Sveiki :) Padėkit prašau. Kaip paprasčiau ir nepažeidžiant DK ir kitų teisės aktų mokytojų darbo sutartyse nurodyti koks bus darbo užmokestis ir darbo laiko normą (etatas). Kadangi mokytojų yra specifinis darbas ir dažnai keičiasi darbo krūviai (pamokų tvarkaraštis, namų mokymai, vadavimai ir pan.), o su jais ir darbo užmokestis, tai popierizmas ir DS priedų tik daugėja ir visai jau tarp jų pasimečiau... Ankščiau rašydavau, kad DU mokamas pagal patvirtintą tarifikaciją, turimą pedagoginį darbo stažą, kategoriją ir galiojančiais teisės aktais nustatytus koeficientus, bet kaip įvedė etatinį mokytojų darbo užmokestį viskas pasikeitė reikia nurodyti viską konkrečiai, bet kaip ir minėjau darbo tik daugėja, o aiškumo mažėja. Pagal DK keičiantis bet kokiam DS punktui turi būti suderinta ir gauti šalių susitarimai ir/ar gauti įspėjimai,kad mažės/didės krūvis, bet to realiai padaryti nelabai įmanoma.
Gal kas susidūrėti su tokia problema ir gali man padėti, kaip protingai surašyti šiuos punktus (darbo užmokestį ir darbo krūvį), kad kas kart nereiktų keisti DS ir mažinti popierizmą.

[quote=Girele]

Pirmiausiai tas, kas nepritaria - tegul pasiklausia savivaldybėje :)
Šiaip - kitos įstaigos darbuotoją įtraukti į komisiją vien tik panorėjus - negali. Mažų mažiausiai turi būti to žmogaus raštiškas sutikimas.
O tai sugalvos dar įtraukti į komisiją Dalią Grybauskaitę, - kas paskui pas ją parašo važiuos paimti?

Vadinasi aš teisi buvau Ačiū
Gal daugiau kas pasisakytų šiuo klausimu?

Laba diena. Neradau niekur atsakymo, todėl kreipiuosi į jus pagalbos. Bus vykdomas aukcionas biudžetinės įstaigos turtui parduoti. Ar gali biudžetinės įstaigos vadovas į komisijos, parduodamo turto pradinei kainai nustatyti, sudėtį įsakymu įtraukti savivaldybės administracijos specialistą (darbuotoją) be sutikimo iš savivaldybės administracijos?
Mano nuomone reikia rašyti prašymą savivaldybės administracijai dėl asmens delegavimo į komisiją, tačiau mano nuomonei nepritaria ir teigia, kad į komisiją galima įtraukti ir be jokio sutikimo...

Tininga dar klausimas iškilo. Ar galima įspėti darbuotoją, kad bus atleistas daugiau nei prieš mėnesį laiko, nors jį įspėti reikia prieš mėnesį? Situacija tokia, kad vienas iš trijų atleidžiamų (pagal 57 st. atliekamo darbo funkcija tampa perteklinė) turi daug neišnaudotų atostogų, dabar jam atostogauti nėra galimybės, nes nėra kam vaduot, tai galvojam 2 įspėti kad po mėnesio bus atleisti,o 1 įspėti kad atidirbus mėnesį eis atostogų pvz. 30k.d ir paskutinę atostogų dieną bus atleistas. Ar galima taip įspėti, nepažeisim DK ar kito įstatymo?

Ačiū Tininga, jūs puiki konsultantė

Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė darbo funkcija). Yra tikimybė, kad sužinojus apie atleidimus "susirgs". 1 darbuotojui bus siūlomos kitos pareigos, o 2 reikia įspėti prieš 1 mėn. Ar galima įteikti pranešimus apie atleidimą darbuotojui sergant (jeigu susirgtų)?

Ačiū Tininga už pagalbą sprendžiant "galvosūkį" O iš kokių pajamų jai paskaičiuos kompensacijos dydį, iš tų kokias gavo iki biuletenio? (aš ne buhalterė :) )

Na taip sudėtinga situacija pas mus... Bandau išmastyt kažką, kad abiems pusėms būtų gerai...
Mes tikrai norim, kad darbuotoja pasveiktų, bet tarkim situacija susiklostytų taip: ji po ligos nuspręstų negrįžti į darbą, tai atleidžiant jai priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, BET jeigu jai jau išmokėti atostoginiai ir ji atostogų metu susirgo, ir negražino permokos, tai kompensacija kaip ir nepriklausytų? Tai gal tada taip ir išsispręstų šitas reikalas ir jai dabar nereiktų permokos grąžinti, o jei grįžta į darbą tai pirmiausiai prasitęsia neišnaudotos atostogos, tik už jas ji jau nebegautų atostoginių. Kaip manot, ar galima būtų taip pasielgti?

Bet suderinti perkėlimo laiką reiktų pasibaigus biuleteniui arba bent tada kada bus aiški jo pabaiga? Nes jis tęsis mažiausiai 6 mėnesius...
O atostoginius perskaičiuoti, tai turit minty, kad darbuotojai juos grąžinti už neišbūtą atostogų laikotarpį?

[quote=Jurgitajurgita]

[quote=Tininga]
O nedarbingumas prasidėjo atostogų metu?

Taip

Laba diena, darbuotoja išėjo atostogų ir po kelių savaičių sužinojo, kad laukia ilgas gydymas... Šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą ir neaišku kada grįš ir ar grįš į darbą... Kaip elgtis su išmokėtais atostoginiais? Buhalterė nori, kad ji gražintų išmokėtus atostoginius, bet sergančiam žmogui finansiškai sunku, gal kažkaip kitaip galima būtų išspręst šitą reikalą?

