Darbo sutarties keitimas
L
2006-05-17 16:48
Linana
2011-09-11 04-57
ritukse rašė: Mąstai visiškai teisingai, nereikia naujos sutarties užtenka turėti protokolą, kurio pagrindu yra keliamas direktoriu atlyginimas ir pakeitimą, gali pasirašyti ir naujas atstovas
Labai ačiū.
ritukse rašė: Mąstai visiškai teisingai, nereikia naujos sutarties užtenka turėti protokolą, kurio pagrindu yra keliamas direktoriu atlyginimas ir pakeitimą, gali pasirašyti ir naujas atstovas
Labai ačiū.
L
2006-05-18 11:01
Liusija
Kaip jūs rašote darbo sutartyje kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis ar gerai taip ,, 1000 Lt mėnesinė alga , mokama du kartus per mėnesį, kiekvieno mėnesio 10-15 d. ir 20-25 d. ,,ta prasme avansas
R
2006-05-18 11:18
romen
2011-09-11 04-57
Liusija rašė: Kaip jūs rašote darbo sutartyje kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis ar gerai taip ,, 1000 Lt mėnesinė alga , mokama du kartus per mėnesį, kiekvieno mėnesio 10-15 d. ir 20-25 d. ,,ta prasme avansas Rašai gerai aš rašau 2 kartus per mėnesį ir viskas o datos nustatytos vidaus tvarkos taisyklėse
Liusija rašė: Kaip jūs rašote darbo sutartyje kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis ar gerai taip ,, 1000 Lt mėnesinė alga , mokama du kartus per mėnesį, kiekvieno mėnesio 10-15 d. ir 20-25 d. ,,ta prasme avansas
puke111
469
2006-06-05 09:54
puke111
Sveiki, turiu klausimėlį. Į kurią grafą darbo sutartyje reikėtų įrašyti, kad dienpinigius galėtų mokėti 50 proc? Ačiū. 
S
2006-07-03 14:10
spes
sveiki keičiant darbo užmokesti kur rasomi jo pakitimai.?
rasomas isakymas keiciama Darbo sutrtis ir daromas irasas sarbosutrciu zurnale.Tai viskas ar ka praleidau?
rasomas isakymas keiciama Darbo sutrtis ir daromas irasas sarbosutrciu zurnale.Tai viskas ar ka praleidau?
Cha-cha
5529
2006-07-03 14:11
Cha-cha
2011-09-11 05-00
spes rašė: sveiki keičiant darbo užmokesti kur rasomi jo pakitimai.?
rasomas isakymas keiciama Darbo sutrtis ir daromas irasas sarbosutrciu zurnale.Tai viskas ar ka praleidau?
Jeigu kada teko matyt darbo sutartį, tai ten yra tokia grafa "darbo sutarties pakeitimas", tai ją ir reikia užpildyti
spes rašė: sveiki keičiant darbo užmokesti kur rasomi jo pakitimai.?
rasomas isakymas keiciama Darbo sutrtis ir daromas irasas sarbosutrciu zurnale.Tai viskas ar ka praleidau?
Jeigu kada teko matyt darbo sutartį, tai ten yra tokia grafa "darbo sutarties pakeitimas", tai ją ir reikia užpildyti
Y
2006-07-04 10:46
Yahoo
Ar būtina įgalioti kitą žmogų pasirašyti DS su direktoriumi, kai jis yra ir vienintelis akcininkas ir direktorius. Ar gali jis pasirašyti pats su savimi?
B
2006-07-04 10:53
BUM
Be abejo reikia, kad akcininkas įgaliotų kitą žmogų. Pasirašyta sutartis paties su savimi de jure negalioja.
Y
2006-07-04 11:00
Yahoo
O pvz. nauja bendrovė darbuotojų dar nėra. Yra tik tai direktorius, kaip daryti tada. Kas su juo pasirašys DS?
Loreta
28574
2006-07-04 16:02
Loreta
2011-09-11 05-01
Yahoo rašė: Ar būtina įgalioti kitą žmogų pasirašyti DS su direktoriumi, kai jis yra ir vienintelis akcininkas ir direktorius. Ar gali jis pasirašyti pats su savimi?
Raštiškas teisininko komentaras šiuo klausimu:
Steigiamame UAB yra vienintelis akcininkas. Ar gali jis pats skirti save direktoriumi? Ir iš to sekantys kiti veiksmai - kaip pačiam save leisti atostogų, pačiam sau rašyti įsakymus? ar tam neprieštarauja jokie teisės aktai?
