Darbo sutarties keitimas

Manau kad isakymas - ant kurio butu parasyta "sutinku" taip pat gali buti apskustas. Nes vien įsakymas parodo ne tik darbdavio iniciatyvą, bet ir vienašališka sprendimą, o pagal DK tai turi būti susitarimas.

prašau patarkit,ar dabar pakilus min.reikia sutaryje dayti įraša ir ka ten reiktų parašyti

Jei pas tave buvo nurodyta kad 550 tai reikia nes dabar tai 600. Bet mes tai visada rasome nemazesni kaip LRV nustatyta minima. tada nieko keisti nereikia.

AČIŪ o tai ką reiktų įrašyti

Nuo 2006m. liepos 1 dienos remiantsi LR tuom ir tuom nutarimu, keiciamas minimalus atlyginimas, ir mokamas nemazesnis negu nustatytas vyriausybės.

Gal kas galėtų patarti, ar darbo sutartyje galima parašyti, kad atlyginimas sutartinis, bet ne mažesnis nei MMA? Mes taip darome, skaičiuojame visiems minimumus, o paskui kiekvieną mėnesį paskiriami dar priedai prie algu, priklausomai nuo to, kaip žmogus dirbo (mes statybininkai )
Ir kaip darbo sutartyje reikėtų nurodyti, kad mokama pagrindinė alga ir priedai?

mes rašome "mokamas pvz 700 lt atlyginimas ir galimi priedai". Po to kiekvieną mėnesį išleidžiamas įsakymas, kam koks priedas buvo primokėtas

vis tik geriau rasyti be konkreciu sumu, kad nereiktu daryti sutarties pataisymu kiekviena karta, kai valstybe padidina minimalia alga.

manau, kad tiktu "ne maziau valstybes nustatytos menesio algos"

Na statybininkams manau geriausias variantas rašyti būtų- už atliktus darbus, bet ne mažiau MMA

na jei imti kiekviena žodį svarstyti iš filosofiškos pusės- tai prieitumėme prie beprotybės.
Viena išeitis- kiekviena įstaiga turi turėti savo jurista ( na minimum darbo teisės magistras ir doktorantas), kuris padėtų "sudėlioti" visus taškus.
Tik tiek pasakysiu: jei kas norės prikibti- vistiek prikibs.
Darbuotojas manau gali užginčyti teisiniu keliu na jei jis yra pažeminamas, o ne paukštinamas"

Kiekviena įstaiga turi turėti patvirtintą "darbo apmokėjimo tvarką". Kurioje yra nurodomas kas kiek ir už ką gauna.
O dėl DS pildymo( kaip mes VšĮ darome) rašome: vadovaujantis direktoriaus įsakymu Nr. P06-25 (2005-07-17) nuo 2006-07-01 moėti atlyginimą 700Lt.
O jau direktoriaus įsakyme( kadrų klausimasi) rašoma "vadovaujantis LR XXX įsakymu moikėti 600 Lt mėnesinį mokestį.
(Visus personalo įsakymus turi pasirašyti darbuotojas , kaip ir pakeistoje Ds)

Priedus gali skirti (pagal patvirtintą apmokėjimo tvarką" direktorius. Priedai nėra įtraukiami į darbo sutartis. Jei tai keičiasi mėnesinis (jei kas mėnesį skiriasi)geriausia rašyti dir įsak kasmėnesį .

sveiki,
ir man toks klausimas iskilo del priedu. pasiskaiciau jusu diskusijas ir dabar taip iseina, kad i DS apie priedus visai jokio iraso daryti nereikia?
pas mus yra mokamas pastovus atlyginimas ir kas menesi mokami priedai pagal tam tikrus kriterijus. todel DS negalime ju ivardinti jokiu proc., kaip pvz 10 proc. nuo apyvartos ar pan. man ir iskilo toks klausimas, tai kaip tada ta prieda irasyti? jei rasysim tik "mokamas xxx Lt pastovus darbo uzmokestis ir priedas", tai bus labai nekonkretu ir nemanau, kad teisinga.

Gali rašyti kad mokamas toks atlyginimas, ir plius priedai kurie bus skiriami pagal įsakymą.

O kaip gali įrašyti į DS priedą, jei jis mokamas ne pastovus???? Galite įrašyt jį, bet kas mėnesį darysite DS pakeitimus:pPpppP

geras variantas. Arba galima rašyti pagal išdirbtas valandas.(nemažiau nustatyto MVA) O jei jis per mėnesį dirbo pvz 64 val. Tai ką- kokėsite MMA?

Sveiki,

rašau DS, norėja pasitikslinti, ar gerai rašau:

'Darbdavys įsispareigoja mokėti 300 Lt darbo užmokestį."...

Nustatoma darbo diena: 5 darbo dienų per savaitę ir 4 darbo valandų per dieną.
Ne visas darbo laikas : nuo 10 val. iki 14 val.

kaip manot?

Kaip teisingai reikia rašyti DS pakeitimus. Aš rašau pvz. dėl DU - "DU nuo 2006.07.24 sudaro 1000 Lt". Ar dar reikia įsakymo Nr. rašyti ar tai nebutina?

SIŪLYČIAU RAŠYTI KAD DARBDAVYS ĮSIPAREIDOJA MOKĖTI DARBO UŽMOKESTĮ PROPORCINGĄ DARBO LAIKUI BET NEMAŽESNĮ NEI VALSTYBĖS NUMATYTĄ MA.
TAI NEREIKĖS KIEKVIENĄ KARTĄ KOREKUOTI DARBO SUTARTIES.

VšĮ mes taip darom Pagal direktoriaus įšsakyma P025 2006-06-31 ( įsakymas personalo klausimais) nuo 2006-07-01 mėnesinis darbo užmokestis yra 10 000 Lt :)

Čia bus nlabai teisingai. O jei darbuotojas dirbs 10 val į mėnesį??? ka ma mokėsi 600 Lt?

Tada reikia rašyti valandinį ( nemažiau nustatyto minimalaus val atlygio)