Sveiki, ar priklauso mokytojui dvigubas apmokėjimas, arba papildomo poilsio laiko suteikimas už savo noru suorganizuotą mokinių ekskursiją, turistinį žygį šeštadienį ir/ar sekmadienį?

Sveiki, ar galima per darbo metus neišnaudoti visų priklausančių kasmetinių atostogų ir keletą dienų pasilikti rezerve (jei prireiktų pas gydytojus ar dėl kitų priežasčių reiktų laisvos dienos)? DK 129 str. nurodo tik tam tikrus atvejus...

Pagrindinės pareigos pavaduotojas. Supratau, kad kasmetinės atostogos suteikiamas ilgesnės trukmės (40 d. d.), tačiau po 20 d. d. darbuotojas turi teisę grįžti atlikti pagrindinės darbo funkcijos (pagal papildomą darbo funkciją tęsiant atostogas dar 20 d. d.)

Ačiū

[quote=rasa002]
VDI išaiškinimas

Kaip suteikiamos kasmetinės atostogos darbuotojui vienoje darbovietėje atliekančiam pagrindinę ir papildomą darbo funkciją, jeigu pagal šias funkcijas teisės aktai numato skirtingą kasmetinių atostogų trukmę, pvz. pagal pagrindines funkcijas priklauso 40 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal papildomas – 20 darbo dienų arba atvirkščiai pagal pagrindines funkcijas – 20 darbo dienų, o pagal papildomas – 40 darbo dienų kasmetinių atostogų.

Turėtų būti vadovaujamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio 7 dalimi, jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.

Tai reiškia, kad tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso, pavyzdžiui 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo - 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienos), tačiau po 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų). Vis dėlto, jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos (pavyzdžiui, pagrindinės pareigos yra mokslo darbuotojas, kurioms priklauso 40 darbo dienos kasmetinių atostogų, o papildoma funkcija – administratorius - 20 darbo dienų atostogų), darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu.

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=474

Tai vadinasi gali ir dirbt ir atostogaut Ačiū Rasa002 už paaiškinimą

Bet taip ir neaišku kaip ir kiek darbo dienų leisti atostogų... Artėja atostogos ir nežinau kaip pasielgti

Situacija tokia: Darbuotojas dirba mokykloje mokytoju ir pavaduotoju ūkiui. Kaip mokytojui jam priklauso 40 darbo dienų atostogų, kaip pavaduotojui 20 darbo dienų. Pagal seną DK eidavo atostogų kaip mokytojas, o kaip pavaduotojas dirbdavo, pagal naująjį suprantu, kad negali tuo pačiu metu ir dirbt ir atostogaut tuo pačiu metu. Kaip jam apskaičiuot atostogas?

Ačiū Tininga

[quote=Tininga]
14 k.d. tai ir yra 10 darbo dienų. Nesuplakite į krūvą šių dalykų...

Jau būčiau suplakus :) gerai, kad perspėjot :) Tai jeigu 10 d.dienų buvo, tai atostogos kasmetinės nesutrumpėja?

[quote=Tininga]
Žiūrint kokiu pagrindu jos suteiktos. Jei tik darbuotojo prašymu-darbdavio sutikimu, tai į stažą įskaitoma 10 darbo dienų per darbuotojo darbo metus.
Jei suteikiamos dėl svarbių priežasčių, tai visos įskaitomos.
Suteiktos darbuotojo prašymu-darbdavio sutikimu. Tai gerai supratau, kad pvz. jei buvo nemokamos atostogose 14 k. dienų, tai į stažą neįsiskaičiuos 4 k. dienos (kas virš 10 dienų)?

Sveiki, skaičiuoju atostogas ir nelabai suprantu kaip paskaičiuoti tiksliai atostogas darbuotojams, kurie yra turėję nemokamų atostogų. Ar jiems reikia išminusuoti iš dirbtų dienų skaičiaus tiek dienų kiek buvo nemokamose atostogose?

[quote=Tininga]
Aš suprantu, kad įspėjimo laikotarpiu darbuotojui turėtų būti paliekamas jo darbo užmokestis. Bet nesu įsitikinus, ar ir tuo atveju, jeigu jam visai nėra darbo.

Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...

Bandysim tartis atleisti šalių susitarimu išmokant 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją (tiek priklauso), tik sunku apsispręsti kurį atleist... Jei reiktų atleisti su įspėjimu, tai šiandien įteikus įspėjimą atleidimo diena būtų 12.16 diena?

Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?

Ačiū Tininga

O kaip užbaigti DS, kuri tampa kaip papildomas darbas?Ten kur gale yra DS "pakeista" ar "nutraukta" rašyti darbo santykiai tęsiasi tokioje ir tokioje sutartyje? Ar kažkaip kitaip...

Sveiki, darbuotojas jau daug metų dirba pagal kelias DS. Nuo liepos 1 d. reikia (reikėjo) jas sujungti. Ar reikia perrašyti į naują pavyzdinę formą? Ar užtenka prie pagrindinės DS pridėti priedą į kurį įrašyti kitas atliekamas funkcijas kaip papildomą darbą?

Tininga kaip visada jūs viską logiškai paaiškinat Ir DK nėra parašyta, apie reikalingą atlikti DS įrašą kad išvyksta atlikti karo prievolę