Labas vakaras, ir aš pirmą kartą susidūriau kai IĮ savininkas išsiima su darbo santykiais susijusias pajamas...ar aš teisingai supratau, jeigu savininkas išsiėmė 400 eur, tai tiek ir išmokama, nereikia minusuoti PSD 36 eur. O ar gali įmonė pritaikyti NPD ir sumokėti GPM? Ir jeigu gali , tai šiuo atveju gpm suma 3 eur, turime minusuoti nuo 400 eur, ir gpm suma bus neleidžiami atskaitymai? AČIŪ UŽ ATSAKYMĄ

Ačiū visiems už pagalbą! Pasinaudojau Tininga patarimu ir pasiskambinau į VDI. Jeigu darbo santykiai su darbuotoju tęsiasi ilgiau nei 2 metus, tai sutarties keisti į terminuotą sutartį negalima. Jeigu darbo santykiai trunka trumpiau, tai galima neterminuotą pakeisti į terminuotą. Terminuota darbo sutartis bus laikoma, darbuotojo įdarbinimo data

Sveiki, iš karto atsiprašau už kvailą klausimą .... Juk galima neterminuotą sutartį pakeisti į terminuotą

Laba diena, susidūriau su problema... Šiandien tik pastebėjau, kad viena darbuotoja dirba pagal terminuotą sutartį (iš pradžių buvo neterminuota sutartis, po to pakeitė sutartį kad pavaduoja darbuotoją, kol vaikui sueis 3 metai) ir ši sutartis 11 10 d. pasibaigs, tačiau darbuotoja, kuri augino vaikelį, nesenai pagimdė kitą vaikelį ir ji grįš į darbą tik 2020 m.
Ar aš teisingai suprantu,kad man šiuo atveju reikia pildyti PT formą ir pasirinkti PT-1-SD ,o ten kur tikslinamas laikotarpis įrašyti laikotarpį sutarties sudarymo ar pakeitimo? Tada patikslinu nuo liepos mėnesio SAM, dėl įmokų tarifo. O 10 d. ar reikia pranešti sodrai dėl pratęsimo

Ačiū už pagalbą

Čia nedarbingumas...Jus prieš tai parašėte "Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė."...todėl aš taip pagalvojau. Tai tada turėtų būti 2 dienos ir 24 val.

Darbuotojui pašalpą mokėjome tik už vieną dieną, nes ketvirtadienį jam poilsis. Atostogų apmokėjimui taikome pagal 5 d.d. grafiką. Ar teisingai supratau, kad ir dabar turėtų būti tabelyje 2 dienos ir 16 valandų.

Sveiki, susisuko galva, reikia pagalbos....Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Pagal darbo grafiką jam: ketvirtadienį poilsis. penktadienį dirbti 12 val. šeštadienį dirbti 12 val. Darbuotojui ketvirtadienį suserga. Tai tabelyje neatvykimas į darbą turi 2 dienos ir 24 val, ar 2 dienos ir 16 val

Sveiki, prašau pagalbos, gal esate susidūrę su atgaliniu lizingu. Įmonė įsigijo automobilį atgaliniu lizingu. Pardavę gavome 1034 EUR perleidimo pelną. Tačiau juk ši suma nėra laikoma įmonės pajamomis, nes šia suma bus mažinamas nusidėvėjimas per lizingo laikotarpį. Kur ji rašosi metinėje pelno deklaracijoje PLN204A?

Atsinaujinau šiandien

Sveiki, prieš programos atnaujinimą atsispausdinau kiek darbuotojams priklauso atostogų kalendorinėmis dienomis, o po atnaujinimo vieniems darbuotojams rodo daugiau, kitiems mažiau kalendorinių dienų...Gal aš ko nors dar nepadariau...Prašau patarkite, gal kas buvo susidūręs su tokia situacija

Laba diena, būkite geri patarkite kaip padaryti, kad galėčiau iš karto sumokėti visus atostoginius. Dabar man paskaičiuoja išmokamus atostoginius tik už liepą, o už rugpjūtį ne.

