Sveiki. Turime taip pat nedarbštų vadybininką. Gal kas gali pasidalinti darbo rezultatų gerinimo plano pvz ? Neisivaizduoju kaip jis turėtu atrodyti :( .Būčiau labai dėkinga .

Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?

Na darbuotojas išeina iš darbo jau iš tu 20 dienu 6 nedirbtos ,o dėl tu kitu 2 dienų tai vadovas tiesiog pasake kad tom dienom darbuotojas nedirbo.

Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos. Darbo sutartyje yra nustatytas darbo laikas ir fiksuotas darbo užmokestis . Jei pagal grafika buvo nustatyta 20 dienų per mėn, o darbuotojas faktiškai dirbo tik 12 dienų. Ar teisingai skaičiuoju ? tarkim fiksuotas atlyginimas 420 eur. tai 420/20 * 12= 252 eur. Už tas dienas kur nedirbo darbuotojas ar reikia iš darbuotojo kokiu prašymu ar pasiaiškinimu kodėl nedirbo? Ačiū

Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos, nelabai susigaudau kaip čia turi būti. Lizingu pirkome puspriekabę, Tai lietuviška įmonė- pardavėja išrašė mums saskaita, bet po to paprašė kad mes tokia pat saskaita išrašytume Jiems. O galiausiai gavome saskaita iš užsienio įmonės bet be pvm ,kadangi ES pvm mokėtoja išrašė. O lietuviška įmonė kiekviena mėnesi išrašys pvm saskaitas su lizingo įmoka ir palūkanomis. Tai kaip turėčiau tai suvesti apskaitoje?

Laba diena. Visai pasimečiau apie komandiruotes į užsienį. Skaitau foruma ir supratau tai įsakyme rašote tik šalį kur komadiruojama. Ar ir tikslaus miesto reikia? Pasimečiau kaip iš tikrųju reikia rašyti, nes pas mane situacija tokia kad darbuotojai nedirba vienoje vietoje . Tarkim kad 2 savaitėms išvyksta i Švedija ,o per tas dvi savaites tenka dirbti keliuose Švedijos miesteliuose. Tad ar užtenka nurodyti kad išvyksta į Švedija , ar reikia ir konkrečia vieta nurodyti? Dėkoju.

Ačiū labai !!!

O nieko tokio jei darbuotojas ten dirbs 2 mėnesius nepertraukiamai o įsakymai tiems 2 mėnesiams bus atskiri?
Tai kiek suprantu abu įsakymai būtų nuo 1 iki 31 dienos ?

Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos. Įmonės darbuotojai dirba užsienyje. Tai norėjau Jūsų pagalbos su įsakymais.
Kaip rašyti įsakyma jei tarkim darbuotojas komandiruojamas nuo 2 mėnesiams, o komandiruočių dienpinigius direktorius viena mėnesį sugalvoja mokėti 100% o kita mėnesį tik 50%. Darbuotojų darbo sutartyje numatyta kad bus mokama ne mažiau 50% .

o jei jis 9 mėn nedirbo visai?

Laba diena. Reikia Jūsų pagalbos. Susirūpinau kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas jei žmogus nuo rugpjūčio vidurio iki dabar atostogavo ir jį atleidžiame. Kokius mėn. imti skaičiuojant kompensaciją? Ačiū

Na "pritempti' vargu ar pavyks, nes veikla- statybos , kursai susije su maistu. Nors vadovas minėjo kad gal kada plės veikla, bet tai tik pamastymai.
Mat neteko man dar susidurti su pajamomis natūra.Tai kiek supratau ta kursų kaina apsimokestina GPM- 15% ir sodra 11% (asmuo kaupia papildomai pensija)?

Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos. Sakičiau bet iki galo nesupratau. Įmonės direktorius sugalvojo eiti į kursus kurie visiškai nesusiję su įmonės veikla. Kiek supratau jei su veikla nesusije, tai bus neleidžiami atsakitymai
O ar dar atsiranda kokių papildomų mokesčių?

