darbo sutartis

su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Ji pasibaigė - darbuotojas atleistas. Ar reikia dar kokio nors įforminimo atleidžiant darbuotoją. T.y. ar reikia rašyti įsakymą, kad šią sutartį laikyti pasibaigusia pagal DK 111 str.

Taip įsakymą rašyti reikia

Terminuotai darbo sutarčiai pasibaigus įsakymo rašyti nereikia,nors jei rašai,tai nieko blogo.Atleidžiama pagal DSĮ 26str.2d.padarius apie tai įrašą darbo sutartyje.Reikia apskaičiuoti išeitinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Galima pasiskaityti www.teiseskonsultantas.lt/d1.htm

Nuo š.m.žmones priimant į darbą nebereikia rašyti įsakymų.

Aha, pavasaris veikia-nuo š.m. naujasis DK-suėjus sutarties terminui 126 str. 1 d.

[quote="Loreta"]
Galima pasiskaityti www.teiseskonsultantas.lt/d1.htm

Straipsnis datuotas šią dieną.Gal ir teisininkus veikia pavasaris?Tai DSĮ,o ne DK straipsnis.

Aš jau ne pirmą kartą randu forume nuorodą į teiseskonsultantas puslapį ir pažiūrėjusi ten labai nusivyliau-ten labai pasenusi informacija, šios dienos data tik pagal veikiantį kalendorių, visi straipsniai seni, naujausias numeris-2002 m. birželio mėn., už tat ir darbo teisė aptariama pagal DSĮ, kuris jau nebeveikia.

Reikia jiems duoti velnių.Kam iš vis tą svetainę laiko,jei nesutvarko.

[quote:04cc1ba240="Svečias"="Svečias"]su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Ji pasibaigė - darbuotojas atleistas. Ar reikia dar kokio nors įforminimo atleidžiant darbuotoją. T.y. ar reikia rašyti įsakymą, kad šią sutartį laikyti pasibaigusia pagal DK 111 str.[/quote]
Manau kad negalite terminuota darbo sutarti nutraukti pagal DK 111 str., todel kad 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmėsnereglamentuoja darbo sutarties nutraukima.
Reikia ziureti KETVIRTAJAME SKIRSNIJE "DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS"

Taip. Elena, kaip aš ir rašiau aukščiau: DK 126 str. 1 d.

Žmogus nori įsidarbinti tik 1 mėnesiui.Ar teisingai pasielgsiu,viską sutvarkydama taip:

Žmogus pareiškime privalo nurodyti priimti į darbą konkrečiai nuo tada iki tada.Tada rašau įsakymą - priimti terminui nuo tada iki tada.Suėjus terminui,rašau įsakymą atleisti pgal LR DK 126 str.1d.Iš žmogaus pareiškimo atleidimui nereikia.Priskaičiuoju išeitinę kompensaciją.
Jei žmogus suėjus atleidimo terminui sugalvoja likti dirbti toliau - jokių problemų,sutartyje jokių įrašų nedarau,tik paimu pareiškimą,kad jis nori pratęsti darbo santykius.
Ką galit pridėti ar pataisyti?

Net ir pareiškimo iš darbuotojo nereikia, darbo santykiai automatiškai tęsiasi, jei nė viena pusė jų nenutraukė.

TAčiau reikia nepamiršti, kad nenutraukus terminuotos sutarties pagal sutartyje nurodytą sutarties pasibaigimo datą, ši sutartis tampa neterminuota. Be to jei sudaroma terminuota sutartis, tai kai ji pasibaigia su tuo pačiu darbuotoju ir tam pačiam darbui sudaryta nauja sutartis labai langvai gali patapti neterminuota sutartimi. Kadangi DK požiūriu ar teismo požiūriu šis darbas gali pasidaryti nelaikino pobūdžio, o tai reiškia, kad tam darbui reikia pastovaus darbuotojo. Todėl rekomenduočiau sudarant terminuotas sutartis labai atidžiai pasirinkti terminus.

Nėra čia ko galvoti.Žmogus pats nori dirbti tik vieną mėnesį,todėl ir imu pareiškimą.Šiaip dabar pareiškimai ir įsakymai priimant į darbą nėra privalomi,pagrindas - darbo sutartis.

Jei žmogus buvo priimtas 1 mėn.,tai DS reikėjo parašyti kad tai yra laikinoji sutartis ir jei darbuotojas nori pasilikti dirbti toliau,tai vėl sutartyje reikia nurodyti kokio pobūdžio bus susitarimas.Juk viskas atsispindi ir Valst.soc.draudimo Pažymėjime.

Vat vat,dėl SODR-os pažymėjimo.Niekada ten nenurodau,ar žmogus priimamas terminuotai,ar nuolatinai.Tiesiog rašau,kad priimtas tokioms ir tokioms pareigoms.Tai blogai darau?Tikrai būtina nurodyti?Ar neužtenka,kad tai nurodoma DS?

Taip tikrai blogai, visada reikia parašyti kokiam terminui priimtas, kad ir bandomajam laikotarpiui,o po band. laikotarpio rašoma Pažymėjime : "Išdirbęs band. laikotrpį nuo tada iki tada paliekamas pastoviam darbui" ir t.t.

niekad, to nenurodau knygutėje, ir nei karto nemačiau tokio dalyko nei pas vieną savo darbuotoją, gal gali pasakyt kur yra tokie nurodymai?

Aš irgi nei viename pažymėjime nemačiau tokių įrašų (o tų pažymėjimų per rankas perleidau ne vieną šimtą).Be to,net darbo sutartyje nereikia daryti papildomo įrašo,jei po bandomojo termino darbuotojas lieka dirbti.
Bet mano atveju tai ne bandomasis laikotarpis,tai tiesiog darbuotojo pasirinktas terminas.

Tokie nurodymai yra Darbo inspekcijos.

ai, lai nusirodynėja kiek tik nori, kol kas pirmą kartą išgirdau apie terminų įrašymą, kai pamatysiu parašyta juodai ant balto tai ir įrašynėsiu, bent jau dar neteko išgirsti, kad už tokius dalykus būtų kas nubaustas.