Darbo sutarties keitimas

O kaip užbaigti DS, kuri tampa kaip papildomas darbas?Ten kur gale yra DS "pakeista" ar "nutraukta" rašyti darbo santykiai tęsiasi tokioje ir tokioje sutartyje? Ar kažkaip kitaip...

Taip, galite taip parašyti.

Ačiū Tininga

Mūsų darbuotojai patenka į sąrašą, kur LDB įdarbinimo grandinėje nedalyvauja.
Žinau, kad su LDB kovoti tas pats, kas su vėjo malūnais.
O DK nėra parašyta išvis apie užsieniečių sutarčių rūšis. vadinas, galioja tokios pat, kaip lietuviams.
Ir dabar aptikau migracijos paaiškinimą šią tema:
2017-08-22 Dėl užsieniečių pateikiamų darbo sutarčių
Darbdaviams dažnai kyla klausimų dėl su užsieniečiais sudaromų darbo sutarčių. Lietuvos Respublikos įstatymas „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ nereglamentuoja, kokios darbo sutartys turi būti sudaromos su užsieniečiais, taigi darbdaviui nėra įpareigojimo su užsieniečiais sudaryti tik terminuotas sutartis. Atsižvelgdamas į tai, užsienietis leidimui laikinai gyventi ar daugkartinei nacionalinei vizai gauti gali pateikti tiek terminuotą, tiek ir neterminuotą darbo sutartį.

www.migracija.lt/index.php?534733705

Aš dabar sudarinėju tik neterminuotas sutartis su užsieniečiais. Visur praėjo.

Dar vienas straipsnelis. Gal kam pravers.

www.vz.lt/eksperto-atsakymai/darbo-kodek...

Ir aš dėl užsieniečių sutarčių kreipiausi į darbo inspekciją, po to kai darbo birža pasakė, kad galima sudaryti neterminuotas sutartis. Darbo inspekcija parašė, kad pagal DK jie neprieštarauja, kad būtų sudarytos neterminuotos sutartys, nors jie turi tik laikinus leidimus gyventi arba darbo vizą.

sakykite, jeigu mažinamas darbuotojui krūvis, bet atlyginimas lieka tas pats, tai keičiu eilutes tik valandų, o kur atlyginimas sutarties eulutėje nieko nerašau tame punkte, na jei jis nekito, ar reikia pakartoti?

ir tiesa jis dirba pagal dvi sutartis. Sutarčių neperrašinėjau, bet galvoju gal kažką reikia su jomis daryti, nes abi sutartys yra sudarytos tą pačią dieną, tai kaip nustatyti kuri yra pagrindinė, jei pvz neperrašinėčiau?

Nu tai susitariate su darbuotoju, kuri funkcija yra pagrindinė

o jis tokiam perrašymui turi rašyti paprastą laisvos formos prašymą, kad prašau laikyti pagrindines funkcijas tokios tai ir tokios pareigybės? jokių įsakymų, tik sutarties sujungimas ir viskas.
o eilutę viršuje dėl to darbo užmokesčio gal pakomentuotumėte? ačiū.

jau pagal tiningos akių vartymus jaučiasi "kokie čia klausimai į pievas"

Na taip, laisvos formos
Dėl DU, tai nurodydama, jog keičiasi darbo krūvis, pridėčiau pastabą, kad DU lieka nepakitęs, kad nekiltų abejonių

Sveiki, iš karto atsiprašau už kvailą klausimą .... Juk galima neterminuotą sutartį pakeisti į terminuotą

Nu aš taip negalvoju, bet gal ir įmanoma, jei atsirado ar pasikeitė kokios nors aplinkybės. Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI...

Manau kad toks keitimas tikrai galimas. Pagal nauja DK - terminuota sutartis gali būti sudaroma ir nuolatinio pobūdžio darbams. Taigi tai susitarimo reikalas - jei sutariate su darbuotojų kad jis dirba iki tam tikros datos - pakeitimas galimas - aišku reikia atsižvelgti į kitus apribojimus - 20%, maksimalius terminus ir t.t.

VDI čia ne prie ko. Galimas ginčas dėl sutarties nutraukimo pasibaugus terminui teisėtumo, kurį spręs teismai, kuriems VDI iki lemputės. Niekada to daryti nebuvo galima ir nematau nieko, kas leistų tą daryti naujame kodekse. Terminas skaičiuojamas nuo sutarties sudarymo, terminuota virsti neterminuota galima/numatyta, priešingai - ne. Tai vienareikšmiškai pabloginimas darbuotojui. Sakyčiau 99 proc., kad gausis neteisėtas atleidimas.

Dėkui už nuomonę, Niemand.

Na, viena iš VDI funkcijų yra konsultuoti DK klausimais, tai kodėl gi nepasikonsultavus?

Diskutavau neseniai su viena kolege apie tai, atsakiau jai, kad mano manymu, negalimas toks dalykas, kad neterminuotą DS paversti terminuota, o jų įmonės teisininkai, esą, tam kliūčių nematantys... Tai pačiai įdomu jau pasidarė

Niemand nesuprantu tavo pozicijos - ką kodėl čia reiki drausti ?
Tai vienašališkais keitimas negalimas - bet apie tai niekas ir nekalba: bet jei yra susitarimas - kodėl negalima ?
Dabartinio DK 67 straipsnyje matau visas prielaidas tokiam keitimui.
Taip yra tokia DK kategorija kad TDS tampa/virsta NTDS - ir ten sąlygos su senuoju DK per daug nepasikeitė (išnyksta aplinkybės sąlygojančios terminuotumą, neįvykdomas atleidimas laiku ir darbas tęsiasi).
Tačiau savo pozicija dėl DS keitimo į terminuota šalių susitarimu pagrindžiu tuo, kad neterminuotiems darbas galima sudaryti terminuota sutartį, todėl ir keitimas į ją galimas.

Ačiū visiems už pagalbą! Pasinaudojau Tininga patarimu ir pasiskambinau į VDI. Jeigu darbo santykiai su darbuotoju tęsiasi ilgiau nei 2 metus, tai sutarties keisti į terminuotą sutartį negalima. Jeigu darbo santykiai trunka trumpiau, tai galima neterminuotą pakeisti į terminuotą. Terminuota darbo sutartis bus laikoma, darbuotojo įdarbinimo data

Įdomi VDI nuomonė - bet vėl gi tik nuomonė.
Tačiau tiesioginio tokio 2 metų ribojimo DK 68 str. nenustato. Taip yra bendras 2 metų terminas (yra išimčių) terminuotoms sutartims, VDI bando visą darbo laiką "pakišti" po terminuota sutartimi.