nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas

Ar tik nebūsite pavėlavęs? Jei gerai pamenu - ten reikia kreiptis per 1 mėnesį po pastebėto pažeidimo.
Bet pabandyti galite.
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=733

Laba diena, darbuotojas biuletenyje buvo iki 03,01 atėjęs šiandien paprašė kad atleistume, norėjau paklausti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas, forminant dokumentus kokią datą rašyti?

Kada atleidimas? Šiaip, kada skaičiuojama, tą datą ir rašome

Šiandien darysim atleidimą, tačiau jis jau šią dieną nedirbs, tai kaip ir nepanaudotom atostogom neturėtų įeiti ši diena, tai gal rašyti 03,01 ar 03,02?

O šiandien jam dar liga ar jau nebe?

jau nebe, vakar pasibaigė

Jeigu atleidimas šiandien ir jis atsiskaito su įmone, įrašykite jam valandą darbo, ir tą dieną įtrauksite į kompensacijos skaičiavimo.

Labas rytas, gal kas žinote ar darbuotojas ligos laikotarpiu gali pasiimti darbo užmokestį?

Na, manau, kad gali - nemanau, kad Sodra iškapstytų tai ir traktuotų kaip taisyklių pažeidimą... Juk ir pas gydytoją tenka keliauti ligos laikotarpiu...

ačiū.

Sveiki,
Darbuotojai buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Iš jų parėjo kovo 1 d., o kovo 13 d. nusprendė išeiti iš darbo. Kaip dabar yra su išmokėjimais išeinant iš darbo? Visi atostoginiai ir atlyginimas prieš atostogas išmokėti kaip ir priklauso. Ar vistiek skaičiuoti iš paskutinių triejų mėnesių? Bet man atrodo, kad negalima taip. Tai kaip dabar, ką iš ko skaičiuoti? Dėkoju už patarimus.

Neaišku, kas jums neaišku... KO jūs negalite suskaičiuoti? KAS jums ATRODO negalima?
Jei atostogos baigėsi iki kovo 1d., t.y. darbuotojas dirbo nuo kovo 1d. iki kovo 13d. - tai jis užsidirbo darbo užmokestį. Jį ir išmokate. Be to - susiskaičiuokite, ar tikrai neliko nepanaudotų atostogų. Jei susidarė nors kiek - skaičiuojate pagal VDU skaičiavimo tvarką.: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...

Sveiki!
Mano klausimas būtų toks: "Ar turiu eiti į darbą nedarbingumo nutraukimo dieną? Jei ne - ar turiu teisę išvažiuoti į konferenciją, jei nedarbingumas uždarytas ryte, o konferencija prasideda nuo pietų?"

Nedarbingumo pažymėjimas teisių neapriboja, o suteikia.
Jeigu sergate turite teisę nedirbti. Jeigu nesergate - teisę dirbti.

Nedarbingumo uždarymo diena - dar yra nedarbingumas. O ar važiuoti į konferenciją - čia jau jūsų valia...

Sveikutes, merginos jei darbuotojas imoneje "Kovas" buvo isleistas i pensija, tik neaisku kaip jis buvo atleistas is tos imones su iseitine ar ne.
Dabar dirba imoneje "Vasaris" jau 5 metai ir iseina saliu susitarimu.
Ar jam imoneje Vasaris priklausys iseitine? Ir uz kiek menesiu?

Aciu. :)

Šalių susitarimu priklauso tiek, kiek susiderama. Ankstesni atleidimai tam jokios reikšmės neturi.

Ačiū labai. :) Supratome.

Sveiki, skubus klausimėlis, ar gali darbuotojas parašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo (žinoma 14 d.d. prieš)
Ar į tą laiką gali isiskaičiuoti kai žmogus būna ant biuletenio. pvz. šiandien parašo kad nori išeiti, šiandiena dar jam darbo diena, o nuo rytojaus suserga.
arba kita situacija parašo prašymą atostogų metu.
AČIŪ

Įspėjimo laikotarpiu gali ir nedirbti - sirgti ar pan. Įsiskaičiuoja ir neatvykimai.