darbo sutarties keitimas


irmmuciux
138
#1430123 2021-03-02 14:44 irmmuciux
sveiki, ar galima ir ka reiktu daryti, norint pakeisti netereminuota darbo sutarti i terminuota? darbuotojas ir darbdavys sutinka.

Tininga
50079
#1430126 2021-03-02 16:02 Tininga

irmmuciux rašė:


sveiki, ar galima ir ka reiktu daryti, norint pakeisti netereminuota darbo sutarti i terminuota? darbuotojas ir darbdavys sutinka.

Nėra vieningos nuomonės tuo klausimu, bet lyg ir niekur tiesiogiai neuždrausta. Todėl ko gero susėda šalys, pasirašo DS pakeitimą, nustato terminą, Sodrai teikiamas naujas tarifas, ir tiek.


irmmuciux
138
#1430143 2021-03-03 09:35 irmmuciux

Tininga rašė:



irmmuciux rašė:


sveiki, ar galima ir ka reiktu daryti, norint pakeisti netereminuota darbo sutarti i terminuota? darbuotojas ir darbdavys sutinka.

Nėra vieningos nuomonės tuo klausimu, bet lyg ir niekur tiesiogiai neuždrausta. Todėl ko gero susėda šalys, pasirašo DS pakeitimą, nustato terminą, Sodrai teikiamas naujas tarifas, ir tiek.



tada gal žinote kokia forma sodrai teikiama?

Tininga
50079
#1430145 2021-03-03 09:59 Tininga

irmmuciux rašė:


tada gal žinote kokia forma sodrai teikiama?

2SD ir 1SD


irmmuciux
138
#1430146 2021-03-03 10:09 irmmuciux

Tininga rašė:



irmmuciux rašė:


tada gal žinote kokia forma sodrai teikiama?

2SD ir 1SD



o atleidžiant tai žymėsiu kad 96.darbo sutarties rūšies pakeitimas?
o kur pajamos tai 0,00?
ar skaičiuoti kaip atleidžiant darbuotoja?

Tininga
50079
#1430148 2021-03-03 10:44 Tininga

irmmuciux rašė:


o atleidžiant tai žymėsiu kad 96.darbo sutarties rūšies pakeitimas?
o kur pajamos tai 0,00?
ar skaičiuoti kaip atleidžiant darbuotoja?

Taip, 96. Pajamas reikia įrašyti, nes juk jų tarifas bus kitoks.


leliuks
1551
#1430647 2021-03-29 09:56 leliuks
Laba diena. Situacija tokia, uab direktorius, taip pat jis ir vienintelis akcininkas darbinasi užsienio įmonėje po 8 val. per dieną 5 d.d. per savaitę. Gal ir keisi kas ,nežinau . Ką dabar daryti Lietuvoje? Gal darbo sutartį pakeisti kad dirbs nuotolinį darbą po 1 val.per dieną? Kokie galimi variantai?

Tininga
50079
1   #1430651 2021-03-29 10:27 Tininga

leliuks rašė:


Laba diena. Situacija tokia, uab direktorius, taip pat jis ir vienintelis akcininkas darbinasi užsienio įmonėje po 8 val. per dieną 5 d.d. per savaitę. Gal ir keisi kas ,nežinau . Ką dabar daryti Lietuvoje? Gal darbo sutartį pakeisti kad dirbs nuotolinį darbą po 1 val.per dieną? Kokie galimi variantai?

Nebūtinai 1 valandą per dieną. Juk ir daugiau gali būti. Direktoriai gi patys savo laiką reguliuoja...


681202
126
#1430848 2021-04-13 10:02 681202
keičiasi įmonės pavadinimas, ar reikia perrašyti darbo sutartį

Niemand
4912
#1430849 2021-04-13 10:47 Niemand

681202 rašė:


keičiasi įmonės pavadinimas, ar reikia perrašyti darbo sutartį



smile

Elste
27072
#1430867 2021-04-14 08:52 Elste

681202 rašė:


keičiasi įmonės pavadinimas, ar reikia perrašyti darbo sutartį


manau užtenka prie įmonės pavadinimo prirašyti, kad pagal tokį tai dokumentą, nuo tada pavadinimas toks.
(kaip daroma, kai keičiasi darbuotojo pavardė po santuokos).

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

martynas05
279
#1431686 2021-06-08 11:01 martynas05
Laba diena kolegos,

Labai reikia protingo patarimo smile
Darbuotojas dirba 1 pilnu krūviu vienomis pareigomis ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo papildomai 2 valandom kitomis pareigomis. Iš pagrindinių nori išeiti, ir pasilikti 2 valandom pareigom, kurios buvo papildomos, plius nori, kad jį paliktume terminuotai. Na suprantu, rašo prašymą, atleidžiu iš pagrindinių, susitariant, kad papildomos funkcijos tampa nuo tada ir tada pagrindinėmis. Siunčiu sodrai sutarties keitimus, keičiant darbo sutarties rūšį. Bet didžiausia dilema čia yra atostogos. Pagrindinėse pareigose žmogui lieka 15 nepanaudotų d. atostogų, kaip yra su jomis? Darbuotojas su viskam neišeina tai ir atostoginius nemokame? Bet tada jis nukenčia finansiškai. Ar visgi reikia jam paskaičiuoti tai dienai ir atostoginius? Pagelbėkite prašau. smile

Elste
27072
#1431723 2021-06-10 13:47 Elste
Atostoginiai skaičiuosi nuo tada, kai jis pradėjo dirbti pas jus, o ne nuo jo darbo sutarčių priedų, kaitaliojimų ir pan.
nuo kada pradėjo dribti įmonėje, nuo tada jam atostogos ir skaičiuojasi.
nuimant papildomas pareigas, ar jas padarant pagrindines, atostogų skaičiavimui įtakos neturi.
Atostoginių kompensacija taip pat nemokama. Ji mokama tad, aki žmogus visiškai išeina iš darbo ir nutraukiamos darbo sutartis.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR