Darbo sutarties keitimas

Rekomenduojama, nes dažnai būna didesnis krūvis, papildomas apmokėjimas.
Nebent tai jau yra aptarta pareiginiuose nuostatuose.

Sveiki, darbuotojai dirba pagal neterminuotas sutartis, dabar situacija, kad už metų baigsis tas projektinis darbas, ar tokia galimybė yra pakeisti sutartis į terminuotas? Ar tokiu atveju reikia darbuotojus atleisti ir iš naujo įdarbinti ar daryti sutarties keitimus ir kaip su Sodra?

Sveiki, prašau patarimo, pildom naują sutarties formą ir iškylo klausimas dėl D.U. formuluotės, ar galima taip išsireikšti sutartyje:
"Nustatant xxx,00 Eur (xxxEur 00 ct) bazinį mėnesinį atlyginimą, papildoma darbo užmokesčio dalis gali būti apskaičiuojama ir išmokama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus".
Glumina žodelis gali būti išmokama, nes priedus ar premijas įmonėje mokame, kuomet nusprendžia vadovas ir parengiamas įsakymas, kuriam nurodome, kokiu pagrindu skiriama premija ar priedas.

ar apie priedus ir premijas geriau parašyti, kad atskiru Darbdavio įsakymu, gali būti išmokami priedai ar/ir premijos?

Taip pat norėčiau patarimo, ar galima prie D.U. apmokėjimo terminų įtraukti, tokią sąlygą: " Dardavio vienašališku sprendimu darbo užmokestis Darbuotojui gali būti išmokamas ir anksčiau".

ar tai yra pažeidimas? ačiū:)

Ne pažeidimas, bet geriau netraukti nuostatų, dėl kurių neįsipareigojama, tiesiog apie tai nerašyti. Darbdavys visada gali sudaryti geresnes darbo sąlygas (mokėti daugiau, anksčiau ir pan.), o traukiant tokias nuostatas į sutartį kažkam gali susidaryti klaidingi lūkesčiai.

Tiesiog palikti, kad nustatomas tik bazinis atlyginimas?
O jeigu prie sakinio papildau: "papildoma darbo užmokesčio dalis gali būti apskaičiuojama ir išmokama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus. Darbuotojas su papildoma darbo užmokesčio apskaičiavimo ir išmokėjimo tvarka yra supažindinamas pasirašytinai"?

Aš asmeniškai DS rašau bazinis darbo užmokestis x eurų ir taškas, o apie papildomą dalį rašau pranešime apie darbo sąlygas, kuris skirtingai nuo sutarties nėra teisiškai įpareigojantis dokumentas, tik informacinis lapelis, tegul ir privalomas pateikti pagal DK.

Laba diena,

Keičiamas DU. Sutartys seno pavyzdžio. Daryti pakeitimą senoje, ar perrašyti naujomis, ar pridėti priedą? Ačiū.

Aš visus DS pakeitimus darau ant atskirų priedų, man taip patogiau. Taip pat galite ir naujos redakcijos sutartį surašyti.

Dėkui.
Kadangi keičiamų sutarčių bus ir senos, ir naujos redakcijos, darysiu atskirus priedus visiems. Ar būtų galima priedo pavyzdį pamatyti?

Čia rasite
tax.lt/failai?forum_topic_id=15469

Sveiki,
jeigu sutartyje darysiu pakeitimą ir punktą 4 pakeisiu taip: "Nustatomas darbo laiko norma pafal poreikį ne mažiau 10 val per mėnesį", ar teisingai bus išsireikšta?

Ne visai. "Ne mažiau" - vengtinas išsireiškimas. Jei pagal poreikį - tai reikėtų plačiau tai aprašyti.

Tininga,
ačiū, kad gelbėji. Bandau suformuluoti tinkamai, galva nebeišneša. Tiesiog manau,kad jeigu ir dirbs mažiau, mes būsim įsipareigoję sumokėti ne mažiau kaip už 10 val ir tai nėra blogai.
Ar tiktų tada:
laisvu darbo grafiku pagal poreikį, dėl darbo atlikimo valandų tariantis prieš tris darbo dienas ne mažiau 10 val per mėnesį" ?

Ar visgi geriau, "individualiu laiko režimu pagal susitarimą derinant darbo laiką pagal poreikį ne mažiau 10 val per mėnesį" ?

Mėginkite pasižiūrėti į kodekso projektą, nenustatytos apimties sutartis, jei rasite kur nors. Ten buvo teisininkų kurta formuluotė.
Būtų gerai numatyti min / max valandų skaičių.

Laba diena.
Naują darbuotoją priėmėme dirbti spalio pabaigoje pagal terminuotą darbo sutartį iki kol kitai darbuotojai baigsis nėštumo gimdymo atostogos lapkričio viduryje. Kadangi darbuotoja nori imti vaiko priežiūros atostogas metams. Tai naujai darbuotojai pratęsime terminuotą darbo sutartį metams. Kada turėjom įrašyti bandomajį laikotarpį 3 mėnesiams tada kai pradėjo dirbti, ar dabar galima, kai pratęsim neterminuotą darbo sutartį?

turi būti kai pratęsim terminuotą darbo sutartį.

Jau turėjot, dabar vėlu.

Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?

Reikėjo, nes pgl 36 str. 1 d. "sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo".