Reikia darbo apmokejimo nuostatu!
R
2004-08-13 13:14
roota
Sveiki,
man labai reikia įmonės darbuotojų (ypac administracijos - sekretores, personalo administratores, buhalteres, ekonomistes) darbo apmokejimo nuostatu. Gal kas turite?
Jau baigiu galvele nusilauzhti... Visa savaite skaitineju, ieshkau ir nieko nerandu...
Padekit, jei galit...
Dekoju.
Roota ;)
man labai reikia įmonės darbuotojų (ypac administracijos - sekretores, personalo administratores, buhalteres, ekonomistes) darbo apmokejimo nuostatu. Gal kas turite?
Jau baigiu galvele nusilauzhti... Visa savaite skaitineju, ieshkau ir nieko nerandu...
Padekit, jei galit...
Dekoju.
Roota ;)
K
2004-08-13 13:24
kulverstukas
Bent pas mus darbo apmokėjimas nustatytas darbo sutartyje ir dar papildomai vadovo įsakymu apibrėžta darbo apmokėjimo tvarka. Bet šiaip , mano manymu užtektų tvarkingai nurodyti darbo sutartyje , kas priklauso pagal Darbo kodeksą( koks mokamas atlyginimas, išmokėjimo vieta, periodiškumas). O gal aš ne taip kažką darau 
Bent pas mus darbo apmokėjimas nustatytas darbo sutartyje ir dar papildomai vadovo įsakymu apibrėžta darbo apmokėjimo tvarka. Bet šiaip , mano manymu užtektų tvarkingai nurodyti darbo sutartyje , kas priklauso pagal Darbo kodeksą( koks mokamas atlyginimas, išmokėjimo vieta, periodiškumas). O gal aš ne taip kažką darau
R
2004-08-13 13:31
roota
Nepaminejau, mano yra Valstybės įmonė.
Darbo sutarty mes numatom tik pareigybinį (pastovų) darbo užmokestį. O dar yra kintamas, kuris turi būti visiems skirtingas - kiek? už ką? kodėl? Va ir laužau galvelę...
Darbo sutarty mes numatom tik pareigybinį (pastovų) darbo užmokestį. O dar yra kintamas, kuris turi būti visiems skirtingas - kiek? už ką? kodėl? Va ir laužau galvelę...
Tatu
1732
2004-08-13 14:00
Tatu
Jei VĮ - tai etatų sąrašai, ir bendra įmonės administracijai premijavimo tvarka. Ar buvo pas Jus valdyba? Ten tai viską žino....
K
2004-08-13 14:19
kulverstukas
2011-09-11 03-28
roota rašė: Nepaminejau, mano yra Valstybės įmonė.
Darbo sutarty mes numatom tik pareigybinį (pastovų) darbo užmokestį. O dar yra kintamas, kuris turi būti visiems skirtingas - kiek? už ką? kodėl? Va ir laužau galvelę...
Aš taip pat dar dirbu valstybės įmonėj. Yra etatų sąrašas, jame nustatyti koeficientai, kuriuos patvirtino vadovas įsakymu. Keičiantis minimaliai algai, keičiasi ir tarnautojų atlyginimai, nes tarnybiniai atlyginimai nustatyti minimalios algos dydžiais. Kai pakyla minimali alga, tarnybinius atlyginimus vėl įsakymu tvirtina vadovas. O priedai ir premijos skiriami atskiru vadovo įsakymu.
roota rašė: Nepaminejau, mano yra Valstybės įmonė.
Darbo sutarty mes numatom tik pareigybinį (pastovų) darbo užmokestį. O dar yra kintamas, kuris turi būti visiems skirtingas - kiek? už ką? kodėl? Va ir laužau galvelę...
Aš taip pat dar dirbu valstybės įmonėj. Yra etatų sąrašas, jame nustatyti koeficientai, kuriuos patvirtino vadovas įsakymu. Keičiantis minimaliai algai, keičiasi ir tarnautojų atlyginimai, nes tarnybiniai atlyginimai nustatyti minimalios algos dydžiais. Kai pakyla minimali alga, tarnybinius atlyginimus vėl įsakymu tvirtina vadovas. O priedai ir premijos skiriami atskiru vadovo įsakymu.
S
2004-08-13 14:19
SSigute
Buvau biudžetinės apskaitos politikos temoj įdėjusi darbo užmokesčio išmokėjimo tvarką, mano nuomone, pasikoregavus atskirus niuansus pagal savo įstaigą, kažkiek tai turėtų tikti.
R
2004-08-13 14:40
roota
Pas mus buvo valdyba, ji turejo tvirtinti šiuos nuostatus. Bet prieš porą savaitėlių ją panaikino ir dabar šie nuostatai mūsų vidaus politikos reikalas, kokius susikursim - tokius turėsim.
ačiū už patarimus. :)
ačiū už patarimus. :)
R
2004-08-16 09:49
roota
Hm... Sveikuciai!
