Darbo sutarties keitimas

sveiki, ar galima ir ka reiktu daryti, norint pakeisti netereminuota darbo sutarti i terminuota? darbuotojas ir darbdavys sutinka.

Nėra vieningos nuomonės tuo klausimu, bet lyg ir niekur tiesiogiai neuždrausta. Todėl ko gero susėda šalys, pasirašo DS pakeitimą, nustato terminą, Sodrai teikiamas naujas tarifas, ir tiek.

tada gal žinote kokia forma sodrai teikiama?

2SD ir 1SD

o atleidžiant tai žymėsiu kad 96.darbo sutarties rūšies pakeitimas?
o kur pajamos tai 0,00?
ar skaičiuoti kaip atleidžiant darbuotoja?

Taip, 96. Pajamas reikia įrašyti, nes juk jų tarifas bus kitoks.

Laba diena. Situacija tokia, uab direktorius, taip pat jis ir vienintelis akcininkas darbinasi užsienio įmonėje po 8 val. per dieną 5 d.d. per savaitę. Gal ir keisi kas ,nežinau . Ką dabar daryti Lietuvoje? Gal darbo sutartį pakeisti kad dirbs nuotolinį darbą po 1 val.per dieną? Kokie galimi variantai?

Nebūtinai 1 valandą per dieną. Juk ir daugiau gali būti. Direktoriai gi patys savo laiką reguliuoja...

keičiasi įmonės pavadinimas, ar reikia perrašyti darbo sutartį

manau užtenka prie įmonės pavadinimo prirašyti, kad pagal tokį tai dokumentą, nuo tada pavadinimas toks.
(kaip daroma, kai keičiasi darbuotojo pavardė po santuokos).

Laba diena kolegos,

Labai reikia protingo patarimo
Darbuotojas dirba 1 pilnu krūviu vienomis pareigomis ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo papildomai 2 valandom kitomis pareigomis. Iš pagrindinių nori išeiti, ir pasilikti 2 valandom pareigom, kurios buvo papildomos, plius nori, kad jį paliktume terminuotai. Na suprantu, rašo prašymą, atleidžiu iš pagrindinių, susitariant, kad papildomos funkcijos tampa nuo tada ir tada pagrindinėmis. Siunčiu sodrai sutarties keitimus, keičiant darbo sutarties rūšį. Bet didžiausia dilema čia yra atostogos. Pagrindinėse pareigose žmogui lieka 15 nepanaudotų d. atostogų, kaip yra su jomis? Darbuotojas su viskam neišeina tai ir atostoginius nemokame? Bet tada jis nukenčia finansiškai. Ar visgi reikia jam paskaičiuoti tai dienai ir atostoginius? Pagelbėkite prašau.

Atostoginiai skaičiuosi nuo tada, kai jis pradėjo dirbti pas jus, o ne nuo jo darbo sutarčių priedų, kaitaliojimų ir pan.
nuo kada pradėjo dribti įmonėje, nuo tada jam atostogos ir skaičiuojasi.
nuimant papildomas pareigas, ar jas padarant pagrindines, atostogų skaičiavimui įtakos neturi.
Atostoginių kompensacija taip pat nemokama. Ji mokama tad, aki žmogus visiškai išeina iš darbo ir nutraukiamos darbo sutartis.

Sveiki. Noriu paklausti kaip turėtų būti keičiamas atlygis, jei pereinama nuo pusės etato prie pilno. Ar tokiu atveju dvigubėja atlygis į rankas, ar ant popieriaus?

Tokiu atveju susitariama dėl darbo užmokesčio iš naujo.

Sveiki, gal kažkas turi ir gali pasidalinti pranešimu apie darbo sutarties sąlygų keitimą darbuotojui?

tiesiog rašote tai, ką norite keisti, daryti.
Esant tokiai tai priežasčiai (pareigų jungimas, skyriaus pertvarkymas ar dar kažkas), nuo tokios tai dienos siūlome
keisti Jūsų darbo sutarties sąlygas:
pareigos - tokios,
darbo laikas - toks,
atlyginimas - toks
(ar ką ten dar keičiate).

ir ant to paties pranešimo žemiau darbuotojas pasirašo:
sutinku, vardas, pavardė, parašas, data

Sakykim, kad nurodyta darbo sutartyje taip:
3. Nustatomas darbo sutarties terminas 2023-03-02 - 2023-12-28
Gaunu sutarties pakeitimą, kur keičiama į
3. 2023-12-28 - 2025-12-31
Ar čia tikrai viskas gerai? Man kažkaip ta gruodžio 28 d. persipina, o gal turėtų būti apskritai pirma termino data 2023-03-02, o antroji 2025-12-31?

Persipina - turėtų būti tada nuo 2023-12-29 - 2025-12-31.
O geriausiai iš viso tos pirmos datos nerašyti.
Teisiog pakeitime:
Terminuota darbo sutartis iki 2025-12-31.