gal galėtumėte duoti kokią mintį, užvesti ant kelio, kokius klausimus galėtų svarstyti darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas?na, sakykim, šiandien komiteto narių susirinkimas ir darbotvarkėje kokius konkrečius klausimus įvardinti galėčiau.
yra jis įsteigtas ir reikia popieriukais parodyti, kad dirba ir labai pavyzdingai. tai ir suku galvą kokiu klausimu juos "sukviesti" ir ką gero jie gali nutarti.

atkreipkite dėmesį, kad 2005 m. balandžio 20 d. Vyriausio valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu Nr. 1-107 yra patvirtinta nauja tvarka "Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos patvirtinimo".

o nuostata dėl instruktavimo 2003-2004 metų laikotarpiu pirmaisiais darbo metais naujoje darbo vietoje du kartus per metus jau 2005 metais,manau, negalioja.ar aš klystu?

mus tikrino darbo inspekcija ir akte nurodė, kad pažeidžiam DK 188 str. 2d., nes darbo sutartyse su darbuotojais neaptariam KONKREČIOS mėnesinės algos.Mes rašydavome "ne mažiau kaip LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga, kuri mokama...ir t.t."
O jei darbar apibrėžtume taip - "mėnesinė alga 500 Lt., bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga". Kaip jums atrodo, ar tai jau būtų konkreti suma ir ar tuo pačiu išsisuktume nuo to, kad pasikeitus MMA dydžiui, nereikėtų kiekvieną kartą daryti pakeitimus darbo sutartyse.

mes ir susidūrėme su tokiu dalyku. bet pratęsti terminuotą sutartį pagal DK 120 str. 2 d. galima tik esant raštiškam išankstiniam darbuotojo sutikimui.
ar aš klystu?
taigi, prieš kiek laiko paimti iš darbuotojo sutikimą dėl naujo sutarties termino? ar užteks dienos?įstatymas neapibrėžia konkrečiai.

o darbo sutarties 5 punkte - nustatomas darbo dienos (pamainos), darbo savaitės trukmė- ką rašote?

o kaip kiti elgiasi?ar užtenka tik tokio prašymo ar sutikimo?

O ką reikėtų nurodyti darbo sutartyje darbuotojams, dirbantiems suminės apskaitos režimu?

taigi, jūs manote, kad instruktuoti darbuotojus pagal šiuo įsakymu patvirtintą tvarką priešgaisrinės saugos klausimais gali asmenys, kurie atestuoti, turi pažymėjimus ir gali instruktuoti darbuotojus, kaip saugiai dirbti, t.y. darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais?bet juk priešgaisrinė sauga ir darbuotojų sauga ir sveikata nėra tas pats

2005-02-18 įsakymas Nr.64 "Dėl bendrųjų priešgaisrinės saugos taisyklių patvirtinimo ir kai kurių priešgaisrinės apsaugos departamento .........." /valtybės žinios 2005, nr. 26, dokumento nr. 852/

Nuo kovo 1 d. įsigaliojo įsakymas Nr. 64, reglamentuojantis darbuotojų instruktavimą (įvadinį, pirminį darbo vietoje, periodinį ir papildomą) priešgaisrinės saugos klausimais. Bet nelabai suprantu, kas gali tą instruktavimą atlikti.Įsakyme kaip ir nenurodyta. Kaip atrodo jums?

gal kas galite patarti, kaip apmokyti (ne instruktuoti pagal atitinkamą saugos instrukciją)darbuotojus, dirbančius pavojingus darbus (krovinių kėlimas rankomis).gal turite kas ir galite pasidalinti mokymo programa, taisyklėmis ar instrukcija?

esam PVM mokėtojai. Parduotuvė perka daržoves iš fixinių asmenų. Kaip įforminti pirkimą nuo 05 01? Kokie turėtų būti rekvizitai ir kokiu dokumentu tai įforminti?

sveiki, sakykite, ar turės teisinę galią mater. atsakomybės sutartis, jei įmonėje vadovo įsakymu ar papildydami darbo tvarkos taisykles pasitvirtinsime darbų ir pareigų sąrašą, kuriuos dirbant sudaromos visiškos mater. atsakomybės sutartys? Kolektyvinės sutarties neturime.
Ir dar - kuo remiantis sudaryti materialinių vertybių priėmimo, saugojimo, išdavimo, pervežimo ir t.t. taisykles?
išreikškite savo nuomonę, prašau.
ačiū

Gal kas turit excel variante ūkinių operacijų žurnalą

Darbuotojas atnešė iš gydytojo pažymą, kad sirgo 8 dienas ( ne biuletenį). Ar įeina šis laikotarpis į stažą skaičiuojant atostogas.