nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas

Tereikia vadovautis VDU aprašo 7.9 punktu

Sveiki, noriu pasiteirauti, jei darbuotojas neatvyksta į darbą administracijai leidus nuo 2015-11-23 iki 2015-12-23. O jis tam laikotarpi apserga ir nuo 2015-11-30 pvz išrašomas nedarbingumas iki 2015-12-14. Ar jam bus mokama už nedarbingumą ir kaip su tom dienom, ar jos prasitęs iš po ligos ar ne?

Ne, pašalpa nebus mokama ir neatvykimas, suprantama, niekur neprasitęs, juk tai ne kasmetinės atostogos.

Sveiki,
iškilo klausimas, darbuotoja per dirbtus 6 mėn. turėjo 2 mėn. nedarbingumą ligonio slaugymui. Ar už ligonio slaugymą, turint sodros pažymą, yra kaupiamos atostogų dienos? Ši darbuotoja bus sukaupus 6x2,33 kasmetinių atostogų ar 4x2,33?

Jei pašalpa nemokama, tai šis laikotarpis į stažą neįskaitomas. O skaičiuoti po 2,33 d. yra labai netikslu. Reikėtų naudotis formule.

Darbdavys už tą ligonio slaugymą nieko nemokėjo, tačiau darbuotoja gavo pašalpą iš sodros, vadinasi atostogų susikaupė tik už dirbtus 4 mėn.?

Ar tikrai Sodra mokėjo? (ne apie darbdavį kalbame). Jei mokėjo, tai atostogos sukauptos už 6 mėnesius.

kur nurodyta nepanaud kasm atostogos skaiciuojamos po kableliu keturi skaiciai?

Niekur. Tiesiog taip tiksliau gaunasi

Darbuotojas ligos metu turedamas nedarbingumo lapelį parašė prašymą atleisti po 14 dd. . Laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos nuo pareiškimo padavimo? Teisingai mąstau? ( Ar nuo įteikimo dienos )?

Nuo kitos dienos.

Laba diena,
darbuotojas kovo 31d. parašė pareiškimą atleidimui iš darbo. Gavo nedarbingumą nuo kovo 31d. Atleisti pasibaigus nedarbingumui ? Niekaip negaliu priprasti prie"ligų pagal užsakymą"....

VDI yra komentavusi, kad jei darbuotojas nepareiškia noro atidėti atleidimo datą, tai galite atleisti nuo jo prašomos datos - atseit jis ta teise nenori naudotis.
Teismai neretai konstatuoja tokį atleidimą neteisėti, nes teigia, jog šita DK garantija apima visus atleidimo pagrindus. Taigi, kad būtų mažiau problemų, siūlyčiau atidėti atleidimą iki nedarbingumo pabaigos. Nebent pats darbuotojas aiškiai išreikštų norą būti atleistas nedarbingumo laikotarpiu.

Sveiki. Noriu pasiterauti ar teisingai suskaičiuotas atsiskaitymas už nepanaudotas
atostogas. Dirbau pagal laikinojo darbo sutartį, nuo 2016-06-08 iki 2017-01-03.
Nuo 2016-06-08 iki 2016-10-01 dirbau pilną darbo laiką (vidutinis atlyginimas per
šiuos mėn į rankas ~ 480eu). Nuo 2016-10-03 iki 2016-11-07 turėjau nedarbingumo pažymėjimą, per šį laiką iki 2016-11-25 į darbą nereikėjo (nebuvo darbo). Nuo 2016-11-25 iki 2017-01-02 vėl turėjau nedarbingumo pažymėjimą, 2017-01-03 nutraukiau darbo sutartį. Nuo 2016-10 mėn. iki nutraukiau darbo sutartį, nedirbau nei vienos dienos, iš darbdavio negavau jokių pajamų, tik už ligos pašalpą (už 10mėn. - 55eu, ir už 11mėn. - 25eu). Gavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas ~23eu :). Ar gerai suskaičiuotas atsiskaitymas už nepanaudotas atostogas? Ačiū

Nu vat geras klausimas - "ar gerai", kai nėra tikslios informacijos. Koks mėnesio atlyginimas "ant popieriaus", t.y. nurodytas darbo sutartyje? Kas per "nėjimas" į darbą nuo 11.08 iki 11.24? Nemokamos atostogos, prastova ar kas? Ligos pašalpą už abu nedarbingumus gavot?

Atsiprašau, kad nelabai aiškiai parašiau. Darbo sutartyje nurodytas valandinis: 2,13eu.
Terminuota, laikinojo darbo sutartis, buvo toks darbas, kad kai reikia dirbti gaudavau iš darbdavio siuntimą dirbti,o nuo 11.08 iki 11.24 dirbti siuntimo negavau, tai gaunasi panašiai kaip ir prastova. Taip, gavau už abu.

Na, nuo 2016-07-01 minimalus valandinis 2,32.
"Panašiai kaip prastova" - nieko man nesako, nes neaišku, ar tai draudiminis ar nedraudiminis laikotarpis. Nuo to juk priklauso atsakymo tikslumas... Kadangi darbo grafiko, kaip suprantu, kaip ir nelabai buvo, tai vėl - tikslus atsakymas neįmanomas.
Tai pasakysiu taip: už jūsų dirbtą laikotarpį priklauso 16,11 k.d. atostogų, arba 11,28 darbo dienų (ligos laikas, kuomet mokama pašalpa, atostogas tai-p pat kaupia).
Dirbant pilną laiką dienos užmokestis gautųsi 2,32*8=18,56, o atostogų kompensacija būtų maždaug 18,56*11,28=209,36.
Taigi, nežinau, ką ten jums paskaičiavo. Gal skaičiavo, kad turėjot dirbti po 1 valandą per dieną...

Ačiū už atsakymą ir paskaičiavimą, visiškas tikslumas ir nebūtinas Laikotarpis visas buvo draudiminis. Vasarą grafikas buvo slenkantis po 12val. paskui darbo grafiko kaip ir nebuvo. Kažin ar atsikaitymas už nepanaudotas atostogas nebuvo skaičiuotas, pagal pakutinius 3mėn. per kuriuos nedirbau?

Pagal įstatymą, jei per 3 paskutinius mėnesius yra nedirbta, tai turi būti paskaičiuota iš darbo sutartyje nustatyto atlyginimo, dalinant jį iš jūsų arba įmonės grafiko darbo dienų arba valandų - normaliai, pagal įstatymus, sudarius sutartį, viskas būna aišku.
Jei konkretaus grafiko nebuvo, tai net neįsivaizduoju, kaip jums ten skaičiavo... Visaip galėjo būti. Be panašu, kad numažino....

Aišku. Reiškia apgavo. Kur tokiu atveju kreiptis? Į darbo ginčų komisiją?
Ačiū