Po bankroto seka likvidacija. Baigus likviduoti (nulinis balansas) viską reikia susitvarkyti per vieną (paskutinę dieną), atleisti likvidatorių, priduoti archyvą, turėti pažymas iš VMI, SODROS, Aplinkosaugos, muitinės, balansą, sunaikinti antspaudą ir nuvažiuoti į Registrą išregistruoti. Daug galima sužinoti UAB Įstatyme. Sėkmės.

Paimk bet kokią tik vietoj specialybės pavadinimo rašyk "Siuvėjas" juk jos visos panašios, ypač darbininkų, anksčiau buvo įdėtos. Gal kas turit SEKRETORĖS pareiginius nuostatus-pasidalinkit.

Kam dar atidirbti jei darbuotojas yra atostogose, tos 14 kal. d. yra skirtos darbdaviui pasieškoti kitam darbuotojui į atleidžiamo vietą. Atleisti tą dieną kurią prašo darbuotojas-tai būtų teisinga.

Vadink juos administracijos darbuotojais, arba vadovaujantys darbuotojai, kitokių pavadinimų gal ir nėra.

Pensininkui grąžina SODRO-s pažymėjimą iš archyvo ir jis sėkmingai darbuojasi toliau jeigu valioja.

Pensininkui grąžina SODRO-s pažymėjimą iš archyvo ir jis sėkmingai darbuojasi tokiau jeigu valioja.

Reikia panaršyti internete, ten galima rasti įvairiausių motyvacinių raštų.

Įsakymą reikia rašyti taip:
Nuo (data) išeinu kasmetinių atostogų,
Direktoriaus pareigas pavedu eiti (kam)
Mokėti (kiek)

DS priedui imi tik tą dalį "darbo sutartis pakeista" ar kitą kuri netelpa.

Tai būtų pažeidimas, bet dėl tokio pažeidimo niekas nenušautų, svarbu kad darbuotojas neliktų skolingas darbdaviui, t. y. jei jis pasinaudoja atostogomis ir nutraukia darbo sutartį.

Atostogos yra skaičiuojamos už dirbtus metus, t. y. jei darbuotojas priimtas 2000 04 03 tai jo periodas bus 2000 04 03-2001 04 03, 2001 04 03-2002 04 03, ir t. t., už vienus metus priklauso paprastai 28 kal. d. atostogų, atleidžiant iš darbo suskaičiuoji kiek nepanaudota atostogų kal. d. ir daugini iš koeficiento 0,7, tada gauni darbo dienas ir apmoki už jas.

O kaip Jums Kazimiera Prunskienė, gal ji tiktų į prezidentes, gana protinga ir neišsišokėlė ir dar ekonomistė.

Jeigu nėra kvalifikuotų darbuotojų instrukcijai ruošti, tai jas ruošia ir pasirašo įmonės savininkas, nes bet kokios įmonės savininkas ar vadovas turi turėti darbų saugos pažymėjimą, tai reiškia kad jis kompetetingas. Šiaip tai yra instrukcijų rengimo tvarka, nustatyta 2002 12 05 vyr. darbo inspektoriaus, rasti tų metų Valstybės žiniose Nr.117. Sėkmės.

Dėl darbo poilsio dienomis būtina rašyti įsakymą arba potvarkį, jame nurodyti ar suteikti kitą išeiginę dieną ar apmokėti dvigubai.

Aš tik stebiuosi valdininkų išmone, reikėjo parduoti skaitiklius-prašom, dabar jau viskas pasibaigė, visi skaitiklius turi, vėl iš pradžių, po kurio laiko vėl užveš tobulesnių skaitiklių ir vėl galėsim nusipirkti -visiems gerai.

Buvo panašus atvejas mano praktikoje, teismas pripažino darbuotoją teisiu ir panaikino drausminę nuobaudą, nors turėjo pareiginius nuostatus ir atrodė labai aiškiai ko neįvykdė, bet teisėjui kažkodėl darbdavys dažniausiai yra neteisus. Nepavydžiu tokios situacijos.