Taip gali. Akcininkas priima sprendima paskirti direktoriumi save ir įgalioja pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi kitą asmenį.
Yahoo rašė: Ar būtina įgalioti kitą žmogų pasirašyti DS su direktoriumi, kai jis yra ir vienintelis akcininkas ir direktorius. Ar gali jis pasirašyti pats su savimi?
Raštiškas teisininko komentaras šiuo klausimu:
Steigiamame UAB yra vienintelis akcininkas. Ar gali jis pats skirti save direktoriumi? Ir iš to sekantys kiti veiksmai - kaip pačiam save leisti atostogų, pačiam sau rašyti įsakymus? ar tam neprieštarauja jokie teisės aktai?
Taip gali. Akcininkas priima sprendima paskirti direktoriumi save ir įgalioja pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi kitą asmenį.
irmoske
5445
2006-07-13 11:02
irmoske
2011-09-11 05-01
semiux rašė: Keiciamas firmos adresas. Ar butina pakeisti tai DS?
Ne
semiux rašė: Keiciamas firmos adresas. Ar butina pakeisti tai DS?
Ne
J
2006-07-13 16:20
jorja
2011-09-11 05-01
ritukse rašė: Mąstai visiškai teisingai, nereikia naujos sutarties užtenka turėti protokolą, kurio pagrindu yra keliamas direktoriu atlyginimas ir pakeitimą, gali pasirašyti ir naujas atstovas
neparašius aš jokio protokolo:(, o kaip galvojat, ar tas protokolas nebutinai turi būti per visuotiną akcininkų susirinkimą, nes pas mane kelta 2 sykius , gruodžio 01 diena, ir paskui vasario 1 dieną???
ritukse rašė: Mąstai visiškai teisingai, nereikia naujos sutarties užtenka turėti protokolą, kurio pagrindu yra keliamas direktoriu atlyginimas ir pakeitimą, gali pasirašyti ir naujas atstovas
neparašius aš jokio protokolo:(, o kaip galvojat, ar tas protokolas nebutinai turi būti per visuotiną akcininkų susirinkimą, nes pas mane kelta 2 sykius , gruodžio 01 diena, ir paskui vasario 1 dieną???
G
2006-07-14 16:38
gieba
Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
wolf
11164
2006-07-14 17:47
wolf
2011-09-11 05-01
gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.
gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.
S
2006-07-16 23:31
Stirna
2011-09-11 05-01
wolf rašė:
gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.
Ar tikrai reikalingas darbuot.prašymas?
Kitas galimas (manyčiau ir paprastesnis)variantas - įsakymas, kuriuo keičiamos pareigos. Darbuotoja supažindinama pasirašytinai ir juo(įsakymu),- kaip DS keitimo pagrindu, daromas įrašas apie pasikeitusias DSsąlygas - pareigas darbuotojos DS.
wolf rašė:
gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.
Ar tikrai reikalingas darbuot.prašymas?
Kitas galimas (manyčiau ir paprastesnis)variantas - įsakymas, kuriuo keičiamos pareigos. Darbuotoja supažindinama pasirašytinai ir juo(įsakymu),- kaip DS keitimo pagrindu, daromas įrašas apie pasikeitusias DSsąlygas - pareigas darbuotojos DS.
wolf
11164
2006-07-17 09:22
wolf
2011-09-11 05-01
Stirna rašė:
wolf rašė:
gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.
Ar tikrai reikalingas darbuot.prašymas?
Kitas galimas (manyčiau ir paprastesnis)variantas - įsakymas, kuriuo keičiamos pareigos. Darbuotoja supažindinama pasirašytinai ir juo(įsakymu),- kaip DS keitimo pagrindu, daromas įrašas apie pasikeitusias DSsąlygas - pareigas darbuotojos DS.
Nemanau kad vien įsakymas yra tinkamas variantas - nes tai būtino ji DU sąlyga kuri kaip sakiau vienašališkai negali būti keičiama - vien įsakymas parodo Darbdavio vienašališkumą ir esant ginčui darbuotojais visada tokį sprendimą gali apskusti.
Gerai dabar lyg darbuotojos padėti nepablogėja - bet galimas kitas variantas - dirba žmogus vadybininku - o ji skiria valytojui - įsakyma irgi galima parašyti - bet tai nereikškia kad jis galios.
