Darbo sutarties keitimas

tai aš rašyčiau įsakymą ir daryčiau DS papildymą. O taikymo tvarką, kad pagal tą įkainį skaičiuoja atlyginimą.

Tai gal ir gerai

ačiū, Jums :)

Laba diena,

Darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį (iki sugrįš darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose). Dabar išeina kitame skyriuje vienas darbuotojas iš darbo, ir atsilaisvina nuolatinė darbo vieta, kurioje ji norėtų dirbti.
Ar darbuotoją, dirbančią terminuotai būtų galima perkelti į nuolatines kitas pareigas, ar pirmiausia reikėtų nutrauktį terminuotą darbo sutartį jos prašymu ir sudaryti naują nuolatinėms pareigoms?

Ačiū

Pakanka pasirašyti prie terminuotos sutarties papildomą susitarimą. Sodrai vis dėlto teks siųsti 2-SD ir 1SD - tik darbuotojos atleidimo nebus, bus keičiamas įmokos tarifas.

Ačiū. Tai galima remiantis jos prašymu, parengti įsakymą, kad darbuotoja perkeliama iš vienų pareigų į kitas nuolatiniam darbui? Ir tada, remiantis įsakymu, parengti darbo sutarties pakeitimą, kad keičiamos darbo sutarties sąlygos dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir darbo sutarties rūšies? Pranešimo dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, jeigu ji pati prašo perkelti, gal jau nereikia?

Pakaktų prašymo ir DS pakeitimo.

Labai ačiū.

Turėjome šiais metais ginčą DGK, tai tas parašymas "gali būti mažinami" netinka. Darbo sutartyje turi būti parašyta konkrečiai, pvz 50 %. Ir jau tada galima prirašyti, kad gali būti didnami direktoriaus įsakymu. Pas mus buvo parašyta, "gali būti mažinami iki 50% direktoriaus įsakymu", tai DGK pasakė, kad turime konkrečiai nurodyti ir perskaičiavo visu 100%
"DGK pripažįsta kad toks susitarimas neatitinkadienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo, nes jame nėra nurodytų mažesnių dienpinigių dydžių (žodis "dydis" suponuoja konkrečią sumą ar skaičių)

Sveiki,

Reikia pagalbos,ačiū.
Jei darbuotoja iki šiol dirbo vienoje vietoje 1,0 krūviu, dabar nepakitus atlyginimui ją perkeliam (su jos sutikimu) 0,3 į mūsų įstaigos kitą darbo vietą. Bendrai kaip buvo etatas ir lieka, tik jis išsiskirsto 0,7 ir 0,3. Tai darbo užmokestį išskirstyti procentaliai, ar galiu parašyti, kad darbo užmokestis nekinta, ar tiesiog įrašyti už visą 1,0 krūvį bendrą užmokestį?

help žmonės gerieji

Sveiki,

Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?

Taip.

bet nebūtinai ta forma turi būti kaip susitarimo, galiu ir kaip įprastai priedą prie darbo sutarties su visomis sąlygomis surašyti. Jeigu naudočiau tokią formą susitarimo, kaip niemand, ar aš turiu kažkur tokią formą pasitvirtinti įsakymais? Gal kvaili klausimai, bet dažnai neduodantys ramybės

Ar priedas, ar DS papildymas, ar papildomas susitarimas - kaip jums labiausiai priimtina. Kaip ir DS formą, taip ir jos priedų /papildymų formą turėtumėte pasitvirtinti.

darbuotojui buvo parašytas pranešimas , kad bus mažinamas darbo krūvis. darbuotojas parašė sutikimą raštu. nuo šiandien jau turėtų dirbti mažiau, bet jis serga, tai ar mes turime laukti kol jis pasveiks, tada mažinti, ar jau galima mažinti ir ligos metu, nes buvo susitarta su darbuotoju anksčiau?

O darbo sutartį pasirašė?

dar ne, nepasirašė,iš anksto nedariau pakeitimo

Manau, kad pakeitimus galite atlikti tik jam baigus sirgti. Nes esminis dalykas yra darbo sutartis.

Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.