giedrita
142
#104254 2004-09-03 14:08 giedrita redaguota: 2011-09-11 03-29

tralialia rašė:



giedrita rašė:



Loreta rašė:

O jūs darbo grafiko nerodykit, sakykit - nėra. O pas mus jo ir tikrai nėra.



smile Negerai, iš pradžių už tai bus įspėjimas, bet vėliau baus.


Vadinas, privalai mokėti valandinį min atlygį - 2.95 Lt arne? :)



Ne būtinai valandinį, juk vieną mėnesį daugiau, kitą mažiau valandų išdirba. Pas mane darbo sutartyje- darbas pagal grafiką ne daugiau 48 valandų per savaitę. Moku 500 ir viskas, jei neviršija 48 h.

tralialia
1066
#104277 2004-09-03 15:12 tralialia redaguota: 2011-09-11 03-29

giedrita rašė:



tralialia rašė:



giedrita rašė:



Loreta rašė:

O jūs darbo grafiko nerodykit, sakykit - nėra. O pas mus jo ir tikrai nėra.



smile Negerai, iš pradžių už tai bus įspėjimas, bet vėliau baus.


Vadinas, privalai mokėti valandinį min atlygį - 2.95 Lt arne? :)



Ne būtinai valandinį, juk vieną mėnesį daugiau, kitą mažiau valandų išdirba. Pas mane darbo sutartyje- darbas pagal grafiką ne daugiau 48 valandų per savaitę. Moku 500 ir viskas, jei neviršija 48 h.


O jei budi naktimis? smile

giedrita
142
#104278 2004-09-03 15:20 giedrita
Man geriau opas mane dirba tik dienom. Manau, jei dirba naktim geriau mokėti už faktiškai dirbtas valandas.

tralialia
1066
#104283 2004-09-03 15:23 tralialia redaguota: 2011-09-11 03-29

giedrita rašė:

Man geriau opas mane dirba tik dienom. Manau, jei dirba naktim geriau mokėti už faktiškai dirbtas valandas.


Pas mane dirba net po 24 val. :/
nežinau ar gerai, bet niekaip kitaip nesudėlioju smile smile

giedrita
142
#104301 2004-09-03 16:43 giedrita
Pasižiūrėk DK, ten yra apie sargus ir pan. kaip apiforminti. smile


tralialia
1066
#104303 2004-09-03 17:34 tralialia redaguota: 2011-09-11 03-29

giedrita rašė:

Pasižiūrėk DK, ten yra apie sargus ir pan. kaip apiforminti. smile


Tai kad, giedrita, žiūrėjau...
Bet, kad nieko ypatingo neradau... Kiek supratau, gali dirbti iki 24 val., bet turi būti tada 24 val. nepertraukiamo poilsio... kažkaip..

Grasu
249
#104442 2004-09-06 10:16 Grasu
Gal kas turite ir galite pasidalinti įsakymo dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo pavyzdžiu.Būčiau labai dėkinga. smile

Grasu
249
#104518 2004-09-06 12:25 Grasu
Ar niekas neturi ar gaila? smile

rrrasa
845
#104520 2004-09-06 12:51 rrrasa
Paskaitykite čia, tam , kad įvesti suminę darbo laiko apskaitą vien įsakymo neužtenka.
www.tax.lt/postt855.html&highlight=sumin%EB+laiko

DaivaP
5535
#104522 2004-09-06 12:55 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-29
O ar galite įvesti suminę darbo laiko apskaitą:
2. Suminė darbo laiko apskaita, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę, gali būti įvedama įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau vadinama – įmonė), kai dėl darbo pobūdžio, darbo ar gamybos sąlygų negalima iš anksto nustatyti ir/ar laikytis kasdieninės ar savaitės darbo laiko trukmės.
3. Darbai, sąlygos, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita:
3.1. darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, ir darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar savaitės darbo laiko trukmės;
3.2. darbuose, kuriuos dirbant gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė ir kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalis);
3.3. darbuose, kurie įtraukti į Lietuvos Respublikos Vyriausybės tvirtinamą sezoninių darbų sąrašą (Darbo kodekso 112 straipsnis);
3.4.nepertraukiamai veikiančiose įmonėse ar nepertraukiamai veikiančiuose įmonių cechuose, baruose;
3.5. ekonominės veiklos sričių, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 148 straipsnis), įmonėse.
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
5. Nėščioms,neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba vaiką invalidą iki 16 metų, ir invalidams suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas gali būti taikomas jų sutikimu.


www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=210913&Condition2=


gazina
454
#128418 2004-12-07 22:32 gazina
Sveiki,prasau padėti naujokui-kaip dabar yra pagal visus norminius aktus ir įstatymus su sumine darbo laiko apskaita. Mūsų įmonė yra individuali,maisto prekių parduotuvė, kuri dirba naktimis. Paaiškinkit prasau ar būtina mums įvesti suminę darbo laiko apskaitą, jei taip tai ko tam reikia. ar užtenka susistatyti darbo grafiką mėnesiui ir dirbti pagal jį? smile smile smile

Linda6
12010
#128420 2004-12-08 04:56 Linda6 redaguota: 2011-09-11 03-34

gazina rašė:

Sveiki,prasau padėti naujokui-kaip dabar yra pagal visus norminius aktus ir įstatymus su sumine darbo laiko apskaita. Mūsų įmonė yra individuali,maisto prekių parduotuvė, kuri dirba naktimis. Paaiškinkit prasau ar būtina mums įvesti suminę darbo laiko apskaitą, jei taip tai ko tam reikia. ar užtenka susistatyti darbo grafiką mėnesiui ir dirbti pagal jį? smile smile smile




