Darbo sutarties keitimas

Hm, mano sena DS - 1999 m...gal cia del to, kad as direktoriaus žmona, lyg įstatuose skaičiau, ...einu ieskoti DS..
AčIŪ!!!

Norima sumažinti darbuotojams darbo laiko normą. Tai atitinkamai sumažėtų ir atlyginimas. Skaitau DK, ar teisingai suprantu, kad su tokiu pakeitimu darbuotojas gali ir nesutikti, tuomet darbdavys turėtų atleisti pagal 57 str. arba palikti dirbti nepakeista darbo laiko norma. Kažkokių kitokių apribojimų neradau, nes darbuotojai įprasto darbingo amžiaus žmonės, vaikų su spec poreikiais neturi. O etatą mažina įmonė dėl to, kad stipriai nukentėjo nuo karantino.

Na taip, keičiate darbuotojų sutikimu.

Sveiki,
keičiasi darbuotojo pareigybės ar reikalingas darbuotojo prašymas ar tik paruošti įsakymą ir darbo sutarties pakeitimus.

Veikiau pasiūlymas keisti DS sąlygas. Ar čia tik pareigų pavadinimas keičiasi, bet ne funkcija?

pareigų pakėlimas,bet darbo funkcija bus ta pati buvo pardavėja, dabar skyriaus vedėja.
Darbo sutartyse darbo atlyginimas nenurodomas ,yra rašoma nemažiau negu MMA nuatatyto LR

Jei keičiasi pareigos, tai atliekamas DS pakeitimas darbo kodekso 45 str nustatyta tvarka. O kad atlyginimo nenurodote - tai blogai. Netinkamas toks įrašas.

ačiū.man tas įrašas irgi nepatinka.Čia jau tokia politika.Pradėjus dirbti bandžiau įrodyti,kad turi būti rašomas. bet...

Kai įmonėje nedraugaujama su darbo teise, sunku ką nors ir patarti

norime keisti darbo sutartį ir mokėti valandinį apmokėjimą. Kaip turėtų atrodyti tai darbo sutartyje 4 punkte?

Kokiam ilgiausiam terminui gali būti sudaryta terminuota DS ir ar darbuotojui būnant koman.užsienyje (dar negrįžusiam namo) gali būti termino paskutinė diena ją nutraukti? Ir ar darbdavys jei netiktų darbui galėtų bet kada ją nutraukti?

DK 68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys

1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą.
Dėl paskutinės termino dienos, kuris sutampa su komandiruote, tai darbdavys turi numatyti ir siųsti jį tam laikotarpiui, kad paskutinė komandiruotės diena (grįžimo namo) sutaptų su paskutine DS termino diena, kitaip DS gali tapti neterminuota.
Išbandymo terminas 3 mėn (išmetus nedarbingumą, NA, A), to užtenka, kad darbdavys įsitikintų ar darbuotojas tinkamas. Jei nesuėjo 3 mėn, darbdavys praneša darbuotojui prieš 3 dienas, tada gali atleisti. Po 3 mėn, gali atleisti dėl šiurkšatus darbuotojo darbo pažeidimo arba atleisti savo iniciatyva, perspėjant prieš 3 dienas ir išmokėti 6 mėn išeitinę išmoką.

punktai pas visus skirtingi..
tiesiog xx eur/val.

O darbo laike ką rašyti? Pagal grafiką?

jei pagal grafiką, tai numatykit kiek valandų mėnesyje dirbs. turi žmogus žinoti kiek jis uždirbs.. kažkoks aiškus grafikas turi būti.. pvz.. kas antras trečiadienis.. po 4 val į dieną.. arba 25 val į mėnesį pagal sudarytą grafiką.. ir pan.

Sveiki, gal turite pavyzdį kaip turėtų atrodyti siūlymas pakeisti darbo sutarties sąlygas? (t.y. pareigybės pavadinimą, lygį, funkcijas).

ačiū

Tereikia paieškot interneto platybėse ir prisitaikyti pagal save. Dažniausiai surašome kokie punktai ir kaip bus keičiami, nuo kada įsigaliotų pakeitimai, na ir darbuotojo sutikimas / nesutikimas.
www.esavadai.lt/dokumentai/3885-siulymas-del-d...
Info:
www.pramprof.lt/index.php/news/581-darbdavys-n...

Sveiki, atsiprašau už kvailà klausimà, bet su darbuotoju sudaryta sutartis 2016.08.30, dėl 2017 DK pasikeitimù, pasirašyta nauja DS nuo 2017.07.01. Keičiame darbo užmokestį ir klausimas susitarimo priede prie sutarties Nr. xx sudarytos pagal (data) reikia nurodyti naujos sutarties sudarymo datà, t.y. 2017.07.01 ar 2016 m.? Ačiū:)

Dėl 2017 m. pasikeitimų, naujų DS tikrai nereikėjo sudarinėti, tai ar pas jus buvo DS priedas kažkoks ar žmogus atleistas pagal 2016 m. DS ir sudaryta nauja DS 2017?

Mes sudarinėjome naujas, nes senose iki pakeitimù buvo labai daug kas įtraukta, kas nuo 2017 m. pasikeitė arba nebegalioja, todėl, tam kad nerašynėti priedù su krūva pakeitimù, 2016 m. nutraukėme ir sudarėme naujas DS nuo 2017 07 01.