Darbo sutarties keitimas
Tininga
50021
2018-11-12 12:57
Tininga
Aurellija rašė:
Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?
Aš nurodau taip: nustatomas išbandymo laikotarpis sutarties terminui, bet ne ilgesnis negu 3 mėnesių trukmės.
Aurellija rašė:
Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?
Aš nurodau taip: nustatomas išbandymo laikotarpis sutarties terminui, bet ne ilgesnis negu 3 mėnesių trukmės.
G
2019-10-17 15:16
gretuke
Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?
Girele
9675
2019-10-18 12:20
Girele
gretuke rašė:
Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?
Pasinaudokite DK 57 str.:
"5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami."
gretuke rašė:
Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?
Pasinaudokite DK 57 str.:
"5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami."
G
2019-10-18 14:47
gretuke
Girele rašė:
gretuke rašė:
Labai labai ačiū
Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?
Pasinaudokite DK 57 str.:
"5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami."
Girele rašė:
gretuke rašė:
Labai labai ačiū
Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?
Pasinaudokite DK 57 str.:
"5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami."
Serebro
2697
2
2019-10-18 17:22
Serebro
Bet ar tokie dalykai nėra ginčijami? Manau,kad nustatyti planai turi būti ne iš piršto laužti, o pagrįsti, tarkim skaičiuojant ir lyginant su kitų vadybininkų vidurkiu. Man daugiau ginčytinas dalykas yra tas tikslas-nes vieniems užbrėžtas tikslas gali atrodyti nerealus, kitiems lengvai pasiekiamas. Kaip atleidžiant pagal tokį punktą, paskui įrodyti, kad nereikalavai neįmanomo.
S
2019-11-12 12:22
Snaiga
Laba diena,
užveskite mane at kelio prašau. Vadovo darbo sutarties punktų papildymas, pvz prie atlyginimo priskirti kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą ir pan... reikia akcininkų pritarimo, sutikimo ir pan?
Ir aplamai, su kuo sudaroma sutartis, su vadovu tuo pačiu ar akcininkai priima į darbą?
Ačiū už atsakymą.
užveskite mane at kelio prašau. Vadovo darbo sutarties punktų papildymas, pvz prie atlyginimo priskirti kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą ir pan... reikia akcininkų pritarimo, sutikimo ir pan?
Ir aplamai, su kuo sudaroma sutartis, su vadovu tuo pačiu ar akcininkai priima į darbą?
Ačiū už atsakymą.
Niemand
4934
2019-11-12 15:23
Niemand
Taip. Su įmone, kurią šiuo atveju atstovauja akcininkų paskirtas įgaliotas asmuo.
B
2020-02-10 14:40
burukas
Laba diena,
Pasikeitė darbuotojo darbo užmokestis, bet darbo sutarties formoje nėra kur įrašyti darbo sutarties pasikeitimo, kaip įrašyti darbo sutartyje, kad pasikeitė darbuotojo darbo užmokestis
Pasikeitė darbuotojo darbo užmokestis, bet darbo sutarties formoje nėra kur įrašyti darbo sutarties pasikeitimo, kaip įrašyti darbo sutartyje, kad pasikeitė darbuotojo darbo užmokestis
I
2020-02-10 14:43
Irminaa
Pasikeitimų pačioj darbo sutarty nedarau, o naudoju Niemand įkeltą pakeitimo formą:
tax.lt/temos/15469-darbo-sutartis/131#1390610
tax.lt/temos/15469-darbo-sutartis/131#1390610
L
pupyte
696
2020-02-11 19:19
pupyte
Labas vakaras, gal kas dirba pagal
""8. socialinių paslaugų srities darbuotojai, teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą), – 25 darbo dienos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės pailgintos atostogos."
""8. socialinių paslaugų srities darbuotojai, teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą), – 25 darbo dienos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės pailgintos atostogos."
pupyte
696
2020-02-11 19:44
pupyte
Tininga rašė:
Murkalotas rašė:
Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.
Rekomenduojama, nes dažnai būna didesnis krūvis, papildomas apmokėjimas.
Nebent tai jau yra aptarta pareiginiuose nuostatuose.
