Suminė darbo laiko apskaita

tininga, jeigu būtų taip paprasta - tai ir neklausčiau... darbuotoja vieną dieną dirba 3 val., kitą - 6 val. Ką tabelyje parašo - paprastai nesuskaičiuosi.

Labai paprasta: ar dirba 1 valandą, ar 6, tiek ir žymite. Darbo dienos yra skirtingos trukmės, ir tiek. Kalendorinė para (darbo diena) - tai laikas nuo 00.00 iki 24.00 valandos...

O šiaip suminėje apskaitoje dienų skaičius faktiškai nevaidina jokio vaidmens, ir jokiuose skaičiavimuose nedalyvauja.

Reikia keisti nustatymus, nes taip neteisinga. Ir tabeliuose nurodomos ne kažkokios "perskaičiuotos" dienos, o faktiškai dirbtosios, nurodant faktiškai dirbtų valandų skaičių.
Kadangi dienos skirtingos trukmės, tai bet kokie skaičiavimai imant dienas yra netikslūs. O dar ir teisės aktai yra, ne vien "visagalės" programos, kurios dirba pagal joms duotus nurodymus.

Suminė darbo laiko apskaita, minimalus ir paskirtas priedas. Birža sako neteisingai skaičiuoju. Nes išmokėti gavosi 550eur.
Aš imu mėnesinį 400 eur. + priedas 296,25 eur.
Kaip kitaip skaičiuoti? Negi turiu valandinį imti 2,45*176val. ir tada pridėti priedą?

Viskas priklauso nuo to, kas parašyta DS. O kas biržos teigimu yra neteisinga? Iš tiek informacijos sunku kažką pasakyti.

Atsiprašau, mane patį sumaišė, perskambino kad viskas gerai
O aš jau kitas formules dėl jos norėjau išradinėti

Labas vakaras,

Kaip paskaiciuoti 3 menesiu vidurki: Ar isdirbo numatytas valandas, ar nedadirbo?
Gal kas turite Excel forma?

Esu pasidarius, bet ne su savimi turiu. Darbe.
Bet žiūriu, kad esu įdėjus į šios temos failus.

Sveiki,

Pasimeciau su ta sumine darbo apskaita.

Sutartyje nurodyta, kad numatyta 48 val per savaite. Iskilo klausimas, tai 8 val bus virsvalandinis darbas? Ar jeigu numatyta sutartyje 48, tai visos ir tos 8 bus nevirsvalandinis darbas???

Kaip teisingai siam darbuotojui paskaiciuoti DU (Prisegu foto)

Aciu radau :)

Labai padejote :)

Norma negali būti 48 val, turi būti 40 val. 48 val pagal seną kodeksą, 52 val pagal naują - tai maksimalus savaitės valandų skaičius. Bet viršvalandžiai skaičiuojami pagal 40 val savaitę.

Tai norite pasakyti, kad darbo sutartis, kurioje yra parasyta, kad 48 val, yra neteisinga?

Turejo skambeti taip: Nustatoma vidutine laiko norma 40 val per savaite, taikant sumine darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 menesiai.

Tai tada tos 8 val bus traktuojamos virsvalandziai?

Nesugebu teisingai paskaiciuoti siam darbuotojui DU.

Prisegu tabeli

Darbo sutartyje numatyta 40 val per savaite. mokama 1 val-2,45 eur

Tai jeigu gerai suprantu turiu sumoketi tik uz 176 val, o uz skirtuma apskaitinio periodo pabaigoje.. 16 val x 1,5 karto

Klausimas

Darbo sutartyje parašyta: „Darbo savaitės trukmė – vidutiniškai 40 val., dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal patvirtintą grafiką.“ Kai vieną savaitę dirbama 48 val., o kitą – 32 val., ar nėra viršvalandžių ir prastovų?

MERITS atsakymas

Darbo kodeksas nurodo, kad darbo laiko norma yra „laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių)“ (DK 112 str. 1 d.). Ji nurodoma darbo sutartyje.

Darbo kodekso 115 str. 1 dalyje pasakyta: „Jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku.“ Viršvalandžiai ir nedirbtas laikas nustatomi tik pasibaigus suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui:

„5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam sumokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.“

Klausime nurodyta, kad darbuotojo darbo sutartyje darbo laiko norma apibrėžta taip: darbo savaitės trukmė – vidutiniškai 40 val. Jam taikomas suminės darbo laiko apskaitos režimas. Taigi reikėtų suprasti, kad per apskaitinį laikotarpį jis vidutiniškai per savaitę turėtų dirbti po 40 val. Tokio darbuotojo viršvalandžiai ar nedirbtas laikas apskaičiuojami tik tuomet, kai pasibaigia apskaitinis laikotarpis.

Klausime nenurodyta, koks apskaitinis laikotarpis darbuotojams nustatytas. Jeigu nustatytas trijų mėnesių apskaitinis laikotarpis (DK 113 str. 1 d.), viršvalandžiai ar nedirbtas laikas bus skaičiuojami kas tris mėnesius. Dėl to, kad dirbant pagal grafiką vieną savaitę yra dirbama 48 val., o kitą – 32 val., viršvalandžių ar prastovų nesusidaro, nes vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį per savaitę jis dirba 40 valandų.

Tačiau jeigu darbuotojams būtų nustatytas savaitės apskaitinis laikotarpis (pagal DK 112 str. 1 dalį apskaitiniu gali būti laikomas bet koks laikotarpis, bet ne ilgesnis kaip 3 mėn.), tokiu atveju reikėtų laikyti, kad tą savaitę, kai darbuotojas dirbo 48 val., susidaro 8 val. viršvalandžių, kitą – 8 nedirbtos valandos. Taigi viskas priklauso nuo apskaitinio laikotarpio, kurį įmonė nustatys darbuotojams.

Nebūtinai. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje sulyginsite darbuotojo dirbtas valandas ir valandas pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Jei vieną savaitę 52 val, kitą savaitę 28 val, viršvalandžių nebus.

Nesugebu teisingai paskaiciuoti siam darbuotojui DU.

Prisegu tabeli

Darbo sutartyje numatyta 40 val per savaite. mokama 1 val-2,45 eur

Tai jeigu gerai suprantu turiu sumoketi tik uz 176 val, o uz skirtuma apskaitinio periodo pabaigoje.. 16 val x 1,5 karto

Galite apmokėti visas faktiškai dirbtas valandas. Apskaitinio pabaigoje už viršytas valandas pridėsite 0,5 tarifo.

Sveiki, sakykit prašom jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje (kovo mėn.) darbuotojas visą mėnesį sirgo, ar turim persiskaičiuoti jo valandas tik už du mėnesius (sausio-vasario) ir apmokėti viršytas valandas?



Ačiū už atsakymą

Taip, tada skaičiuojate proporcingai - iš tų dviejų mėnesių.