Darbo sutartis
P
2018-07-12 09:00
Pregna
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Labas rytas,
Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?
Ne visas darbo laikas, norma 6 valandos per savaitę. O detales surašote pranešime apie darbo sąlygas.
O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Labas rytas,
Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?
Ne visas darbo laikas, norma 6 valandos per savaitę. O detales surašote pranešime apie darbo sąlygas.
O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?
Tininga
50021
2018-07-12 09:57
Tininga
Pregna rašė:
O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?
Apie biudžetinių koeficientus nieko neišmanau 
Pregna rašė:
O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?
K
2018-07-19 13:08
Klausima
Tininga rašė:
Klausima rašė:
Sveiki.
Jei yra terminuota darbo sutartis, taciau del aplinkybiu reikia ja nutraukti (nebent darbdavys sutiks duot 4men nemokamu atostogu arba sudarys salygas nuotoliniu budu), pries kiek laiko reikia ispeti ir ispejus ar reikia rasyt prasyma, ar darbdavys pats atleis? Jei pranesus atleis, per kiek laiko gali atleist?
Savo noru - tai bendra tvarka, prieš 20 kalendorinių dienų. Nebent dar būtų bandomasis laikotarpis, tuomet prieš 3 darbo dienas pakanka įspėti.
Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?
Tininga rašė:
Klausima rašė:
Sveiki.
Jei yra terminuota darbo sutartis, taciau del aplinkybiu reikia ja nutraukti (nebent darbdavys sutiks duot 4men nemokamu atostogu arba sudarys salygas nuotoliniu budu), pries kiek laiko reikia ispeti ir ispejus ar reikia rasyt prasyma, ar darbdavys pats atleis? Jei pranesus atleis, per kiek laiko gali atleist?
Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?
Tininga
50021
2018-07-19 13:25
Tininga
Klausima rašė:
Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?
Taip. O jei bandomasis nenustatytas, tai tada 20 kalendorinių dienų.
Klausima rašė:
Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?
W
2018-07-19 15:40
Wena1
laba diena,
ar galima sutartyje nustatyti 6 valandu darbo diena + kas antra savaite 6 valandos sestadieni ir nurodyti fiksuotą menesinį atlyginimą. Ar vis dėl to reikia nustatyti valandini atlyginimą ir skaičiuoti už savaitgalio valandas dvigubai ir už viršvalandzius (pvz gali gautis 2 val arba 8 per menesi) visumoje gausis tiek pat, kiek susitarta, tik kad nebutu klaidų sutartyje.
ar galima sutartyje nustatyti 6 valandu darbo diena + kas antra savaite 6 valandos sestadieni ir nurodyti fiksuotą menesinį atlyginimą. Ar vis dėl to reikia nustatyti valandini atlyginimą ir skaičiuoti už savaitgalio valandas dvigubai ir už viršvalandzius (pvz gali gautis 2 val arba 8 per menesi) visumoje gausis tiek pat, kiek susitarta, tik kad nebutu klaidų sutartyje.
Tininga
50021
2018-07-19 15:46
Tininga
Wena1 rašė:
laba diena,
ar galima sutartyje nustatyti 6 valandu darbo diena + kas antra savaite 6 valandos sestadieni ir nurodyti fiksuotą menesinį atlyginimą. Ar vis dėl to reikia nustatyti valandini atlyginimą ir skaičiuoti už savaitgalio valandas dvigubai ir už viršvalandzius (pvz gali gautis 2 val arba 8 per menesi) visumoje gausis tiek pat, kiek susitarta, tik kad nebutu klaidų sutartyje.
Galite. Jei taip bus susitarta dirbti - tai nereikės dvigubai už savaitgalį mokėti. Gali būti ir fiksuota alga.
Wena1 rašė:
laba diena,
ar galima sutartyje nustatyti 6 valandu darbo diena + kas antra savaite 6 valandos sestadieni ir nurodyti fiksuotą menesinį atlyginimą. Ar vis dėl to reikia nustatyti valandini atlyginimą ir skaičiuoti už savaitgalio valandas dvigubai ir už viršvalandzius (pvz gali gautis 2 val arba 8 per menesi) visumoje gausis tiek pat, kiek susitarta, tik kad nebutu klaidų sutartyje.
R
2018-07-20 10:19
ras123
Sveiki.Įdarbinam Latvijos pilietį.Ar užtenka lietuvių kalba darbo sutarties ar reikia anglų, o gal net latvių?
Tininga
50021
2018-07-20 10:24
Tininga
ras123 rašė:
Sveiki.Įdarbinam Latvijos pilietį.Ar užtenka lietuvių kalba darbo sutarties ar reikia anglų, o gal net latvių?
Na, žmogus turėtų suprasti, kas toje DS parašyta
ras123 rašė:
Sveiki.Įdarbinam Latvijos pilietį.Ar užtenka lietuvių kalba darbo sutarties ar reikia anglų, o gal net latvių?
K
2018-07-22 10:29
Klausima
Tininga rašė:
Klausima rašė:
Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?
Taip. O jei bandomasis nenustatytas, tai tada 20 kalendorinių dienų.
Ar pranesus turiu rasyti prasyma, ar darbdavys gali atleisti? Jei darbdavys atleis, koks atleidimo terminas?
Tininga rašė:
Klausima rašė:
Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?
Ar pranesus turiu rasyti prasyma, ar darbdavys gali atleisti? Jei darbdavys atleis, koks atleidimo terminas?
Tininga
50021
2018-07-22 12:53
Tininga
Nesupratau klausimo. Tai kai įteikiate pareiškimą dėl DS nutraukimo, tai tuo būdu ir įspėjate. Atleidžiama tą dieną, kurią nurodote pareiškime.
K
2018-07-22 13:42
Klausima
Tininga rašė:
Nesupratau klausimo. Tai kai įteikiate pareiškimą dėl DS nutraukimo, tai tuo būdu ir įspėjate. Atleidžiama tą dieną, kurią nurodote pareiškime.
Turiu omeny, kad įspėsiu, jog negalėsiu dirbti kelis mėn. Gal suderinsim dėl nemokamų atostogų ar darbo nuotoliniu būdu, todėl prašymo atleisti iškart nerašysiu. Tad ar darbdavys sužinojęs tokią situaciją gali atleisti?
Tininga rašė:
Nesupratau klausimo. Tai kai įteikiate pareiškimą dėl DS nutraukimo, tai tuo būdu ir įspėjate. Atleidžiama tą dieną, kurią nurodote pareiškime.
Turiu omeny, kad įspėsiu, jog negalėsiu dirbti kelis mėn. Gal suderinsim dėl nemokamų atostogų ar darbo nuotoliniu būdu, todėl prašymo atleisti iškart nerašysiu. Tad ar darbdavys sužinojęs tokią situaciją gali atleisti?
Tininga
50021
2018-07-22 16:25
Tininga
Tiesiog turit nueit ir kalbėtis. Tai jūsų susitarimo reikalas. Aišku, kad darbdavys gali nesutikti tiek nemokamų atostogų duot. Tada jau nieko kito ir neliks, kaip išeiti iš darbo.
R
2018-07-22 21:56
ras123
Sveiki. Priimam į darbą darbuotoją.Jo darbo valandos bus kintamos .Ar teisinga formuluotė darbo sutartyje būtų:Lankstus darbo laikas,darbo laiko norma iki 40 val. per savaitę,valandinis atlyginimas 2,45 eur.
Tininga
50021
2018-07-22 22:09
Tininga
ras123 rašė:
Sveiki. Priimam į darbą darbuotoją.Jo darbo valandos bus kintamos .Ar teisinga formuluotė darbo sutartyje būtų:Lankstus darbo laikas,darbo laiko norma iki 40 val. per savaitę,valandinis atlyginimas 2,45 eur.
Tas "iki" viską ir gadina. Tai kiek vis dėlto? Ar gali būti ir 1 val per savaitę?
ras123 rašė:
Sveiki. Priimam į darbą darbuotoją.Jo darbo valandos bus kintamos .Ar teisinga formuluotė darbo sutartyje būtų:Lankstus darbo laikas,darbo laiko norma iki 40 val. per savaitę,valandinis atlyginimas 2,45 eur.
Tas "iki" viską ir gadina. Tai kiek vis dėlto? Ar gali būti ir 1 val per savaitę?
R
2018-07-22 22:35
ras123
2018-07-22 23-03
Gali vieną savaitę 40 val, kitą- 20 val, trečią 14 val... Atlyginimas taip pat valandinis.Tai kaip čia parašius sutartyje? Ir dar ačiū Tininga, Jūs kaip visada pagelbėjat
R
2018-07-23 09:02
ras123
ras123 rašė:
Gali vieną savaitę 40 val, kitą- 20 val, trečią 14 val... Atlyginimas taip pat valandinis.Tai kaip čia parašius sutartyje? Ir dar ačiū Tininga, Jūs kaip visada pagelbėjat
??
ras123 rašė:
Gali vieną savaitę 40 val, kitą- 20 val, trečią 14 val... Atlyginimas taip pat valandinis.Tai kaip čia parašius sutartyje? Ir dar ačiū Tininga, Jūs kaip visada pagelbėjat
??
Tininga
50021
2018-07-23 09:05
Tininga
ras123 rašė:
Gali vieną savaitę 40 val, kitą- 20 val, trečią 14 val... Atlyginimas taip pat valandinis.Tai kaip čia parašius sutartyje? Ir dar ačiū Tininga, Jūs kaip visada pagelbėjat
Na, bent jau min - max reikėtų nurodyti. Kad žmogus žinotų, kad tokiu režimu dirba, ir kad jis sutinka su tokiu nepastovumu ir svyravimu.
ras123 rašė:
Gali vieną savaitę 40 val, kitą- 20 val, trečią 14 val... Atlyginimas taip pat valandinis.Tai kaip čia parašius sutartyje? Ir dar ačiū Tininga, Jūs kaip visada pagelbėjat
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui