nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas

Laba diena,
susidūriau su tokia situacija, reikia protingo žmogaus :)
Darbuotoją išleidome atostogų, ji tuo metu pasiėmė nedarbingumą. Ar reikia už pirmas dvi dienas iš įmonės lėšų skaičiuoti?
Labai labai ačiū iš anksto :)

Taip, reikia. Nes atostogos nutrūksta sulig pirmąja ligos diena. Tad mokama pagal darbuotojo grafiką (kaip jis būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs).

Labai esu jums DĖKINGA

laba diena, darbuotojas išnaudojo 20 dienų atostogų priklausančių už 2018 metus ir parašė prašymą atleisti iš darbo savo noru nuo rugpjūčio 6. Ar jam reikia atidirbti tarkim 8 dienas, ar atskaičiuoti iš atlyginimo atostoginius už tą laikotarpį, ar dar kažkaip kitaip?
Ačiū iš anksto už atsakymus

Jei apskaičiavus galutinį atostogų likutį jam tikrai gaunasi minusas, tai galite daryti išskaitą.
Atostogos skaičiuojamos ir suteikiamos ne pagal kalendorinius, o darbuotojo darbo metus.

Ačiū :)

Laba diena, darbuotoja išėjo atostogų ir po kelių savaičių sužinojo, kad laukia ilgas gydymas... Šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą ir neaišku kada grįš ir ar grįš į darbą... Kaip elgtis su išmokėtais atostoginiais? Buhalterė nori, kad ji gražintų išmokėtus atostoginius, bet sergančiam žmogui finansiškai sunku, gal kažkaip kitaip galima būtų išspręst šitą reikalą?

O nedarbingumas prasidėjo atostogų metu?

[quote=Tininga]
O nedarbingumas prasidėjo atostogų metu?

Taip

[quote=Jurgitajurgita]

Na, gana sudėtinga situacija, manau, jai būtų sudėtinga grąžinti atostoginius, ypač, jei jie visi iš karto išmokėti (pagal DK galima ir ne iš karto mokėti).
Atostogos turėtų būti perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką. O atostoginiai - arba irgi perkeliami, arba perskaičiuojama...

Bet suderinti perkėlimo laiką reiktų pasibaigus biuleteniui arba bent tada kada bus aiški jo pabaiga? Nes jis tęsis mažiausiai 6 mėnesius...
O atostoginius perskaičiuoti, tai turit minty, kad darbuotojai juos grąžinti už neišbūtą atostogų laikotarpį?

Na taip, jei nėra aišku, kada baigsis nedarbingumas, tai būtų sudėtinga kažką derinti.
Mes neturėjome panašių situacijų, nėra tekę prašyti grąžinti atostoginių permokas...

Na taip sudėtinga situacija pas mus... Bandau išmastyt kažką, kad abiems pusėms būtų gerai...
Mes tikrai norim, kad darbuotoja pasveiktų, bet tarkim situacija susiklostytų taip: ji po ligos nuspręstų negrįžti į darbą, tai atleidžiant jai priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, BET jeigu jai jau išmokėti atostoginiai ir ji atostogų metu susirgo, ir negražino permokos, tai kompensacija kaip ir nepriklausytų? Tai gal tada taip ir išsispręstų šitas reikalas ir jai dabar nereiktų permokos grąžinti, o jei grįžta į darbą tai pirmiausiai prasitęsia neišnaudotos atostogos, tik už jas ji jau nebegautų atostoginių. Kaip manot, ar galima būtų taip pasielgti?

Tai žinoma, tada paskaičiuotumėt kompensaciją ir sudengtumėt su išmokėtais atostoginiais. Juk ir nedarbingumo metu dar kaupsis atostogos.

Ačiū Tininga už pagalbą sprendžiant "galvosūkį" O iš kokių pajamų jai paskaičiuos kompensacijos dydį, iš tų kokias gavo iki biuletenio? (aš ne buhalterė :) )

Jei atleidimas būtų nedirbus po tokio ilgo nedarbingumo, tai vidutinis darbo užmokestis bus paskaičiuotas iš 3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį, imant DS nustatytą DU ir dalijant iš grafiko dienų (valandų).

Parasius prasyma del isejimo is darbo savo noru reikia atidirbti 20 kalendoriniu d. Bet tarkim po prasymo parasymo susergu. Ar pasveikus reikes atidirbti visas 20 dienu ar nedarbingumo lakkotarpis isiskaiciuos i atidirbama laikotarpi?

Įsiskaičiuos. Nes tai ne "atidirbimo", o tik įspėjimo laikotarpis.

Laba diena. Labai prasysiu jusu konsultacijos. Noriu iseiti is darbo nes persikeliu gyventi i kita miesta. Noriu paduoti prasyma atleisti ir mielai atidirbti 21 kalendorine diena nuo prasymo pateikimo dienos. Taciau zinau kad mano darbdavys yra labai principingas ir bijau jog jis man pasiulys nesdintis kad ir rytoj. Problema ta, kad as nenoriu iseiti rytoj todel kad per ta 21 kalendorine diena esu susiplanaves visus savo veiksmus (susitvarkyti buto nuomos sutarti ir t.t.). Trumpai tariant nenoriu prarasti darbo anksciau nei baigsis terminas. Ar darbdavys gali mane tiesiog atleisti betkada po mano prasymo pridavimo dienos? :(