Suminė darbo laiko apskaita

Koks apskaitinis? Kokia darbo laiko norma? Kokiu režimu dirbama?

1 mėnuo apskaitinis. Norma 87 val. O režimas, ką turite minty? Tikriausiai kad dieninis?

Tai tik dienomis dirbama? Šventinių nėra?

Tada šitaip: 555 + (555/87*41*1,5) = 947,33 €.

Dėkingas

Sakykit kaip dabar reiktų daryti kai nuo 2017 07 01 apskaitinis laikotarpis 3 mėn, nedaugiau,
o jai iki šiuol buvo 4 mėn. tai kiap daryti ar su lyg birželiu už 3 mėn paskaičiuoti suminė DLA, o nuo 2017 07 01 taikytijau 3 mėn?

Seminare ( Mokesčio sufleryje)- paaiškino- kad galima daryti įvairiai - kaip sakoma pagal skonį. Galima pabaigti 4 men laikotarpį - pvz 5-6-7-8, ir nuo 9 pradėti naiją . Tai jei 3 men at. laikot- tai jis nesibaigs gražiai su metų pabaiga- bet tai ir nebūtina. Arba dar kitaip -
Arba galima užbaigti 06.30 bet kokį at. laikotarpį. Ir nuo 07.01 - pradėti iš naujo.
Mes savo įmonėje apsisprendėme keisti iš 4 men į 2 men. Ir tai padarysime nuo 09.01

supratau, o sakykit, ar naujai įforminate įsakymu kad keičiasi apskaitinis laikotarpis, ir kiekvienoj darbo sutarty daros pakeitimą, ar kaip kitaip fominat ?

Darbo sutarčių mes nekeičiam- ten tik parodyta kad dirbam pagal suminę,
Laikotarpis buvo nurodytas įsakyme - tad keisim tik įsakymą

Sveiki, rytoj priimam į darbą naują darbuotoją ir dabar suku galvą, kaip sutartyje nurodyti darbo laiko normą, jeigu dirbame pagal suminę darbo laiko apskaitą ir apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Senose darbo sutartyse parašyta tik, kad suminė darbo laiko apskaita, o dabar pagal naują DK turime nurodyti ir darbo laiko normą. Ar būtų taip gerai:
Nustatoma darbo laiko norma 40 val/savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dirbama darbo grafikuose nurodytu laiku.
Gal kas turi geresnių minčių...

Mes ir iki šiuol taip rašydavom tik budavo 48val

vidutinė darbo laiko norma 40 val. per sav o visa kita gerai.

o kodėl 40? nes jai pagal sena jai pagal suminę tai savaitės trukmė rašydavosi 48 val, dabar pagal nauja nepamenu kiek ten gali buti gal 52?

ar aš klystu

52 val tai maksimali savaitės trukmė, o ne darbo laiko norma.

Aišku,tai anksčiau irgi neteisingai rašydavom 48 val?

Žiūrint, kaip būdavo formuluojama. Kad ir iki 48 valandų, bet juk viršvalandžiai buvo skaičiuojami pagal 40 valandų savaitę.

Tininga, aš vis paskaitau ir sudvejoju savim bet turbūt kažką ne taip ir darau, kad dvejoju jei tarkim pas mus apskaitinis laikotarpis tik mėnuo, tai savaitėje būna, kad dirba 48 val, kitą dirba trumpiau, bet galutiniame mėnesio rezultate valandų išdirbta gaunasi tiek kiek priklauso dirbantiems 5 dienas 8 val./per dieną. (Tarkim birželio mėn. 175 val.) Tai mes ir skaičiuojame pagal tai kiek dieninių kiek naktinių, kiek šventinių valandų. Bet viršvalandžių neskaičiuojame Čia reikėtų žiūrėti į savaitės valandas?

Ne, tikrai nereikia žiūrėti atskiromis savaitėmis. Tam ir yra suminė apskaita, kai normą įvertiname apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus. Jei viršvalandžių nėra, tai viskas liuks.
Viena savaitė gali būti 52 val., kita 30 val. - tai normalu.

Jau strese buvau, užeinu čia į taxą perskaitau kokią panašią situaciją ir viskas aš jau ne taip dirbu vadinasi Net diena nušvito, atsakymą perskaičius

Norėjau paklausti tokio klausimo: ar galima darbuotojui statyti tokį grafiką: vieną savaitę jis dirba tarkim 60 valandų (čia pagal suminę darbo laiko apskaitą), o kitą 20 valandų. Ar vistiek ta savatė turi sutilpti į 52 valandas nors kitą savaitę išdirbama mažiau?

52 valandos - tai maksimalus savaitės laikas, kai nėra susitarimo dėl papildomo darbo.