Bet jeigu tą žmogų kas kartą vaduoja skirtingas kolega, kaip tada? Neužtenka tik įsakymo, kad ligos, atostogų atveju Joną Jonaitį vaduoja Petras Petraitis......... Ar Petras Petraitis privalo duoti sutikimą raštu ar užtenka pasirašyti tik ant įsakymo? Ir to įsakymo pagrindu Petrui Petraičiui galima (jeigu norima) skirti priedą už vadavimą....
Tininga rašė:
Murkalotas rašė:
Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.
Rekomenduojama, nes dažnai būna didesnis krūvis, papildomas apmokėjimas.
Nebent tai jau yra aptarta pareiginiuose nuostatuose.
Bet jeigu tą žmogų kas kartą vaduoja skirtingas kolega, kaip tada? Neužtenka tik įsakymo, kad ligos, atostogų atveju Joną Jonaitį vaduoja Petras Petraitis......... Ar Petras Petraitis privalo duoti sutikimą raštu ar užtenka pasirašyti tik ant įsakymo? Ir to įsakymo pagrindu Petrui Petraičiui galima (jeigu norima) skirti priedą už vadavimą....
D
2020-02-12 14:52
Drausmina
pupyte rašė:
Tininga rašė:
Murkalotas rašė:
Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.
Rekomenduojama, nes dažnai būna didesnis krūvis, papildomas apmokėjimas.
Nebent tai jau yra aptarta pareiginiuose nuostatuose.
Bet jeigu tą žmogų kas kartą vaduoja skirtingas kolega, kaip tada? Neužtenka tik įsakymo, kad ligos, atostogų atveju Joną Jonaitį vaduoja Petras Petraitis......... Ar Petras Petraitis privalo duoti sutikimą raštu ar užtenka pasirašyti tik ant įsakymo? Ir to įsakymo pagrindu Petrui Petraičiui galima (jeigu norima) skirti priedą už vadavimą....
Kai rašote įsakymą dėl pavadavimo, tai tame įsakyme ir surašote viską: kuris darbuotojas pavaduos susirgusį ar atostogaujantį darbuotoją, kaip bus apmokamas pavadavimo laikotarpis (jeigu bus apmokamas). O įsakymo apačioje duokite pavaduojančiam asmeniui, kad pasirašytų: susipažinau ir sutinku
pupyte rašė:
Tininga rašė:
Murkalotas rašė:
Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.
Rekomenduojama, nes dažnai būna didesnis krūvis, papildomas apmokėjimas.
Nebent tai jau yra aptarta pareiginiuose nuostatuose.
Bet jeigu tą žmogų kas kartą vaduoja skirtingas kolega, kaip tada? Neužtenka tik įsakymo, kad ligos, atostogų atveju Joną Jonaitį vaduoja Petras Petraitis......... Ar Petras Petraitis privalo duoti sutikimą raštu ar užtenka pasirašyti tik ant įsakymo? Ir to įsakymo pagrindu Petrui Petraičiui galima (jeigu norima) skirti priedą už vadavimą....
Kai rašote įsakymą dėl pavadavimo, tai tame įsakyme ir surašote viską: kuris darbuotojas pavaduos susirgusį ar atostogaujantį darbuotoją, kaip bus apmokamas pavadavimo laikotarpis (jeigu bus apmokamas). O įsakymo apačioje duokite pavaduojančiam asmeniui, kad pasirašytų: susipažinau ir sutinku
R
2020-03-05 16:05
Robolike
Sveiki,
Šiuo metu keičiu visas darbo sutartis (nes daug pokyčių nusimato). Bijau, kad kažką praleisiu ir vėl teks įtraukti kažką (tarkim po mėnesio). Esu mačiusi DS su gale paliktomis eilutėmis, kur galima paskui jau ranka parašyti, papildyti DS. Ten aišku su darbdavio ir darbuotojo parašais. Gal kas tokį naudojat ir galit parodyt kaip tai atrodo? Atleiskit už kvailą klausimą, tiesiog viską keičiu, ieškau info, o šios informacijos "išgooglinti" nepavyko
Šiuo metu keičiu visas darbo sutartis (nes daug pokyčių nusimato). Bijau, kad kažką praleisiu ir vėl teks įtraukti kažką (tarkim po mėnesio). Esu mačiusi DS su gale paliktomis eilutėmis, kur galima paskui jau ranka parašyti, papildyti DS. Ten aišku su darbdavio ir darbuotojo parašais. Gal kas tokį naudojat ir galit parodyt kaip tai atrodo? Atleiskit už kvailą klausimą, tiesiog viską keičiu, ieškau info, o šios informacijos "išgooglinti" nepavyko
Tininga
50021
2020-03-05 16:18
Tininga
Robolike rašė:
Sveiki,
Šiuo metu keičiu visas darbo sutartis (nes daug pokyčių nusimato). Bijau, kad kažką praleisiu ir vėl teks įtraukti kažką (tarkim po mėnesio). Esu mačiusi DS su gale paliktomis eilutėmis, kur galima paskui jau ranka parašyti, papildyti DS. Ten aišku su darbdavio ir darbuotojo parašais. Gal kas tokį naudojat ir galit parodyt kaip tai atrodo? Atleiskit už kvailą klausimą, tiesiog viską keičiu, ieškau info, o šios informacijos "išgooglinti" nepavyko
Kaip jums patogu, taip ir pasidarote. Pvz mūsų darbo sutartys niekuo neprimena pavyzdinių formų. O papildymus rašome ant atskirų lapų.