Sveiki, rytoj priimam į darbą naują darbuotoją ir dabar suku galvą, kaip sutartyje nurodyti darbo laiko normą, jeigu dirbame pagal suminę darbo laiko apskaitą ir apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Senose darbo sutartyse parašyta tik, kad suminė darbo laiko apskaita, o dabar pagal naują DK turime nurodyti ir darbo laiko normą. Ar būtų taip gerai:
Nustatoma darbo laiko norma 40 val/savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dirbama darbo grafikuose nurodytu laiku.
Gal kas turi geresnių minčių...

Ačiū visiems už pagalbą, bet konsultavausi su VDI, tai reikia keisti darbo sutartį...

Laba diena, darbuotojas dirba 20 val. per savaitę. Rugpjūčio mėn. jis pavaduos darbuotoją atostogų metu ir jam reikės dirbti 40 val per savaitę. Ar šiuo atveju dėl mėnesio reikia keisti darbo sutartį, ar tik pakanka raštiško darbuotojo sutikimo ir direktoriaus įsakymo?

Ačiū labai už pagalbą

Valandinis darbo užmokestis

Paskaičiuoju kiek darbuotojas uždirbo per mėnesį ir atskirai kiek jam priklauso už prastovas, tačiau programa šias sumas žiniaraštyje parodo bendra suma

Ar aš Jus teisingai supratau: jeigu darbo užmokesčio žiniaraštyje parodysiu bendrą sumą DU ir prastova, tai tada bus naudojama skaičiavimuose

Sveiki,
ar paskaičiuota suma už prastovas, nenaudojama skaičiavimui VDU, atostoginių skaičiavimui, nedarbingumo pašalpai už 2 d.d.

Nesenai pradėjau dirbti įmonėje...ir paprasčiausiai norėjau susižiūrėti kaip sutvarkytas apskaitinis laikotarpis, ir užkliuvo, kad niekas nemokėjo prastovos. Galvojau, kad aš gal jau blogai mąstau ir nebežinau ką darau..
Ačiū Jums už pagalbą

Na, kad gerai:
pagal 5 d.d. darbuotojui reikia dirbti:
sausio mėn.176 val., o dirbo 180 val
vasario mėn. 151 val., iš jų dirbo 43 val, nuo vasario 13 d. sirgo, tame tarpe yra 11 d.d , o tai yra 87 val
kovo mėn. 183 val., ir dirbo 44 val (iš jų 2 val naktį, bet naktinių valandų nebeskaičiuoju, nes jos jau pridėtos prie 44 val), liga nuo kovo 1 d. iki kovo 17 d. tame tarpe yra 13 d.d., o tai 103 val.
Ir gaunasi, kad reikėjo dirbti 510 val., o dirbo 457 val. O gal aš blogai skaičiuoju....

Prie 457 val. jau pridėtos nedarbingumo laikotarpiui priklausančios valandos.... kaip suprantu reikia mokėti prastovas

Laba diena, prašau pagalbos....
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku ir jam mokamas valandinis darbo užmokestis. Per apskaitinį laikotarpį jis turėjo dirbti 510 val., bet dėl ligos dirbo tik 457 val. Ar šiuo atveju reikia mokėti už prastovą?

Na dabar pasimečiau, nes galvojau, kad prie apskaitinio laikotarpio faktiškai dirbtų valandų pridedamos kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo valandos

Laba diena Tininga,
patiko Jūsų įkelta Ketvirčio viršvalandžių skaičiavimo lentelė. Norėjau pasitikslinti lentelėje NEATVYKIMAI bus: pravaikšta, neatvykimai administracijos leidimu, nemokomos atostogos. Ar aš klystu?

Laba diena,
prašau pagalbos, nes susisuko jau protelis... Darbuotojas visada dirbo 4 d. ir būdavo 4 d.išeiginės. Nuo birželio mėn. penktadienis visada turi būti darbo diena. Pagal DK taikant suminę darbo laiko apskaitą, savaitės pradžia yra pirmoji darbo diena po kiekvieno savaitės nepertraukiamojo poilsio. Birželio mėn. grafikas:
1d. poilsis
2d. 10 val dirba
3d. poilsis
4d. poilsis
5d. 11 val dirba
6d. 11 val dirba
7d. 11 val dirba
8d. 11 val dirba
9d. 4 val dirba
10d. poilsis
11d. poilsis
12d. poilsis
......
Šiuo atveju savaitės pradžia bus birželio 2 d., ar birželio 5 d.?