Tax.lt narys Klausima

Tax.lt narys nuo: 2018-06-28
Klausima: forume parašė 8 žinučių

Naujausios žinutės:

2019-07-16 08:37 Darbo teisė » įdarbinimas, darbo sutartis » #1415410

Sveiki,
Sakykit, ar parasius prasyma priimti i darba yra kazkoks atsaukimo terminas/ar galima atsiimti prasym? Ar tokio termino nera ir nebenorint dirbti reikia rasyti atleidimo prasyma?Terminuota sutartis, 3men bandomasis, pagrindines pareigos, pilnas etatas. Aciu

2018-07-30 12:45 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1397366

Tininga rašė:
Tiesiog turit nueit ir kalbėtis. Tai jūsų susitarimo reikalas. Aišku, kad darbdavys gali nesutikti tiek nemokamų atostogų duot. Tada jau nieko kito ir neliks, kaip išeiti iš darbo.

Ar galit patikslinti ka reiskia ispejimas- turi buti prasymas rastu ar pirma uztenka zodziu, kad tos 20k d (jei neterminuota sutartis)arba 3 d d (jei bandomasis laikotarpis) skaiciuotusi?

2018-07-22 13:42 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396988

Tininga rašė:
Nesupratau klausimo. Tai kai įteikiate pareiškimą dėl DS nutraukimo, tai tuo būdu ir įspėjate. Atleidžiama tą dieną, kurią nurodote pareiškime.

Turiu omeny, kad įspėsiu, jog negalėsiu dirbti kelis mėn. Gal suderinsim dėl nemokamų atostogų ar darbo nuotoliniu būdu, todėl prašymo atleisti iškart nerašysiu. Tad ar darbdavys sužinojęs tokią situaciją gali atleisti?

2018-07-22 10:29 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396986

Tininga rašė:

Klausima rašė:
Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?

Taip. O jei bandomasis nenustatytas, tai tada 20 kalendorinių dienų.

Ar pranesus turiu rasyti prasyma, ar darbdavys gali atleisti? Jei darbdavys atleis, koks atleidimo terminas?

2018-07-19 13:08 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396869

Tininga rašė:

Klausima rašė:
Sveiki.
Jei yra terminuota darbo sutartis, taciau del aplinkybiu reikia ja nutraukti (nebent darbdavys sutiks duot 4men nemokamu atostogu arba sudarys salygas nuotoliniu budu), pries kiek laiko reikia ispeti ir ispejus ar reikia rasyt prasyma, ar darbdavys pats atleis? Jei pranesus atleis, per kiek laiko gali atleist?

Savo noru - tai bendra tvarka, prieš 20 kalendorinių dienų. Nebent dar būtų bandomasis laikotarpis, tuomet prieš 3 darbo dienas pakanka įspėti.

Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?

2018-07-11 08:06 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396354

Sveiki.
Jei yra terminuota darbo sutartis, taciau del aplinkybiu reikia ja nutraukti (nebent darbdavys sutiks duot 4men nemokamu atostogu arba sudarys salygas nuotoliniu budu), pries kiek laiko reikia ispeti ir ispejus ar reikia rasyt prasyma, ar darbdavys pats atleis? Jei pranesus atleis, per kiek laiko gali atleist?

2018-06-29 11:22 Bendra » Nemokamos atostogos » #1395582

Ar yra kazkoks terminas, kuri reikia isdirbti pries norint gauti nemokamas atostogas? Pvz: ar galima tiketis 4men nemokamu atostogu po isdirbtu nepilnu 2men ? Ir ar uztenka nurodyti kad atostogu reikia del asmeniniu priezasciu, ar butinai turiu nurodyti tikslia priezasti?
Ar studijuojant reikia moketi PSD?

2018-06-28 23:43 Bendra » Nemokamos atostogos » #1395557

Sveiki. Sakykit, ar imanoma gaut 4 men. nemokamu atostogu darbuotojo prasymu? O gal ju trukme max 1 menuo?
Aciu

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis