinti kad neatvykpo į darbą, norim registruotu siusti laišku ir atleisti darbuotoja nes pravaikstas daro samoningai

Aš nesu rašiusi, bet rašyčiau daugmaž taip:
Pagal Darbo sutartį Nr., data nuo tada ir tada (DS data) įsipareigojote vykdyti tokias ir tokias (pareigybių pavadinimas) pareigas. Nuo tada ir tada pažeidžiate DK 93 straipsnį. Prašome (o gal reikia rašyti "maloniai pašome") nurodyti iki tada ir tada (manau tikslinga nurodyti datą) priežastis raštu (atvykus į biurą, o gal "atvykus į biurą" nereikia...), kodėl nevykdote darbo sutartimi numatytų įsipareigojimų. Nesulaukus Jūsų paaiškinimo iki aukšiau paminėtos datos, Jūsų visą neatvykimo į darbą laikotarpį traktuosime kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 p. ) ir bus taikoma DK 237 straipsnyje nustatyta drausminė priemonė - atleidimas iš darbo (pagal 136 straipsnio 2 dalies 1 p.).
1d. jei ankčiau buvo irgi pravaikštų, 2d. jei pirmą kartą "pravaikštauja"...
bet dėl svarbių priežasčių neatvykiimas į darbą irgi gan įdomus... tarkim, kažkam svarbi priežastis, o kitam čia išvis juokingas dalykas... taip kad labai jau subjektyvi sąvoka "be svarbių priežasčių"...
na bet aš tik pradedančioji, gal patars asės (asai)

tfu kad ją (temą) kur... pasirodo kelios temos apie pravaikštas yra trinu, ne ten parašiau...

Ar pravaikštos isiskaito i 14 d.d atidirbima atleidimo atveju

Kur parašyta, kad turi "atidirbti"? Turi įspėti. O įspėjimo metu - tai jau kaip išeina...

Neisleidzia darbuotojo liepia jam atidirbti 14 d.d, jisai pasieme 4 d ligonl, o kitas sako lai atleidzia uz pravaikstas, ir isejo i kita darba dirbti, tai direktorius kad darbuotojui butu blogiau raso pravaikstas jau 2 savaite ir neatleidzia

Neteisingai daro, ir tiek. Tai tėra įspėjimo terminas. Suėjus šiam terminui darbdavys privalo įforminti atleidimą.

O reikia dirbti ......ai lai daro ka nori tokie ,," Aciu Tininga

Argi galima per prievartą priversti žmogų dirbti, jei jau jis nutarė šitoj įmonėj nebedirbti???

Kaip teisingai parašyti įsakymą dėl pravaikštų skyrimo? Darbuotojas neatvyko į darbą penkias dienas, išsiuntėm reg. laišką, tai šiandien prisitatė darbe ir parašė pasiaiškinimą. Žymėjom pravaikštas, bet kaip turi skambėti tas įsakymas?

Pravaikštų skyrimo??? Taigi jos jau įvykęs faktas.

Sveiki,
kaip elgtis,kai darbuotojas nesirodo visą savaitę darbe, telefonu neatsiliepia, nedarbingumo nera?

Registruotu laišku siųskite reikalavimą pasiaiškinti dėl neatvykimo. Beje, jis gali būti ir ligoninėje.

Laba diena,

Turiu klausimą dėl atleidimo: Darbuotojas buvo pravaikštuose, tai tabelyje ir pažymėjome. Surašytas tarnybinis aktas su parašais. Nutarta atleisti jį pagal 127 str. 1 d. (savo noru). Ar reikia jam priskaičiuoti nepanaudotas atostogas? Nes aktas dėl neatvykimo surašytas.. Ar tai neturi reikšmės nepanaudotom atostogom?

Iš anksto dėkoju:)

Atostogų kompensacija, be abejo, priklauso. Tik pravaikštų laikotarpis neįeina į stažą.

O jeigu atleidimas būtu pagal 136 str 3 d. 2 p? Vistiek reikėtų skaiučiuoti kompensaciją?

Taip, žinoma.

O tas tanybinis pranešimas dėl pravaikštų reikalingas tik tam, jei norėtume atleisti darbuotoją pagal 136 str? Ar teisingai mąstau....?

Ne, ne vien tam: jo pagrindu rašomas reikalavimas pasiaiškinti bei atitinkamai tabelyje žymima PB. O nuobaudos skyrimas / neskyrimas yra darbdavio valia.

Dabar supratau viską. Dėkoju Jums už atsakymą. Tikrai pagelbėjote... Gero vakaro!