Suminė darbo laiko apskaita

Mielieji,tai pasakykit prašom-ar užtenka 1 įsakymo apie suminės apskaitos įvedimą, ar pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui vėl reikia rašyti naują įsakymą? Pasidalinkit prašom įsakymo pavyzdžiu, nejaugi taip gaila? Mane vadovas spaudžia, o dėl nesibaigiančių vaiko ligų nėra kada užsiimti normalia paieška. AČIŪ už supratimą.

Nejaugi nieks man nepadės?

Pridedu savo įmonės direktoriaus įsakymą. Darbo inspekcija tikrino, lyg nesikabimo isak_sumine_apskaita.doc

O gal kas turite vairuotojams suminės darbo laiko apskaitos įvedimo pavyzdį?Važiuoja užsienyje.

Sakykite, ar yra kokia iseitis jei zmones realiai dirba po savaite? Savaite dirba, savaite ilsisi. Dirbti po 3 ar 4 dienas gana sudenga, juk reikia perduoti kitai pamainai visus likucius, o tie patikrinimai paprastai ilgokai uztrunka.
Gal kas susidure su tokia situacija?
Aciu

Parduotuvėje tai pats geriausias variantas

Labai ačiū Jovitai5 , tai užtenka tokio tipo įsakymo ir patvirtintų darbo grafikų ataskaitiniam laikotarpiui norint įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, ar dar ko reikia?

tai ar zinote kas nors kaip ta darbo laika apskaityti, jei pas mus zmones dirba po savaite? Gal turite kokiu patarimu?

Pas mus parduotuvėj pardavėjos praktiškai taip pat dirba po savaitę, o teroriškai po 5d,slenkanciu grafiku-tiesiog dabar bandom susitvarkyt, įsivest suminę darbo laiko apskaitą, nes minėtu atveju kyla visokie nesusipratimai-pvz.darbuotojų parašai kasos dokumentuose. Tik nelabai kas nori dalintis patirtim įvedant suminę darbo laiko apskaitą, o susidurus su tuo pirmą kart tikrai yra kur paklaidžiot. Taigi mielieji pasidalinkit savo patirtim

Ir pas mus darbuotojai iš tikrųjų dirba po savaitę, nes perdavimus kas 4 dienas daryti yra per sudėtinga. Bet darbo inspekcija to neleidžia. Sakė, kad visose įmonėse baigia priversti darbuotojus keistis kas 4 dienas, tai ir mus privers. Todėl tabeliuose ir grafikuose rodom kas 4 dienas, o parašus deda vadybininkas, kuris dirba 5 d.d. savaitę.
Aišku, visada lieka rizika, kad sutikrins dirbančius su turinčiais dirbti, bet laimei dar to nebuvo.

Na gal ne išeitis, bet darykite, kad pamainos keistųsi ketvirtadieniais, tada gausis, kad vieną savaitę darbuotojas dirba 4dienas, o kitą savaitę tris dienas :). Labai sudėtinga, ypatingai mažose įmonėse.

Pas mus ir keičiasi pamainos ketvritadieniais

O jeigu treneriams -pedagogams max val. kiekis - 36 val, ar galima jiems dirbti ir svaitgaliais, jeigu jie neviršyja savo savaitinių valandų?
O beje, grafike jie nurodo akadiminių val. skaišių, o kaip tabelyje žymėti?

Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.



Tai nuo kada jau šitas punktas įgyvendinamas faktiškai? Ar nuo šių metų susirūpino?

O ką reikėtų nurodyti darbo sutartyje darbuotojams, dirbantiems suminės apskaitos režimu?

Mes tai išskirtinai DS nieko nerašom, tik paimam darbuotojo prašyma, tipo kad leistu dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą.

o darbo sutarties 5 punkte - nustatomas darbo dienos (pamainos), darbo savaitės trukmė- ką rašote?

o kaip kiti elgiasi?ar užtenka tik tokio prašymo ar sutikimo?

Tikrai rašom. 5 puntas skamba taip:Taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirbama pagal išanksto patvirtintus darbo laiko grafikus.

Būkit žmonės, padiskutuokit su manim apie suminę darbo laiko apskaitą ir du laisvadienius iš eilės?
įstatymiškai:
161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.

Faktiškai:
Darbuotojai įmonėje dirba visą mėnesį kas antrą dieną, t.y. apie jokias dvi išeigines iš eilės nė kalba neina ir aiškina, kad taip dirba visi. Ar turit kas tokios praktikos? Gal teko susidurt su Darbo inspekcija?

Būčiau dėkinga už visas mintis :)