Šio forumo failuose galite rasti įvairių šablonų, pavyzdžių.
Robolike rašė:
Sveiki,
Šiuo metu keičiu visas darbo sutartis (nes daug pokyčių nusimato). Bijau, kad kažką praleisiu ir vėl teks įtraukti kažką (tarkim po mėnesio). Esu mačiusi DS su gale paliktomis eilutėmis, kur galima paskui jau ranka parašyti, papildyti DS. Ten aišku su darbdavio ir darbuotojo parašais. Gal kas tokį naudojat ir galit parodyt kaip tai atrodo? Atleiskit už kvailą klausimą, tiesiog viską keičiu, ieškau info, o šios informacijos "išgooglinti" nepavyko
Šio forumo failuose galite rasti įvairių šablonų, pavyzdžių.
R
2020-03-05 16:21
Robolike
Dėkui Tininga! Žinių bagažas pas mane visai dar menkas, tai viską "vadovėliškai" kol kas darau
J
2020-04-01 17:18
jorja
Sveiki,
Nežinau, kaip teisigai padaryt. Esu buhalterė. kiek žinau buhalterio algą nustato akc. susirinkimas, ar aš blūdinu?
Nes yra pasiūlymas papildomai dirbti administratorės pareigas (arba prailginant darbo valandas, arba tuo pat metu), galvoju, kaip padaryt, čia prie jau esamos DS papildymus daryti, funkcijų praplėtimas, ar kaip?
Nežinau, kaip teisigai padaryt. Esu buhalterė. kiek žinau buhalterio algą nustato akc. susirinkimas, ar aš blūdinu?
Nes yra pasiūlymas papildomai dirbti administratorės pareigas (arba prailginant darbo valandas, arba tuo pat metu), galvoju, kaip padaryt, čia prie jau esamos DS papildymus daryti, funkcijų praplėtimas, ar kaip?
Kristiana__
8746
2020-04-01 18:05
Kristiana__
Blūdinat
Nebent pas Jus taip numatyta, bet šiaip visur su buhalteriu darbo sutartį pasirašo direktorius. Pažiūrėkit savo DS. Kas pasirašo DS, su tuo ir dėl algos kalbėti
jorja rašė:
Sveiki,
Nežinau, kaip teisigai padaryt. Esu buhalterė. kiek žinau buhalterio algą nustato akc. susirinkimas[i][/i][u][/u], ar aš blūdinu?
Nes yra pasiūlymas papildomai dirbti administratorės pareigas (arba prailginant darbo valandas, arba tuo pat metu), galvoju, kaip padaryt, čia prie jau esamos DS papildymus daryti, funkcijų praplėtimas, ar kaip?
Nebent pas Jus taip numatyta, bet šiaip visur su buhalteriu darbo sutartį pasirašo direktorius. Pažiūrėkit savo DS. Kas pasirašo DS, su tuo ir dėl algos kalbėti
jorja rašė:
Sveiki,
Nežinau, kaip teisigai padaryt. Esu buhalterė. kiek žinau buhalterio algą nustato akc. susirinkimas[i][/i][u][/u], ar aš blūdinu?
Nes yra pasiūlymas papildomai dirbti administratorės pareigas (arba prailginant darbo valandas, arba tuo pat metu), galvoju, kaip padaryt, čia prie jau esamos DS papildymus daryti, funkcijų praplėtimas, ar kaip?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui