Suminė darbo laiko apskaita

Dar klausimėlis, ne paskutinis. Darbuotojas nori, gali, sutinka pakeisti kitą darbuotoją. Koks dokumentas geriausiai tinka tam įforminti: darbdavio įsakymas pasikeisti su darbuotojų sutikimais ar darbuotojo prašymas nedirbti dėl ... priežaščių, darbdavio įsakymas ir kito darbuotojo sutikimas. Na kažkaip panašiai...

Jei jie nori susikeisti pamainomis, tai prašymas / viza, ir faktiškai to pakanka...

Jei tai ne vien susikeitimas, ir tas vienas darbuotojas dirbs mažiau, o kitas daugiau, tada jau kiek kitaip įforminti reikėtų.

Ačiū.

Kaip reikia pildyti tabelį ir darbo sutartį darbuotojui, kuris dirbo 1,0 etato darbo krūviu ir nuo 04.01-04.30 dirbs 1,5 etato tose pačiose pareigose? Ar skaičiuosis atostogų kompensacija pasibaigus 1,5 etato darbui?

DS susitariama dėl didesnio darbo krūvio. Tabelyje pildote taip, kaip faktiškai dirba. O prie ko čia atostogų kompensacija, jei žmogus neateidžiamas?

čia tik vienam mėnesiui ir kai liks dirbti 1,0 etatu, ar nereiks sumokėti atostogų kompensacijos už tą mėn už 0,5 etato? Tabelyje pildome vienoje eilutė tik rašome ne 8 val. o 12 val

čia tik vienam mėnesiui ir kai liks dirbti 1,0 etatu, ar nereiks sumokėti atostogų kompensacijos už tą mėn už 0,5 etato? Tabelyje pildome vienoje eilutė tik rašome ne 8 val. o 12 val

čia tik vienam mėnesiui ir kai liks dirbti 1,0 etatu, ar nereiks sumokėti atostogų kompensacijos už tą mėn už 0,5 etato? Tabelyje pildome vienoje eilutė tik rašome ne 8 val. o 12 val

Dar kartą pasikartosiu: darbo santykiai nesibaigė, todėl nėra jokių kompensacijų.

ir kai vėliau atostogaus už šiuos metus, imsiu tiesiog tris mėnesius prieš atostogų pradžią, ir kad teko dirbti per tuos metus skirtingą darbo laiką nieko nedarau?

skaičiuosite valandinį VDU ir imsite tiek valandų kiek dirbs tuo metu, jei 1 etatu - 8 val, jei 1,5 - 12 val.

Labai ačiū

Nieko nedarote, nes papildomas susitarimas savarankiškai atostogų nekaupia. O VDU - pagal faktiškai dirbtą laiką.

Kaip teisingai tabelyje nurodyti dirbas dienas, jei tarkime darbuotojas turi kovo mėn. išdirbti 117 val / 27d, o išdirbo - 68 val. ir 49 val - liga. Tai kaip paskaičiuoti kiek dienų sudaro tos išdirbtos 68 val.? darbuotojas dirba slenkačiu grafiku.

Tai negi nesuskaičiuojate? Kiek faktiškai dirbo, tiek jų ir yra.

o ar galima tose pačiose pareigose dirbti daugiau nei 1,0 etato krūviu? Kažkur skaičiau, kad tose pačiose pareigose negalima ir tai būtų viršvalandžiai

Na, labai formaliai žiūrint, tai lyg ir ne. Kodeksas sako, kad papildomas susitarimas sudaromas kitoms, negu yra sulygta, funkcijoms atlikti.
Tačiau teismas yra išaiškinęs, kad medicinos darbuotojų darbas didesniu nei 1 etatas nėra viršvalandžiai, nes buvo susitarta dirbti tokiu krūviu.

gal turit išaiškinimą?

Pati jo neturiu, mes darbuotojams drausmingai apmokame viršvalandžius.

Kažkada Niemand buvo įdėjęs...