Tininga
50079
#1404197 2018-12-03 08:30 Tininga

Viliusvilius rašė:


Ar darbdavys gali mane tiesiog atleisti betkada po mano prasymo pridavimo dienos? :(

Negali.



Viliusvilius
3
#1404198 2018-12-03 08:56 Viliusvilius
Aciu uz atsakyma. O jeigu jis visgi nuspres atleisti nes principai auksciau visko? Ar iseitine kompensacija tokiu atveju priklausytu?

Tininga
50079
#1404199 2018-12-03 08:59 Tininga

Viliusvilius rašė:


Aciu uz atsakyma. O jeigu jis visgi nuspres atleisti nes principai auksciau visko? Ar iseitine kompensacija tokiu atveju priklausytu?

Na negali jis taip imti ir atleisti kada panorėjęs. Jei sumanytų dėl kokių nors svarbių priežasčių atleisti, tai ir įspėjimo terminai yra, ir išeitinė išmoka. Tikrai ne jūsų atvejis.



Viliusvilius
3
#1404201 2018-12-03 09:09 Viliusvilius
Aciu jums. Pagelbejote

grafia
3
#1424968 2020-06-15 16:43 grafia redaguota: 2020-06-15 17-00
Sveiki,
Situacija tokia, kad nuo 2015 liepos isejau i dekreta iki dabar (2 vaikai, nenutrukstamos VPA), dabar iseinu lauk is darbo ir yra susikaupusios 23 darbo dienos atostogu. Nuo ko man skaiciuos atostogu kompensacija? Is paskutiniu 3 men pries dekreta? Nes atlyginimas buvo gerokai didesnis, nei minimumas, o gavau kaip minimuma...

Tininga
50079
#1424986 2020-06-16 09:46 Tininga

grafia rašė:


Sveiki,
Situacija tokia, kad nuo 2015 liepos isejau i dekreta iki dabar (2 vaikai, nenutrukstamos VPA), dabar iseinu lauk is darbo ir yra susikaupusios 23 darbo dienos atostogu. Nuo ko man skaiciuos atostogu kompensacija? Is paskutiniu 3 men pries dekreta? Nes atlyginimas buvo gerokai didesnis, nei minimumas, o gavau kaip minimuma...

Jei darbo sutartyje nustatytas minimumas, deja, atostoginiai bus skaičiuojami pagal minimumą, jei įmonė nenuspręs kitaip.


grafia
3
#1424999 2020-06-16 13:44 grafia

Tininga rašė:



grafia rašė:


Sveiki,
...

Jei darbo sutartyje nustatytas minimumas, deja, atostoginiai bus skaičiuojami pagal minimumą, jei įmonė nenuspręs kitaip.


aciu... deja minimumas... :( mokejo per priedus. et...

Tininga
50079
#1425000 2020-06-16 13:49 Tininga

grafia rašė:


aciu... deja minimumas... :( mokejo per priedus. et...

Taip, tokiu atveju būna gana skausmingas nuostolis smile



Snaiga
571
#1430405 2021-03-16 09:21 Snaiga
Laba diena,
pagelbėkite prašau, darbuotojas neišdirbo metų, o jau atostogavo 14 d., paskaičiavus atostogų dienų skaičių už dirbtą laiką jam gaunasi atostogautų dienų perviršis.
Kaip darote tokiu atveju?
Nebeskaičiuojate nepanaudotų atodtogų komepensacijos ar išskaičiuojate iš jam prikaičiuoto atlyginimo?
Ačiū už atsakymą.

Tininga
50079
#1430455 2021-03-17 13:58 Tininga

Snaiga rašė:


Laba diena,
pagelbėkite prašau, darbuotojas neišdirbo metų, o jau atostogavo 14 d., paskaičiavus atostogų dienų skaičių už dirbtą laiką jam gaunasi atostogautų dienų perviršis.
Kaip darote tokiu atveju?
Nebeskaičiuojate nepanaudotų atodtogų komepensacijos ar išskaičiuojate iš jam prikaičiuoto atlyginimo?
Ačiū už atsakymą.

Darbovietė turi teisę daryti išskaitą už perviršį, jei darbuotojas išeina iš darbo be svarbių priežasčių. Bet jei ir nedarysite, tai bus leidžiami atskaitymai.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR