Suminė darbo laiko apskaita

Sveiki,
padėkite prašau teisingai įforminti ir skaičiuoti DU. Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku. Anksčiau dirbo 5 d/sav po 8 val/d, mokėjome pastovų DU 500 eur. Dabar dirba - 5 d/sav, tačiau darbo valandų sk. skiriasi (pvz. g.b. 7 ir 9 val per dieną). Kaip teisingai skaičiuoti DU? Ar 500 eur dalinti iš mėn. valandų skaičiaus .., ar taip galima? Ar reikia/būtina numatyti valandinį atlygį?
DS pakeitimas
"Nustatoma mėnesinė alga- 500,00 eurų. Nustatoma vidutinė darbo laiko norma 40 val. val/savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dirbama darbo grafikuose nurodytu laiku".

Gali būti ir fiksuotas atlyginimas. Valandinis įkainis nustatomas nustatytą DU dalijant iš mėnesio valandų normos (pagal įprastą darbo savaitę). Kai reikia apskaičiuoti DU proporciją, galima taip pat naudoti įprastos mėnesio normos valandas, tuomet paprasčiau yra apmokėti viršvalandžius, jei tokie susidaro.

Oi, Tininga, jūs mano viltis . Ačiū :). O jei iki šiol skaičiavome d.d, o dabar darbo valandomis, tai skaičiuojant VDU, kaip teisingai išskaičiuoti ?
Ir dar vienas žmogus dirbs ketvirtį etato, kaip teisingai įforminti sutartyje- ar tinka taip įforminti : Nustatoma mėnesinė alga- 100,00 eurų. Nustatoma vidutinė darbo laiko norma 10 val. val/savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dirbama darbo grafikuose nurodytu laiku". ?

Na, dabar jau valandomis skaičiuosite. Siūlyčiau atostogoms nusistatyti 8 val./ 5 d.d. savaitės apmokėjimą, bus paprasčiau.
Tam, kuris dirbs 10 val. - viskas analogiškai.

Sveiki, transporto įmonė, 3 mėn suminė darbo laiko apskaita, pasibaigus laikotarpiui skaičiuoju ar nėra viršvalandžių, ir nežinau ką daryti, ar reikia traukti atostogų laikotarpį, na pvz., 08 mėn. dirbo 131 val., o atostogavo 64 val. tai kai skaičiuosiu 3 mėn valandas rašyti tik 131 val. ar ir atostoginius.

Atostogų valandos atimamos iš apskaitinio laikotarpio valandų normos. Aišku, vertinant balansą, galima atostogų valandas pridėti prie faktiškai dirbtų. Bet man patogiau jas atimti

Man taip pat būtų patogiau jas atimti, nes kai pridedu gaunasi viršvalandžiai, Jus Tininga turite daug patirties ir manau, kad tikrai tikrino VDI, ką jie apie tai mano, na kad žmogų nuskriaudi ir t.t. kažkaip niekur neradau, kur parašyta, kad galima neskaičiuoti atostoginių, na gal per mažai ieškojau kur paskaityti.

Koks čia nuskriaudimas? Jei darbuotojas nedirbo, tai ir sumažėjo jo apskaitinio laikotarpio norma.

Ačiū, Jums labai, kad net sekmadienio vakare gali sulaukti pagalbos. Kuo daugiau skaitau info tuo daugiau nieko nebežinau, kartais elementarus dalykas pasidaro kosmosas. Geros darbo savaitės.

VDI konsultacijose radau (o ir šiame forume minima), kad "maksimalus darbo laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, įskaitant viršvalandžius, per kiekvieną 7 dienų laikotarpį, negali būti ilgesnis kaip 52 val.", bet pačiame Darbo kodekse, 114 straipsnyje (Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai) apie 52 val. nieko nerašoma (aktualioje DK redakcijoje nurodyta, kad 114 str. 5 p. neteko galios). Tai nebesuprantu, galioja ta nuostata apie 52 valandas, ar nebe?
Taip pat nerandu, kuriame straipsnyje nurodyta, kad maksimalus apskaitinis laikotarpis, taikant suminę darbo laiko apskaitą, yra 3 mėnesiai. Gal tai nustatyta ne pačiame darbo kodekse, o kažkokiame kitame dokumente?
Ačiū už pagalbą:)

Darbo kodekse nustatyta, bet matyt, neatidžiai jį skaitote.
Žr. 113 str. 1 dalis bei 115 str. 3 d.

Labai ačiū, dabar jau matau. Tai kaip suprantu, apskaitinis laikotarpis griežtai 3 mėnesiai... O gal...visgi kažkur yra ir išimtys aprašytos, tik vėl jų nematau?:)
Pas mus yra žemės ūkio įmonė (užsiima augalininkyste), tai žiemą darbo beveik nėra, o nuo pavasario - daug, tai tie 3 mėnesiai gerokai per mažai, kad "išlyginti" darbo valandas:(

Galbūt patenkate į kokius nors darbo ir poilsio laiko ypatumus? Kitas variantas - atskirais sezonais keisti darbo laiko normą.

Dar vienas klausimėlis dėl formuluotės darbo sutarties 5 punkte, kai yra suminė darbo laiko apskaita. Ar teisinga tokia formuluotė "40 val. per savaitę, esant suminei darbo laiko apskaitai"? Ar papildomai reikėtų įterpti žodį "vidutiniškai", t. y. "Vidutiniškai 40 val. per savaitę, esant suminei darbo laiko apskaitai". Kaip rašote jūs?
Ačiū.

Aš rašau - darbo laiko norma 40 valandų per savaitę.

ar kas pasikeitė su suminę darbo laiko apaskaitą, nes pridavėm dokus į darbo biržą o ji aiškina kad viršvalandžius reikia apskaičiuoti kas savaitę. Man rodos kad esant suminei to nereikia, apskaitoma apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus ar taip?

Tikrai ne kas savaitę. Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Nes jei kas savaitę - kam tada ta suminė? Ji tampa beprasmiška.

Na kaip visada darbo biržą nori taip kaip jiems patogu