Stirna rašė:
wolf rašė:
gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.
Ar tikrai reikalingas darbuot.prašymas?
Kitas galimas (manyčiau ir paprastesnis)variantas - įsakymas, kuriuo keičiamos pareigos. Darbuotoja supažindinama pasirašytinai ir juo(įsakymu),- kaip DS keitimo pagrindu, daromas įrašas apie pasikeitusias DSsąlygas - pareigas darbuotojos DS.
Nemanau kad vien įsakymas yra tinkamas variantas - nes tai būtino ji DU sąlyga kuri kaip sakiau vienašališkai negali būti keičiama - vien įsakymas parodo Darbdavio vienašališkumą ir esant ginčui darbuotojais visada tokį sprendimą gali apskusti.
Gerai dabar lyg darbuotojos padėti nepablogėja - bet galimas kitas variantas - dirba žmogus vadybininku - o ji skiria valytojui - įsakyma irgi galima parašyti - bet tai nereikškia kad jis galios.
neas
214
2006-07-17 23:56
neas
2011-09-11 05-01
wolf rašė:
Stirna rašė:
wolf rašė:
gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.
Ar tikrai reikalingas darbuot.prašymas?
Kitas galimas (manyčiau ir paprastesnis)variantas - įsakymas, kuriuo keičiamos pareigos. Darbuotoja supažindinama pasirašytinai ir juo(įsakymu),- kaip DS keitimo pagrindu, daromas įrašas apie pasikeitusias DSsąlygas - pareigas darbuotojos DS.
Nemanau kad vien įsakymas yra tinkamas variantas - nes tai būtino ji DU sąlyga kuri kaip sakiau vienašališkai negali būti keičiama - vien įsakymas parodo Darbdavio vienašališkumą ir esant ginčui darbuotojais visada tokį sprendimą gali apskusti.
Gerai dabar lyg darbuotojos padėti nepablogėja - bet galimas kitas variantas - dirba žmogus vadybininku - o ji skiria valytojui - įsakyma irgi galima parašyti - bet tai nereikškia kad jis galios.
Jei darbo sąlygos keičiamos dėl darbuotojo prašymo: tada pirmiausia darbuotojo prašymas, vadovo isakymas (P) ir pasirašymas ant jo, tada DS daromas įrašas apie darbo sąlygų pakeitima9 papildymą).
Jei darbo sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva- darbuotojas savo sutikimą parašo ant įsakymo (P ), daromas įrašas DS.
Bet rekomenduočiau iškylus klausimas, raštu (net ir emailu) kreitis į VDI darbo teisės specialistus. Nes jie tikrina ir tiksliai žino kas kur kada. Įrašus į DS reikia daryt į abu egzempliorius. [/quote]
wolf rašė:
Stirna rašė:
wolf rašė:
gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?
Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.
Ar tikrai reikalingas darbuot.prašymas?
Kitas galimas (manyčiau ir paprastesnis)variantas - įsakymas, kuriuo keičiamos pareigos. Darbuotoja supažindinama pasirašytinai ir juo(įsakymu),- kaip DS keitimo pagrindu, daromas įrašas apie pasikeitusias DSsąlygas - pareigas darbuotojos DS.
Nemanau kad vien įsakymas yra tinkamas variantas - nes tai būtino ji DU sąlyga kuri kaip sakiau vienašališkai negali būti keičiama - vien įsakymas parodo Darbdavio vienašališkumą ir esant ginčui darbuotojais visada tokį sprendimą gali apskusti.
Gerai dabar lyg darbuotojos padėti nepablogėja - bet galimas kitas variantas - dirba žmogus vadybininku - o ji skiria valytojui - įsakyma irgi galima parašyti - bet tai nereikškia kad jis galios.
Jei darbo sąlygos keičiamos dėl darbuotojo prašymo: tada pirmiausia darbuotojo prašymas, vadovo isakymas (P) ir pasirašymas ant jo, tada DS daromas įrašas apie darbo sąlygų pakeitima9 papildymą).
Jei darbo sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva- darbuotojas savo sutikimą parašo ant įsakymo (P ), daromas įrašas DS.
Bet rekomenduočiau iškylus klausimas, raštu (net ir emailu) kreitis į VDI darbo teisės specialistus. Nes jie tikrina ir tiksliai žino kas kur kada. Įrašus į DS reikia daryt į abu egzempliorius. [/quote]
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui