atostogos

Darbuotojas atnešė iš gydytojo pažymą, kad sirgo 8 dienas ( ne biuletenį). Ar įeina šis laikotarpis į stažą skaičiuojant atostogas.

TAIP

Atsiprašau, nepamačiau, kad parašyta "nebiuletenį). Nežinau

Šendien darbe suabejojau dėl nepanaudotų atostogų paskaičiavimo:
Priimtas (a) įdarbą 2000.04.03
Atleistas (a) 2004.04.09

Priklauso atostogų 112.61 k.d.
Atostogauta 84 k.d.

Priklauso kompensacija už 28.61 k.d.
20.03 d.d.
AR

Priimtas (a) įdarbą 2000.04.03
Atleistas (a) 2004.04.09

Priklauso atostogų 112.31 k.d.
Atostogauta 84 k.d.

Priklauso kompensacija už 28.31 k.d.
19.81 d.d.

AR
Priimtas (a) įdarbą 2003.04.03
Atleistas (a) 2004.04.09

Priklauso atostogų 28.54 k.d.
Atostogauta k.d.

Priklauso kompensacija už 28.54 k.d.
19.97 d.d.


1 ir 2 Skaičiuotas buvo imant 365 ir 366 d. metuose.
Kuris teisingas?
3 skaičiuotas atmetus jau išnaudotas atostogas.
Nu nesuprantu kuris teisingas?

Man irgi įdomu dėl tų 365 ar 366 dienos, nes per tokį ilgą laikotarpį jau gaunasi skirtumas.

Darbuotojas įmonėje dirba 5mėnesius,nori eiti apmokamų atostogų,direktorius neprieštarauja.Ar tai būtų įstatymo pažeidimas,nes neišdirbo 6mėn.?

Atostogos yra skaičiuojamos už dirbtus metus, t. y. jei darbuotojas priimtas 2000 04 03 tai jo periodas bus 2000 04 03-2001 04 03, 2001 04 03-2002 04 03, ir t. t., už vienus metus priklauso paprastai 28 kal. d. atostogų, atleidžiant iš darbo suskaičiuoji kiek nepanaudota atostogų kal. d. ir daugini iš koeficiento 0,7, tada gauni darbo dienas ir apmoki už jas.

Tai būtų pažeidimas, bet dėl tokio pažeidimo niekas nenušautų, svarbu kad darbuotojas neliktų skolingas darbdaviui, t. y. jei jis pasinaudoja atostogomis ir nutraukia darbo sutartį.

Norėčiau nesutikti. Pažeidimo nėra jei abipusiu susitarimu suteikiamos ankščiau, nei priklauso atostogos. Be to išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę prašytis atostogų visom 28 dienom. Jeigu tas darbuotojas panori išeiti iš darbo ankščiau, neišdirbęs metų, tai buhalterijoje darai perskaičiavimą ir gaunasi darbuotojas skolingas įmenei.

ačiū,už nuomonesMan svarbu išsiaiškinti ar tai yra pažeidimas ir kaip gali nubausti.Manau,kad jei direktorius sutinka,tai jokios čia tragedijos.O dėl perskaičiavimų,jei išeis iš darbo,neišdirbęs metų ,tai viskas aišku,kaip nors tarsimės ,kad įmonei neliktų skolingas

Sveiki. Šiandien iškylo klausimas: darbuotojas eina atostogų nuo 20040426 29 kalendorinėm dienom, iki kada man rašyti įsakymą, kaip su ta gegužės 01 ir 02 diena (šeštadienis, sekmadienis)?

Gegužės 01-02 d. - švenčių dienos, tai pvz. - nuo 2004 04 26 iki 2004 05 26, t.y. +2 dienos, iš viso 29 k.d arba 23 d.d.