Suminė darbo laiko apskaita

Kodeksas nenurodo, kad per darbuotojo darbo metus. Todėl manau, jog kalbama apie kalendorinius metus.

Laba diena,
prašau pagalbos, nes susisuko jau protelis... Darbuotojas visada dirbo 4 d. ir būdavo 4 d.išeiginės. Nuo birželio mėn. penktadienis visada turi būti darbo diena. Pagal DK taikant suminę darbo laiko apskaitą, savaitės pradžia yra pirmoji darbo diena po kiekvieno savaitės nepertraukiamojo poilsio. Birželio mėn. grafikas:
1d. poilsis
2d. 10 val dirba
3d. poilsis
4d. poilsis
5d. 11 val dirba
6d. 11 val dirba
7d. 11 val dirba
8d. 11 val dirba
9d. 4 val dirba
10d. poilsis
11d. poilsis
12d. poilsis
......
Šiuo atveju savaitės pradžia bus birželio 2 d., ar birželio 5 d.?

Sakyčiau - 5 d.

Gal galite patarti: norim įdarbinti darbuotoją, kuris per mėnesį dirbtų kažkur apie 0,25 etato. Atsiradus poreikiui papildomai darbo jėgai, pagalbinis žmogus atvyktų į objektą padėti spėt į terminą. Tam žmogui, tai bus antra DS. Norėčiau išvengti suminės apskaitos. Galvoju gal daryti valandinį atlygį, bet neįvedant suminės.

Jei viską tinkamai aprašysite DS, tai įmanoma

O koks tas tinkamas aprašymas? Galvoju rašyti taip: DU - XX eur už vieną d.val.. O darbo laikas: ne daugiau 12 d. val. per d.d., ne daugiau 40 d. val. per savaitę. Pagal tokį aprašymą manau pilnas etatas (jei išdirbtų) apmokamas paprastai, o jei viršijama (pilną etatą) bus apmokama kaip viršvalandinis darbas. Ir turbūt nesvarbu, jei to 40 val. nedatrauktų darbuotojas, turbūt damokėti nereikės

Ne, taip nelabai tinka - iš to galima suprasti, kad dirba pilną darbo laiką. Nurodykite, kiek vidutiniškai numatoma dirbti per savaitę ar per mėnesį, pagal sudarytą grafiką, derinant prie pagrindinės darbovietės.

Jei nurodysiu, kad per mėnesį vidutiniškai dirba 46 val. (bus 0,25 etato), tai jei vieną mėnesį dirbtų daugiau nei 46 val., tai bus jau viršvalandžiai?

Jei parašysite ne daugiau negu 46, tai viršytas laikas turėtų būti viršvalandžiai.

O dar klausimas, jei darbuotojas išdirbtų mažiau nei nustatyta vidutiniškų d.val. per mėnesį, nereikės pritemti prie valandų? Turbūt ne? Mėnesio d.val. turbūt reikalingos dėl viršvalandžių, taip?

Na, kaip jau sutarsite - kai mokate valandinį, ir darbo laikas nepastovus, tai galbūt verta ir kažkokią minimalią valandų ribą nustatyt.

Sveiki. Reikia pagalbos. Pirmas mėnuo kaip dirbame su sumine darbo laiko apskaita ir reikia skaičiuoti atostoginius.
03 mėn. 23 d.d 600 eur
04 mėn. 19 d.d. 600 eur
05 mėn 1 d.d. 138 eur. (jau pagal suminę).
Išeina atostogauti 12 d. d.
Kaip skaičiuoti? verstis į valandas. Pasimečiau visai...

Pilnas darbo laikas? Tada skaičiuojama pagal 5 d.d. savaitę. O tai pakankamai aiškiai parašyta VDU apraše...

Sutrumpintas darbo laikas. Teisingai galvoju?
1. Išsivedu visų trijų mėnesiu valandos VDU pagal dirbtų valandų skaičių.
2. 1 val VDU * 7,4 * atostog. d.d. skaičius pagal 5 d.d. savaitės grafiką. (pas mus 37 val per savaitę, tai 37/5=7.4)

O kai yra sutrumpintas darbo laikas, neturėtų būti mokama kaip už visą? Ar čia yra ne visas darbo laikas?

Čia slaugytojos ir jos visada dirba 37 d.d. savaitę. Ir nežinau kaip turi būti, ir nežinau kur paskaityti. Jiems ir statant darbo grafiką numatomas sutrumpintas mėnuo. PVZ. birželis turi 22 darbo dienas, 22*7,4= 162,8 val priklauso išdirbti.

Nu va, o juk tiems, kurie dirba sutrumpintą laiką, berods, yra mokama kaip už pilną.

Supratau. Ačiū.

Laba diena Tininga,
patiko Jūsų įkelta Ketvirčio viršvalandžių skaičiavimo lentelė. Norėjau pasitikslinti lentelėje NEATVYKIMAI bus: pravaikšta, neatvykimai administracijos leidimu, nemokomos atostogos. Ar aš klystu?

Ir visi kiti - atostogos, nedarbingumas ir pan.