Darbo sutarties keitimas

Sveiki. Darbuotojas nori pakeisti savo darbo laiką: dirbo po 3 dienas kv. savaitę po 8val. Dbr. nori dirbti vieną savaitę 3 dienas, kitą sav. 2 dienas po 8 val., ir taip pastoviai. Tai kaip teisingai daryti pakeitimą DS, t.y. nurodyti darbo laiką?

Tai mažėja darbo laiko norma - atitinkamai ir surašykite, kad taip dirbs.

Tai viską taip pažodžiui ir surašyti - vieną savaitę 3 dienas, kitą sav. 2 dienas po 8 val.? Ir kaip su atostoginiais? Kv. kartą reikės taikyti koregavimo koeficientą? Ačiū

Darbo sutartyje kaip ir nebūtina taip detalizuoti darbo grafiko, pakaktų nurodyti savaitės normą. Tai pas jus galima būtų nurodyti, kad darbuotojas kas antrą savaitę dirbs 24 ir 16 valandų normą pagal sudarytą grafiką.
Atostogos suteikiamos savaitėmis, na, o kadangi buvo normos kitimas, jau praverstų ir tas koregavimo koeficientas.

Laba diena,

labai panaši mūsų situacija kaip ir aukščiau surašyta, tik norim pasitikslinti. Darbuotojui buvo nustatyta 20 val darbo savaitė, dirbo po 4 val. 5 d.d. savaitėje. Dabar darbuotojas nori pakeisti dirbti 24 val per savaitę, t.y. po 8 val. antradienį, trečiadienį ir ketvitradienį. Kaip pakeisti DS tokią darbo laiko normą? DS 4 p. 24 val darbo savaitė pagal sudarytą grafiką? Atlyginimas ne valandinis, etatinis.
Toliau kyla klausimų dėl atostogų ir nepanaudotų atostogų, reikės kaip aukščiau paminėti skaičiuoti savaitėmis? O vidurkis tada skaičiuojamas ne dienomis ar valandomis?
O kai tarkim išpuola prieššventinė diena, ar mažinama 1 val? PVZ su vasario mėn. Darbuotojui išpuola dirbti ketvirtadienį 8 val, ar mažinti iki 7 val.?

labai ačiū.

Na, tai surašote DS papildymą, nurodote, kad pasikeičia darbo laiko norma. Atostogos savaitėmis, arba, jei jums paprasčiau - tiesiog kalendorinėmis dienomis. Kaip ir aukščiau minėta, ko gero teks pasitelkti papildomą koeficientą. Kol į skaičiuojamąjį laikotarpį paklius abeji darbo laiko režimai, teks skaičiuoti valandinį VDU.

Prieššventinės dienos trumpinamos.

Ačiū už atsakymą :) vėliau jaučiu teks kreiptis pagalbos dėl atostogų skaičiavimo :) tai dabar tarkim 02.15 reikės žymėti ne 8 val, o 7 val.?

O jeigu tarkim yra toks darbo laikas (nustatomas 24 val. per savaitę), dirba po 5 val. (I-IV) ir 4 val V, ar čia skaitysis pastovus darbo laikas, ar irgi kintamas, ir reikės koeficiento ir skaičiuoti atostogas savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis? VDU dienomis, ar valandinis?

Na, žymėti reikia taip, kaip faktiškai dirbo

O koeficiento reikia dėl to, kad savaitės valandų norma keitėsi iš 20 į 24 val. (ne dėl darbo dienų pakitusios trukmės).

Sveiki, gal patarsite, ar galima pasirašyti su darbuotoju susitarimą, kad darbo sutartyje nutraukiama pagrindinė darbo funkcija (40 val. per savaitę), o susitarimas dėl papildomo darbo (20 val.) tampa pagrindine funkcija? Čia pas biudžetininkus - iš 1,5 etato turi likti 0,5. Pareigos skirtingos, turi likti papildomo darbo. Dar galvosūkis: pagal pagrindinę funkciją dirbant priklauso už stažą + 3 dienos prie atostogų, o pagal papildomą - ne. Tai jeigu sukeisčiau funkcijas vietomis, darbuotojas lyg ir netektų teisės į stažą?

Tai siūlyčiau taip ir surašyti. O papildomos atostogos dėl DS modifikavimo, manau, neturėtų dingti, nes tas žmogus juk kaip buvo, taip ir lieka tos įstaigos darbuotoju, darbo santykiai nenutrūksta.

Sveiki, noriu pasitarti kaip geriau daryti. Mūsų darbo sutartyse parašyti kategoriniai įkainiai su eurais Pvz.3kat- 2,99Eur/val. Padidėjus minimaliai algai tuo pačiu ir kategoriniai įkainiai keičiasi. Kaip supratu ir tada turi būti vėl sutarties pakeitimas. O gal galėčiau parašyti vieną įsakymą kad visiems darbuotojams mokama pagal tokią kategoriją ( be eurų, kad nereiktų dažnai daryti papildymus).

O koks didinimo mechanizmas? Ar kažkoks procentas gaunasi, ar kaip ten yra?

pas mus 1 kategorija yra minimalios algos valandinis įkainis. Jei pirma kategorija didėja, tai turim ir kitas didinti, nes labai mažas paskui gaunasi skirtumas tarp pirmos ir antros.

Aš tą suprantu, bet kokiu metodu jūs tą didinimą atliekate? Jei galite tai pavaizduoti kokia nors formule, tai ją DS galite ir nurodyti (pvz MVA +0,50 € arba MVA + 25%).

Labai gerus pavyzdžius davėte. Bet pas mus nėra nė jokios formulės. lyginant du pakeitimus niekaip negalėčiau pritaikyti formulės, kuria visada galėtume vadovautis. :(

Tai yra proga arba pagalvoti apie kokį procentuką, arba teks pastoviai keitinėti DS...

nu taip. O dabar gal galėčiau parašyti įsakyma ir nurodyti kad mokama pagal 3 kategorijos įkainį?

Na, manau, jog taip.

o ar tinkamai būtų jei parašyčiau "nuo 2018-04-01 taikyti patvirtintą direktoriaus įsakymu tai dienai 4 kategorijos įkainį". ?

Na, sunkoka pasakyti - nežinau, kokia pas jus tų įkainių taikymo tvarka ir ar tai neturėtų būti įforminama kaip DS papildymas...