Pas mus dirba 3 pardavėjos po 8 val (viena pamaina) ir 3*8val (kita pamaina). Darbo laikas suminis, nes reikės paskaičiuoti už darbą naktį po 1,5 karto ir grafikas slenkantis. Rašote įsakymą dėl suminės darbo laiko apskaitos ir pasidarote grafikus metams kiekvienai pamainai pagal darbuotojus. Patys turite susiskaičiuoti kaip kas dirbs ir apskaitinį laikotarpį taikant 4 mėn, kad nebūtų viršvalandžių, o jei yra - apmokėti.
Leidimo iš VDI nebereikia. Patys tvirtinate.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

gazina
454
#128652 2004-12-08 16:59 gazina
Tai pasakykit man prasau naujokėlei, ar būtina mums įsivesti tą suminę darbo laiko apskaitą, ar galima išsiversti ir be jos? ir kaip ten su tuo apskaitiniu laikotarpiu-įsakyme nurodai pvz.2005 01 01-2005 04 01 01, ir ką kai pasibaigia šis laikotrapis vėl reikia naujo įsakymo su nurodytu nauju laikotarpiu? smile

Linda6
12010
#128662 2004-12-08 19:03 Linda6
Rekomenduoju. DK 149 str.
www.tax.lt/postt855.html&highlight=sumin%EB

www.vdi.lt smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

gazina
454
#150102 2005-03-04 19:00 gazina
Sveikučiai, prašau pagalbos-gal kas galėtų pasidalinti įsakymu dėl suminės apskaitos įvedimo. Tiesiog susipainiojau toj suminėj apskaitoj-man tai naujas dalykas ir visiškai nesupratamas. Labai prašau pasidalinkit. Ir dar klausimėlis-ar užtenka vieno įsakymo įvedant suminę darbo laiko apskaitą, ar pasibaigus apskaitiniam suminės darbo apskaitos laikotarpiui vėl reikia rašyti naują įsakymą? Kokia laikotarpiui į priekį reikia sudaryti darbo grafikus?


gazina
454
#150115 2005-03-04 19:44 gazina
Padėkit prašau.SOS smile

rrrasa
845
#150145 2005-03-04 20:48 rrrasa
Neblogas išaiškinimas apie suminę darbo laiko apskaitą ir ne tik, įsakymų pvz. tik gaila suminei nėra, Laikinoji ir terminuota darbo sutartys, Darbuotojų atleidimas pažeidus darbo drausmę

www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

rrrasa
845
#150148 2005-03-04 21:01 rrrasa
smile smile smile sudvigubino

gazina
454
#150160 2005-03-04 21:37 gazina
Ačiū Rrrasa, šiek tike paaiškėjo. bet labai reiktų to įsakymo pavyzdžio ir gal kas atsakys į mano prieš tai pateiktą klausimą smile

Linda6
12010
#150188 2005-03-05 04:25 Linda6
Reikia įsakymo tipo tokio pobūdžio...įsakau nuo 2005 01 01 įvesti suminę darbo laiko apskaitą ir tvirtinu numatomus darbuototojų darbo grafikus šiems metams. Aš sudarau metinį grafiką ir žiūriu, kaip man sutilpti į patvirtintą metinį darbo valandų skaičių . Visuomet sutelpu, tada nereikia mokėti viršvalandžių.Apskaitinis laikotarpis yra 4 mėn, bet per kitus laikotarpius išsilyginA. Įsakymo priede rašau darbuotojų pavardes ir surenku parašus, kad jie sutinka dirbti pagal šį numatomą grafiką.Jei darbas nakktį, tai reikia atkreipti dėmesį į darbuotojus, kurie negali dirbti naktimis arba augina vaikus vieni.Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui reikia suskaičiuoti, kas kiek dirbo . smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Bicorpor, UAB
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282
2016 - 2020 2018 - 2022
Amirestos statyba, UAB
Pašilių g. 57, Pašilių k., Riešės sen., Vilniaus r. sav. 14257
2018 - 2020 2018 - 2022
Energijos efektyvumo sprendimai, UAB
Gėlių g. 3, Serdokų k., Šeimenos sen., Vilkaviškio r. sav. 70201
2016 - 2019 2018 - 2022
HENRIVITA, UAB
Dūmų g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11119
2015 - 2021 2018 - 2022
Aldis LT, UAB
Vandžiogalos pl. 106G, Domeikavos k., Domeikavos sen., Kauno r. sav. 54358
2016 - 2021 2018 - 2022
Viešoji įstaiga Muzikonas
Maumedžių g. 7-5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08307
- 2018 - 2019
SHOMER GROUP, UAB
Vilniaus m. sav.
- 2018 - 2021
Dovidus, UAB
Grigaliūnų g. 12, Grigaliūnų k., Švenčionių sen., Švenčionių r. sav. 18100
2021 - 2021 2021 - 2022
Kalnėnų Investicija, UAB - -
GRINLITA, UAB
S. Stanevičiaus g. 54-5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 07117
2015 - 2021 2018 - 2022
Sporto klubas Hobis
Sirutėnų k., Sudeikių sen., Utenos r. sav.
2017 - 2020 -
RAMZESAS, UAB
Naručio g. 36, Kauno m., Kauno m. sav. 51405
2015 - 2020 2018 - 2022
Safesell, UAB
Teatro g. 11-12, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03107
- 2021 - 2022
Expressy, UAB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108
- 2020 - 2022
Iberbaltika, UAB - -