Darbo sutarties keitimas

laba diena
gal galetumet man padet: darbuotojas gali dirbti pagal viena darbo sutarti ne daugiau kaip 8. val.? pagal dvi sutartis ne daugiau kaip 12 val., o jeigu darbo sutatyje daromas irasas del papildomo darbo ar tai netraktuojama kaip atskira darbo sutartis?
gal buvo kokie pakeitimai istatymu?
Dekoju Jums labai!

Dėl papildomo darbo toje pačioje darbovietėje šalių susitarimas paprastai įforminamas kaip esamos darbo sutarties papildymas, nors LR DK numato, kad ir vienoje darbovietėje gali būti dirbama pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių DK 144 str. 5 d.

tai klausimas kiek valandu gali dirbti darbuotojas pagal viena darbo sutarti su irasu del papildomo darbo? ir kur galeciau rasti apie tai?
Aciu

www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

Aciu

Pagal DIK papildomas darbas gali buti toje pacioje darbovieteje tik tuo atveju jei jis yra "darbo sutartyje nesulygtas darbas" T.y buhaltere negali dirbti 1,25....1,5 etatu (tame paciame darbe) gali pvz kita specialybe (pvz buhalterio padejeja ar kt).
Geriau pildyti ne nauja ar daryti irasha sejoje DU, o uz papildoma darba duoti prieda prie atlyginimo. ( ne daugiau kaip 100 proc).
Jei nenusikalbesiu pagal visas DS zmogus gali dirbti nedaugiau kaip 60 val i savaite. t.y 1,5 etato).

Sveiki,
mes keiciame darbo uzmokescio sistema. Anksciau buvo mokamas pastovus atlyginimas, o dabar bus mokamas pastovus darbo uzmokestis + kiekviena menesi KDU. Del to visiems darbuotojams bus keiciamas sutarciu 3 punktas, keisis PDU dydis. Buvo parasytas isakymas del DU sistemos pasikeitmo, su kuriuo darbuotojai susipazino ir pasirase. Tai ar reikia dar rasyti isakymus atskirai kiekvienam darbuotojui su pasikeitusia DU suma?
Aciu

Kiekvienam darbuotojui įrašyti į DS apie pasikeitimus.

Na taip, i DS butinai irasysiu, bet atskiru isakymu del DU pasikeitimo dar reikia ar ne?

daug įsakymų nerašykit, pakaks vieno.

isakyma gali rasyti viena , tik darbuotojus isvardink visus is eiles :)

jei keičiasi pagrindinis atlyginimas(mažėja) turi būti darbuotojo sutikimas

O jums patiktų, jei darbdavys be jūsų žinios sumažintų jums atlyginimą :))

Tam yra darbo sutarties atskiras punktas "darbo sutarties pakeitimai". Pasirašo abi pusės. tai ir yra darbuotojo sutikimas. jei pasirašė, tai sutinka ir susipažinęs.

Istaiga likviduojama nuo liepos 31 ir darbuotojI turi but atleisti pagal DIk 136-1-6. Iseitines pagal darbo stazo dydy. Bet ministerija neperveda pinigu.
Jei nesumokame - negalime atleisti. jei neatleidziame- pagal DIk 141 turime uz tas neatsiskaitytas dienas moketi vidut DU.
Pagal istat turime atleisti 07-31. Bet kaip su sodoros pranesimu? kai sumokesime iseitines- kaip tai iforminti sodoje?????

Darbuotojo sutikimas keičiant 3 esmines DS sąlygas (DU mažėjimas, darbo vietos ar pareigų pakeitimas) yra BŪTINAS

Tik ar atsiras norinciu pasirasyt del blogesniu salygu?120str.3d.

Matomai geriau iseiti ir susirinkti visas kompensacijas ypac jei stazas daugiau nei 5 m.,nes po kiek laiko bus ir kitas mazinimas

Matomai geriau iseiti ir susirinkti visas kompensacijas ypac jei stazas daugiau nei 5 m.,nes po kiek laiko bus ir kitas mazinimas

kaip tuomet turetu skambeti sutikimas del DU sumazinimo? gal turit kokia forma?
pas mus mazinamas pagrindinis DU, taciau darbuotojai gaus toki pati atlyginima kaip ir anksciau, tik jis bus ismokamas kaip priedas.