Darbo sutartis

Lygiai taip pat buvo ir pagal senąjį kodeksą.
Darbuotojo prašymu galima mokėti vieną kartą.

Sutartis = prašymas, tiesa, vėliau darbuotojas gali persigalvoti.

Laba diena, gal galėtute pasidalinti naujos darbo sutarties pakeitimo forma?Ačiū

11_Darbo_sutarties_pakeitimas.docx

Laba diena. Jau buvo labai panašus klausimas, bet nebuvo atsakymo, tad pasikartosiu.
2017 m. liepos mėn. įsigaliojus naujam Darbo kodeksui, numatoma, kad su vienu darbuotoju turi būti sudaryta tik viena sutartis, o dėl papildomo darbo pagal DK 35 str. sudaromi susitarimai. Kaip sujungti darbuotojo, dirbančio pagal dvi sutartis, sutartis?. Kaip suprantu, reikėtų vieną užbaigti, o kitą tęsti ir rašyti susitarimus dėl papildomo darbo? Žmogus priimtas pagal vieną darbo sutartį prieš 15 m., sumažėjus krūviui, prieš 6 m. skirtas papildomas darbas, sudarant naują neterminuotą sutartį ir paliekant galioti senąją, nes darbai yra skirtingi. Šiuo metu antrasis darbas tapo pagrindiniu (vėliau sudaryta sutartis), o pirminis – papildomu. Kokius įrašus rašyti sutartyse, vieną padarant pagrindine, o kitą užbaigiant? Norėtųsi palikti tik vieną sutartį ir darbo santykius aptarti tik vienoje, gal tikslingiau, pirmojoje sutartyje. Ačiū.

Galima tiesiog surašyti naujos redakcijos sutartį, joje viską surašant, prie jos pridedant susitarimą dėl papildomo darbo. Senose DS rašote sakinį, kad toliau darbo santykiai tęsiami surašant naujos redakcijos sutartį.

[/quote] Galima tiesiog surašyti naujos redakcijos sutartį, joje viską surašant, prie jos pridedant susitarimą dėl papildomo darbo. Senose DS rašote sakinį, kad toliau darbo santykiai tęsiami surašant naujos redakcijos sutartį.

[/quote]

Niekada nerašėm sutarties redakcijos, radau informacijos, kad palikti reikėtų tą sutartį galiojančia, kurioje aptarimas pagrindinis darbas, o visa kita reguliuoti susitarimais. Tie susitarimai gali būti įforminami kaip DS priedai?

O mes rašom, ir taip gana patogu darbuotojams. Viskas šviežia, aktualu ir vienoje vietoje.
Taip, papildomi susitarimai gali būti kaip priedai.

[/quote] O mes rašom, ir taip gana patogu darbuotojams. Viskas šviežia, aktualu ir vienoje vietoje.
Taip, papildomi susitarimai gali būti kaip priedai.

[/quote]
Manau, kad nauja DS redakcija yra geras variantas, bet pas mus daug darbuotojų, tai nutarė, kad geriau rašyti priedus prie senų DS.

Jeigu įmonėje dirba direktorius 10val. darbo savaitę. ar galima jį priimti dar 10darbo valandų savaitei kitom pareigom. Ar būtina nauja darbo sutartis? ir kaip jam skaičiuosis atostogos atskirai pagal abi darbo sutartis, t.y. jei jis norės atostogauti, pagal antrą dar nebus užsidirbęs?

Jau, atrodo, tiek sykių diskutuota tom temom. Jei jau žmogus dirba, tai su juo yra viena darbo sutartis, ir jis jau yra priimtas. T.y. vienoje įmonėje dvi darbo sutartys nesudaromos.
Šalia pagrindinių pareigų sudaromi papildomi susitarimai. Pagal papildomus susitarimus atostogos nėra kaupiamos.
Jūsų atveju gali pagal papildomą susitarimą gali dirbti nors ir 50 val per savaitę.

Ačiū Jums labai.ar gerai suprantu kad pirmoje darbo sutartyje darau papildyma ir tiek?o kai eis atostogu imsiu i vidurki visus du?

Ar papildymą, ar priedą, ar susitarimą - kaip jau jums patinka. Jei atostogaus pagal abejas pareigas, tai VDU pagal abu DU.

Atsiprašau jei kvaili klausimai,bet dar noriu sužinoti.jei pagal susitarima papildoma atostogos nekaupiamos.tai jei eis atostogauti kaip direktorius tada imsiu tik direktoriaus du ?o nutraukus papildoma susitarima kompensacijos nebus?

Jei atostogaus kaip direktorius, ir taip pat pagal kitas pareigas, tai pagal abu DU skaičiuosit. Bet gali būti ir taip, kad direktorius atostogaus, o kitos pareigos ne.

Kompensacija, aišku, pagal papildomą susitarimą nepriklauso.

Bet idomiai gaunasi.atostogauti gali pagal abu susitarimus.atostoginius gali gauti,bet jei kas kompensacija nepriklauso

VDU skaičiavimas tai juk visai kas kita. Kompensacija nepriklauso todėl, kad žmogus nėra atleidžiamas! Ir atskiros atostogos nesikaupia, nes tai vienas žmogus. Vieneri darbo santykiai. Vienerios atostogos.
Bet jei pasibaigtų pagrindinė sutartis, su ja pasibaigia ir papildomas susitarimas, tai kompensacijai VDU skaičiuojamas pagal visą gautą DU, taigi ir pagal papildomą susitarimą.

Tininga sakykit dar.tai realiai nors ir neuzdirbes atostogu pagal papildoma susitarima galiu vistiek leisti i atostogas kartu su pagrindine sutartimi?

Nu dar kartą pasakysiu: papildomas susitarimas atskirai atostogų nekaupia. Paprastai sakant, atostogos tai vienos, o apmokėjimas pagal faktiškai uždirbtą VDU.

Kiek įdomesnių niuansų atsiranda, kai pagal vienas funkcijas priklauso tarkim 40 dienų, o pagal kitas tiek nepriklausytų.

Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?