nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas

neskriausk žmogaus, koks reikalas jis gi sirgo ir skaitėsi darbovietėje. Visai kas kita būtų jei žmogus neapmokamose atostogose.

Tai kaip man tada daryti? Jam yra nustatytas DU. Nuo birželio 1 d. jis nedarbingas ir dabar jis mirė (budamas "biliutenyje"). Aš jį atleidžiu ir turiu paskaičiuoti kompensaciją. Tai nuo kurių mėn. ją skaičiuoti?

Savana, kažkur tikrai buvo parašyta, kad tokiu atveju imami 3 paskutiniai mėnesiai prieš tą laikotarpį, kai nebuvo pajamų.

Sveiki. Darbuotojas idarbinta 550 lt per men, darbas pagal grafika. Dabar yra atleidziamas, tai kaip man reiketu paskaiciuoti paskutines per menesi dirbtas dienas ar pagal grafiko nustatytas dienas 18 d.d. , ar aplamai 21 d.d. Si menesi dirbs tik 4 d.d.
Gaunasi:
1. 550:21 =26.19 VDU uz darbo diena *4d.d.
2. 550: 18=30.55 VDU uz darbo diena *4d.d.
Kuri varianta man siulote pasirinkti. Aciū.
Prasau padekite

o kiek jis laiko dirbo tik 1 men. ar daugiau?

jIS DIRBO 4 MENESUS

Darbuotojas išėjo eilinių atostogų nuo 2005 11 03 iki 2005 11 30 dienos Atostoginiai paskaičiuoti ir pervesti i asmens kortelę . Atlyginimus už 10 mėn mokame sekančio mėnesio 15 dieną . norėčiau paklausti ar išleidžiant atostogų reikia ir už 10 mėn pervesti kartu su atostoginiais ir kaip su pajamų mokesčiu .

Sveiki.
Nepanaudotu atostogu laikas?
dirba nuo 2005-07-01
dirba iki 2005-11-07 (imtinai)
Tai bus kad darbuotojas dirba 4 menesius ir 6 ar 7 dienas?
Aciu is anksto

sveiki,gal galit patart.Darbuotojui terminuota sutartis iki 11.30, , jis serga ir turi nedarbingumo lapelį ir neaišku kiek dar sirgs.Mes galim jį atleisti pasibaigus terminuotai drabo sutarčiai ar ne?

Galite atleisti po tik ligos

Galit atleisti.

Bet ar tikrai taip, jei aš jo neatleisiu, tai jo sutartis kaip ir nebeterminuota pasidaro.Man kaip ir patarė atleisti,tik būtinai pranešti darbuotojui ar registruotu laišku ar kitaip

Tikrai galima atleisti, turėjom tokį atvejį ir skambinom į darbo inspekciją. Ir čia tax-e buvom kalbėję apie tai, tik tų temų dabar jau tokia daugybė... Kitaip sutartis taps neterminuota.

Ačiū .Tai ryt mes jį ir atleidžiam.

Va ir negerai. Jūs tam darbuotojui galite išsiūsti pranešimą, kad pradedate terminuotos darbo sutarties nutraukimą kai tik leis galimybės. t.y jis pasveiks ir grįš į darbą. Priešingu atveju, jis užginčys ir tada jau sutartis bus neterminuota.

Sveiki,
tarkim mėnesio pradžioj priskaičiuoju ir išmoku atostoginius. Tai kaip Asmens sąskaitoj ar reikia rašyti kaip avansą už tą mėnesį ar iš karto į atostoginius? Dėkui

Ismoketi reikia kartu su atostoginiais, o apmokestinti kiekviena menesi atskirai (alga uz 10 men. atskirai ir atostoginiai jau lapkritis atskirai)

taigi padekit labai prasau

qq :)

Sergancio darbuotojo atleisti negalima.