Suminė darbo laiko apskaita

Na dabar pasimečiau, nes galvojau, kad prie apskaitinio laikotarpio faktiškai dirbtų valandų pridedamos kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo valandos

Yra du variantai:
1. Neatvykimų (visų) valandas pridedate prie faktiškai dirbtų valandų ir tada lyginate su pilnomis apskaitinio laikotarpio valandomis.
2. Neatvykimų (visų) valandas atimate iš apskaitinio laikotarpio normos, ir tada faktiškai dirbtas valandas lyginate su "sutrumpėjusio" apskaitinio laikotarpio valandomis.

Aš naudoju antrą variantą.

Laba diena, labai reikia pagalbos.
Padėkit prašom suskaičiuoti atlyginimą, taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Darbuotojo DU-420 Eur. Įdarbintas 06.10, atleistas 06.22
Birželio mėn atidirbo 53 val. pagal grafiką.
Ar teisingai skaičiuoju DU:
1) 420/175 val. (tiek nustatyta 06 mėn.)*53 val. = 127,20 Eur.
2) Lyginu faktiškai išdirbtas valandas su darbo val. taikant 5 d.d. principą: (2016.06.10-06.22) -72 val.
3) 72-53=19val. -apmoku, kaip už prastovas 420/175*19 =45,60 Eur
4)127,20+45,60=172,80 Eur. - priskaičiuotas DU

Labai laukiu atsakymo,
Ačiū visiems

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą

Jeigu valandu trūksta, nes darbuotojas išėjo iš darbo, o pilną mėn. buvo numatytas visas skaičius, tai už prastovas mokėti nereikia.

O sakykit prašom, ar patį atlyginimą gerai skaičiuoju?

1) 420/175 val. (tiek nustatyta 06 mėn.)*53 val. = 127,20 Eur.

taip

Ačiū Jums labai už pagalbą

Laba diena, prašau pagalbos....
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku ir jam mokamas valandinis darbo užmokestis. Per apskaitinį laikotarpį jis turėjo dirbti 510 val., bet dėl ligos dirbo tik 457 val. Ar šiuo atveju reikia mokėti už prastovą?

Prie 457 val reikia prideti nedarbingumo laikotarpiui priklausančias valandas ( pagal 5 dd savaitę). Va tada išvesi- prastovos ar viršvalandžiai

Prie 457 val. jau pridėtos nedarbingumo laikotarpiui priklausančios valandos.... kaip suprantu reikia mokėti prastovas

Ar gerai paskaičiavai? Prideti reikia ne tas kurios tektų pagal grafiką nedarb. laikotarpiu. O tas kurios išeitų teoriškai pagal 5 dd savaitę - nuo pirm -iki penktad - 40 val

Na, kad gerai:
pagal 5 d.d. darbuotojui reikia dirbti:
sausio mėn.176 val., o dirbo 180 val
vasario mėn. 151 val., iš jų dirbo 43 val, nuo vasario 13 d. sirgo, tame tarpe yra 11 d.d , o tai yra 87 val
kovo mėn. 183 val., ir dirbo 44 val (iš jų 2 val naktį, bet naktinių valandų nebeskaičiuoju, nes jos jau pridėtos prie 44 val), liga nuo kovo 1 d. iki kovo 17 d. tame tarpe yra 13 d.d., o tai 103 val.
Ir gaunasi, kad reikėjo dirbti 510 val., o dirbo 457 val. O gal aš blogai skaičiuoju....

Tai jei viskas išbandyta -tada taip. -
Tik kažkaip įdomiai - suminis laikotarpis 3 men baigesi kovo 31 - o skaičiuojama dabar.

Nesenai pradėjau dirbti įmonėje...ir paprasčiausiai norėjau susižiūrėti kaip sutvarkytas apskaitinis laikotarpis, ir užkliuvo, kad niekas nemokėjo prastovos. Galvojau, kad aš gal jau blogai mąstau ir nebežinau ką darau..
Ačiū Jums už pagalbą

Laba diena, sakykit prašom, ką reikia įrašyti darbo sutartyje, nustatant darbo dienos/savaitės trukmę darbuotojui kuris neišdirbs visos darbo laiko normos pagal suminę darbo laiko apskaitą? Per mėn. jis dirbs tik apie 120-130 val.


Ačiū visiems už atsakymą.

Jei dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai paminėkite darbo sutartyje. Bet jums gal nereikia tos suminės. Nustatytumėte valandinį tarifą ir kiek per savaitę vidutiniškai darbuotojas išdirbs.

Laba diena,

Norėčiau pasikonsultuoti dėl suminės apskaitos-kyla klausimas dėl prastovų nuo 07.01 už jas mokama 0,5 DU.
Na ir jei darbuotojas neišdirba nustatytų valandų ir gaunasi mažiau nei MMA priskaičiuota, ar nepradės kabinėtis institucijos dėl to?

Jei priėmėt visai dienai dirbti(etatui), tai ir grafikas reikia derinti kad būtų normaliai valandų, aišku sunku išderinti. Bus problemų jei mažiau MMA.

Vairuotojų darbo ir poilsio ypatumai pas mus reglamentuojami Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 561/2006 „Dėl tam tikrų su kelių transportu susijusių socia..............................., DK 148 str., LR Vyriausybės 2003-05-14 nutarimu Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse patvirtinimo“.
Tiesiog pas mus dabar suminė apskaita - 4 mėnesiai ir mes vadovaujamės 148 DK str. (naujame 121 str.) ir LR vyriausybės Nutarimu Nr. 587. Tas nutarimas nepakeistas ir jis skamba iki šiol:
1.4. 149 straipsnio 1 dalies nuostata dėl 4 mėnesių apskaitinio laikotarpio trukmės esant suminei darbo laiko apskaitai – transporte, žvejybos laivuose, ..........žemės ūkio produkciją perdirbančiose įmonėse, jeigu darbo pobūdis ir sąlygos leidžia taikyti ne ilgesnį kaip 4 mėnesių suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį. Bet kuriuo atveju suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis negali būti ilgesnis kaip vieneri metai.
Ar galime palikti tą 4 mėnesių laikotarpį nieko nekeičiant?
Ačiū, jei kas susidūrėte ir galite atsakyti?

Nutarimu Nr. 587.
www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?...
Yra tik projektas, tuoj turėt pasirodyti tikėkimės.