Darbo sutarties keitimas

Ir nepamirškit pasirašytinai susipažindinti darbuotoja, t.y. parašas ant įsakymo.

Priedas yra priedas. Dėl priedo darbuotojas atskirai pasirašo ant įsakymo:


Su įsakymu susipažinau ir sutinku:

P. Petraitis _________

O DU mažinimas yra mažinimas. Įsakymas prieš 2 mėn., ir būtinai parašas darbuotojo anr įsakymo.

Dabar gi netgi pataria ir dėl atostogų kad darbuotojas pasirašytu, kad jam suteiktos.

203 str.DK ir 120 str. 3 d.

PVZ taip:
"Aš, Vardenis Pavardenis, sutinku, kad nuo 2006-08-01 mano pareiginis atlyginimas būtų 600 Lt ir (plius) galimi priedai".

Įmonė pakeitė pavadinimą. Dabar bandau rašyti DS priedą ir niekaip nesigauna. Kaip jus patartumet parašyti
Rašau, kad "Įmonė" nuo 2006-00-00 pakeitė pavadinimą į "Bendrovę" - toliau nieko nesugalvoju .

"nuo 2006-00-00 darbovietė-"Bendrovė...."

Labai labai ačiu.

Sveiki visi. Reikia patarimo tokiu klausimu. Musu imoneje buvo idarbintas darbuotojas, kurio darbo diena buvo 2 val., apie tai reikejo pranesti darbo inspekcijai. Dabar sutartis su šiuo darbuotoju jau yra nutraukta, ar apie tai irgi turi buti pranesta inspekcijai? ir kaip turetu tas pranesimas atrodyti?

Ne pranešti daugiau nereikia.

Rasyciau: remiantis xxx isakymu imone xx keicia pavadinima. Darbo santykiai tesiami ......

Juk pavadinimo pakeitimas buvo oficialus. Mokesčiai, rejestras, tiekėjai, pirkėjai...
Kažkaip skelbėtės, kad nauja įmonė perima visus įsipareigojimus.
Ar to negana darbuotojams
Juk DS nereik perrašyti, taip kaip nereik perrašyti įsakymų:))

Po ranka DIK neturiu, bet kai mes keiteme pavadinima ir statusa, buvo irashyta darbo santykiai tesemi pagal ... (sena dik tai 32 str)Bet dabar kokis str -- nezinau. Bet DS turi buti irasas padarytas. Juk pasikeicia imone- tik nenutruksta o tesesi, nes perima visus igaliojimus.

Ačiu labai už atsakymus.

nelabai kuom padejau. Tik galiu pareiskti uzuojauta tvarkant DS. Jei kas neiasku-- patarimas visiems: rashykite rashtu i VDI. Kai bus atsakymas rashtu- taip ir darykite. O zodiniai .....

DS pakeitimus rašėte todėl, kad keitėsi įmonės statusas. Dėl pavadinimo pasikeitimo, manau, DS nereikia terlioti.
Tiesa, ką reiškia DIK ?

Darbo įstatymų kodekas. Kuris jau senokai negalioja.

Wolf, aciu uz pastaba, bet ir as parasiau kad senasis. O DIK tai Darbo Istatymu Kodeksas. Ji galima rasti (naujausia seimo duomenu bazeje internete ) Labai gerai padaryta- word dokumente- atsidarai paskaitai ir buna pateikta patys najausi pakeitimai.
Tik tiek, kolegos pasakysiu: del darbo teises- kiek teisininku yra- tiek nuomoniu.
Pvz uzdarinejam istaiga- apskambinau 4 VDI darbo teises specialistams- 2-1-1 nuomone. Rastu- atsake gerai. karosiuosi: jei kas rimtai uzkliuna- klauskit VDI rastu, galima ir emailu, ar faksu. Turesite kuom apsiginti kai atvaziuos tikriunti.

Kai keičiasi darbuotojo darbo kruvis (dirbs dabar 4 val. per dieną) paketimai įrašomi į DS. Ar reikia pagrįsti darbuotojo norą dirbti ne visą darbo dieną? Ar užtenka darbuotojo prašymo dirbti ne visą darbo dieną nenurodant prašyme jokiu priežasčių?

Jei darbdavys sutinka t.y. susitarimas veikia, tai priežasties nurodyti nebūtina pakanka prašymo.

Nezinau kaip pas "privatininkus"- valst istaigose 4 val t.y 0,5 etato. Visi kruviai- didinat, mazinant reikia DS iraso pakeitimui. Aiskus pirmam - darbuotojo prashymo, direkt isakymo.:)