Laba diena.Kreipiuosi į Jus patarimo.Iš įmonės A pirkome paslaugą.Jie mums išrašė sąskaitą,bet blogai padarė darbus ir nereagavo į raginimus pašalinti defektus.Dėl laiko stokos vadovas pasamdė įmone B kad pašalinti defektus ir būtų galima testi darbus.Įmonė B išrašė taip pat sąskaitą .Dabar vadovas nenori įmonei A moketi visos sąskaitoje išrašytos sumos.Jis nori Įmonei A mokėti mažiau ta suma kurią sumokėjo įmonei B.Tai neaišku ar įmonei A išrašyti turime debetine saskaitą faktūra ar paprastą pvm sąskaitą faktūrą tai sumai kurią sumokėjome įmonei B?

O kokią priežastį 12 SD formoje pasirinkti jei darbuotojas buvo sulaikytas?

Ačiū dar karta

Dar norėjau pasitikslinti kaip žymėti atleidimo dieną jei jis nedirbo o atėjo tik parašyti pareiškimą kad išeina iš darbo?

Ačiū

Sveiki.Norėjau pasitikslinti ar teisingai galvoju.Pas mus darbuotojas beveik 2 savaites buvo uždarytas į areštinę (bent jis taip teigia).Žymėjom NP.Išleistas iš areštinės jis parašė pareiškima kad išeina savo noru.Tai galvoju sodrai pateikti deklaraciją 12SD tam laikotarpiui kuri jis nebuvo darbe ir nuo šios dienos atleisti pagal 127str 1d. Ar teisingai mastau?

Sveikučiai.Turiu klausimėli.Man reikia užpildyti pažymą apie darbo užmokesti.tik va užkliuvau su atskaitymų anstolei suma.Nes realiai tai jis gauna mažesni atlyginimą del atksiaytos sumos.žiūriu ir nematau jokios tinkamos skilties tai sumai įrašyt.Padėkit!

Laba diena.Turiu klausimeli-noriu pateikti FR0438 tik va pas mus buvo tokia situacija,kad metu pradzioje turėjom 2 akcininkus o pabaigoje liko tik vienas.Kaip tokiu atveju pildyt ta deklaracija?

Sveiki.turiu galvosūki,tai kreipiuos i Jus pagalbos.Žmogutis pasiprašė 2 savaitėm neatvykt i darbą administracijai leidus.ir sekančią dieną 2 dienom pasiėmė nedarbingumo pažymėjima.nenesusigaudau kaip čia visa tai įformint help!

Ačiu pagelbėjusiems...

nejaugi niekas nepades

Sveiki.Norėjau pas Jus pasitikslinti dėl kasos aparatu.Individualia veikla vykdau nuo 2011.04 mėn.Prekiauju drabužiais prekybos centre.Ar man privalomas kasos aparatas.skaitau ta istayma ir nelabai suprantu

Laba diena.Turiu problemele.Idarbinom vyruka nuo 2012 01 27.kovo pradzioje jis susirgo.ar jam priklauso už 2 dienas is darbdavio ismoka ar ne?aciu

Sveiki.Turiu problemėle.Atleidžiu darbuotoją.skaičiuoju nepanaudotas atostogas.priimtas 2011-06-28.atleidžiam 2012-03-21.
atostogavo vasario mėn.15 k.d.tai man neaišku dėl vasario.ar skaičiuot kiek dirbo ir uždirbo? atostoginiai kiek suprantu nesiskaito skaičiuojant vidurki 12 mėn 21 d. 800,00 Lt
1 mėn 22 d. 800,00 Lt
2 mėn 9 d. 360,00 Lt
Viso: 52 d. 1960,00 Lt

Tenka vienai darbo dienai: 37,69 Lt

Kompensacijos dydis: 146,67 Lt