Darbo sutarties keitimas

Skambinau į darbo inspekciją, dėl tų ukrainiečių sutarčių, tai jie sako jei išduotas leidimas iki konkrečios datos tai ir turėtų būti terminuota. O ką jūs rašote sutartį, nes man atrodo, kad turi matytis iki kada jis dirba. Kitas atidirbęs tuos 2 metus, nesidarys naujo leidimo pas jus, o eis į kitą įmonę arba iš vis nedirbs

Na čia prasilenkia tie dalykai su logika, bet .... Ar jiems sodra mokės tas naujas išmokas ? Kodėl mes turime jį priimti terminuotai, jeig mūsų tikslas priimti neterminuotai? Tie terminai migracijų reikalai.

Rašom mes (pradėjom tik dabar rašyt, anksčiau buvo terminuotos sutartys, dabar visokių yra) jiems, kaip ir visiems kitiems LT darbuotojams "Neterminuota" ir, be abejo, jokių ten terminų.

"Kitas atidirbęs tuos 2 metus, nesidarys naujo leidimo pas jus, o eis į kitą įmonę arba iš vis nedirbs" - o prie ko čia šitas? Nu ir lai nesidaro, nu ir lai nedirba. Atleisim ir tiek žinių. Nematau problemos.

O DK straipsnis būtų 45 dėl DU pakėlimo?

Tai dabar Kristiana išeina taip, 2017.08.15 baigias terminuota sutartis ukrainiečiui, kuris dirbo pagal darbo vizą ir jam mes jau padarėm leidimą 2 metams gyventi LT, tai aš tada nedarau sutartį jokių pakeitimų ( migracija liepė sutartį daryti pratęsimą laikotarpio) ir ji savaime tampa neterminuota. Pranešu sodrai ir viskas.

Su užsieniečiais paprastai sudaroma neterminuota sutartis, nebent yra kitų priežasčių terminuotai.
Jei užsienietis neprasitęsia leidimo ar jį praranda, jis atleidžiamas pagal DK 60 str. 1 d. 7 p. (darbo sutartis, su užsieniečiu, neturinčiu teisės dirbti LR, yra neteisėta, prieštaraujanti im[peratyvioms normoms).

Daviau raštišką paklausimą, dėl užsieniečių įdarbinimo darbo inspekcijai. Vakar telefonu jie aiškino, kad galiu sudaryti tik terminuotas. Dar kalbėjau su darbo birža, nes ji šitas sutartis registruoja, tai sakė, kad neterminuotas galima sudaryti nuo liepos 1 įsigaliojus naujam darbo kodeksui. O tas atvejis mano, kai baigiasi terminuota pagal darbo vizą ir jis gauna leidimą gyventi, tai sako, kad tik galiu pratęsti terminuotos sutarties galiojimo laiką. Nors niekas normaliai pakonsultuoti negali.

Iki liepos 1 d. su užsieniečiais buvo galima sudaryt tik terminuotas. Kadangi darbo vizomis užsiima Darbo birža, ji pati ir nurodo, kaip formuluojama darbo sutartis. O formuluojama "Darbo vizos galiojimo metu". Vadinasi, nurodomas terminas.
Seminaruose teko aiškintis, tai teisininkai taip pat aiškina, kad tai yra terminuotos darbo sutartys.
Kristiana, Darbo birža užsieniečių darbo sutarčių su kitokia formuluote ("neterminuota") nepriima.
Kur naujajame darbo kodekse parašyta, kad nuo liepos 1 d. galima sudaryt neterminuotas, kokiu pagrindu? Darbo vizų niekas neatšaukė

SADM išaiškino, galit jiems raštu klausimą parašyti, atsakys.
Esmė - pagal naują kodeksą terminuota iki 2 m. ir jokių išimčių užsieniečiams. Su darbo viza gal ir pakanka, o vat su leidimais (plius pratęsimai) - ne. Panaši problematika ir su ES projektų darbuotojais, bet su užsieniečiais paprasčiau, nes yra specialus pagrindas neterminuotos nutraukimui.

Darbuotojams bus mokamas nustatytas atlyginimas + tarkime 5 proc. priedas nuo pardavimų.
Kaip teisingai įforminti tokį darbo užmokestį darbo sutartyje?
Iš senesnių pranešimų, panašu, reikia nurodyti x atlyginimas ir priedai, o priedų mokėjimo tvarką apibrėžti "darbo apmokėjimo tvarkoje" ir kas mėn. išrašyti direktoriaus įsakyma. Teisingai, ar kažkas pasikeitė?

Ir DS taip nurodyti galite. O jei įmonėje yra DU mokėjimo sistema, priedų skyrimo tvarka aprašoma joje.

Sveiki ar turi būti įsakymas kai DS keičiama iš terminuotos į neterminuotą? Kai sueina terminas ir prasitesia, ir kai ankščiau laiko keičiama į neterminuotą?

tik pakeitimai darbo sutartį

Įsakymų reikalingumas priklauso nuo jūsų įmonės vidaus tvarkos. Dar nepamirškite Sodros informuoti.

Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau, bet nerandu konkretesnės temos. Gal galite pasidalinti savo patirtimi - kaip Jūs elgiatės - ar perrašinėjate galiojančias DS nauja forma, galiojančia nuo 2017.07.01?

a) ne;
b) nėra jokios "galiojančios formos", tik pavyzdys, įmonėms pačioms reikia nusistatyti .

Keisti tikrai nera butina. Bet pas mus teisininkas nutare visas pakeisti, imonei virs 20m.nemazai darbuotoju dirba 20-10 m.tai priedu buvo daug. Paruose isakyma del DS naujos redakcijos, paliekant DS numeri ir data. Tik kai skambinom i VDI sake turi buti prie tos senos datos ir numerio, prirasyta atnaujinimo data. Sutartis pakeista pagal paskutinius galiojancius priedus.

Sveiki, Darbuotojas pervedamas dirbti iš 0,5 etato į pilną. parašė prašymą, kad pageidauja dirbti pilnu etatu, parašėme įsakymą, kuriame įforminamas pervedimo faktas. O kaip su sutartimi? nes darbo sutarties pakeitimo grafoje jau nebėra vietos, nes jau sutartis buvo pakeista. Ar reikia naują sutartį daryti, ar papraščiausiai "priedas prie sutarties nr..." kurioje nurodysiu pakeitimo sąlygas su darbdavio ir darbuotojo parašais?

Aš visiems DS papildymams darau atskirus priedus. Juk DS formą įmonė gali pasitvirtinti pati.

Sveiki, darbuotojas jau daug metų dirba pagal kelias DS. Nuo liepos 1 d. reikia (reikėjo) jas sujungti. Ar reikia perrašyti į naują pavyzdinę formą? Ar užtenka prie pagrindinės DS pridėti priedą į kurį įrašyti kitas atliekamas funkcijas kaip papildomą darbą?

Nebūtina naudoti naujos formos. Čia jau įmonės pasirinkimas, jos vidaus tvarka. Tiesiog turėtų būti susitarta, kuri funkcija pagrindinė, kurios - papildomos.