Na, ir isimurkdzhiau... :(
mano shefui nepatinka zhodis 'administracija'! (Nu nieko sau, ane?)
Gal zhinot kaip tiksliausiai apibudinti shiuos darbuotojus:
Sekretore referente, personalo administratore, juristkonsultas ir darbų saugos vyr.specialistas. ???
Issikvepiau visai....
Na, ir isimurkdzhiau... :(
mano shefui nepatinka zhodis 'administracija'! (Nu nieko sau, ane?)
Gal zhinot kaip tiksliausiai apibudinti shiuos darbuotojus:
Sekretore referente, personalo administratore, juristkonsultas ir darbų saugos vyr.specialistas. ???
Issikvepiau visai....
K
2004-08-16 12:48
KLEVAS
2011-09-11 03-28
roota rašė: Hm... Sveikuciai!
Na, ir isimurkdzhiau... :(
mano shefui nepatinka zhodis 'administracija'! (Nu nieko sau, ane?)
Gal zhinot kaip tiksliausiai apibudinti shiuos darbuotojus:
Sekretore referente, personalo administratore, juristkonsultas ir darbų saugos vyr.specialistas. ???
Issikvepiau visai....
Vadink juos administracijos darbuotojais, arba vadovaujantys darbuotojai, kitokių pavadinimų gal ir nėra.
roota rašė: Hm... Sveikuciai!
Na, ir isimurkdzhiau... :(
mano shefui nepatinka zhodis 'administracija'! (Nu nieko sau, ane?)
Gal zhinot kaip tiksliausiai apibudinti shiuos darbuotojus:
Sekretore referente, personalo administratore, juristkonsultas ir darbų saugos vyr.specialistas. ???
Issikvepiau visai....
Vadink juos administracijos darbuotojais, arba vadovaujantys darbuotojai, kitokių pavadinimų gal ir nėra.
R
2004-08-17 09:50
roota
[/quote]
Aš taip pat dar dirbu valstybės įmonėj. Yra etatų sąrašas, jame nustatyti koeficientai, kuriuos patvirtino vadovas įsakymu. Keičiantis minimaliai algai, keičiasi ir tarnautojų atlyginimai, nes tarnybiniai atlyginimai nustatyti minimalios algos dydžiais. Kai pakyla minimali alga, tarnybinius atlyginimus vėl įsakymu tvirtina vadovas. O priedai ir premijos skiriami atskiru vadovo įsakymu.[/quote]
Kulverstuk, o pagal ka pas Jus nustatyti koeficientai? man reikia parashyti kodel vienam tiek, o kitam - tiek... ???
O priedus kaip skiriat?
Parashyk, jei gali, smulkiau savo imones apmokejimo tvarka...
aciu.
[/quote]
Aš taip pat dar dirbu valstybės įmonėj. Yra etatų sąrašas, jame nustatyti koeficientai, kuriuos patvirtino vadovas įsakymu. Keičiantis minimaliai algai, keičiasi ir tarnautojų atlyginimai, nes tarnybiniai atlyginimai nustatyti minimalios algos dydžiais. Kai pakyla minimali alga, tarnybinius atlyginimus vėl įsakymu tvirtina vadovas. O priedai ir premijos skiriami atskiru vadovo įsakymu.
[/quote]
Kulverstuk, o pagal ka pas Jus nustatyti koeficientai? man reikia parashyti kodel vienam tiek, o kitam - tiek... ???
O priedus kaip skiriat?
Parashyk, jei gali, smulkiau savo imones apmokejimo tvarka...
aciu.
7
2009-07-15 12:40
77Dangus
2011-09-11 06-21
Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.
Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.
Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.
Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.
Z
2009-07-15 12:45
zaika
2011-09-11 06-21
77Dangus rašė:
Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.
Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.
darbuotojo parašas turi būti kiekvieną kartą ant įsakymo, kad susipažino ir sutinka
77Dangus rašė:
Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.
Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.
darbuotojo parašas turi būti kiekvieną kartą ant įsakymo, kad susipažino ir sutinka
7
2009-07-15 12:48
77Dangus
2011-09-11 06-21
zaika rašė:
77Dangus rašė:
Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.
Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.
darbuotojo parašas turi būti kiekvieną kartą ant įsakymo, kad susipažino ir sutinka
Vadinasi jei yra isakymai, bet nera parasu, tai labai blogai?
zaika rašė:
77Dangus rašė:
Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.
Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.
darbuotojo parašas turi būti kiekvieną kartą ant įsakymo, kad susipažino ir sutinka
Vadinasi jei yra isakymai, bet nera parasu, tai labai blogai?
Z
2009-07-15 12:52
zaika
nežinau ar labai blogai, bet kilus darbiniams ginčams gali atsisukti prieš jus. pvz., atsibus koks darbuotojas ir pradės aiškint, kad jam per mažas priedas. parašu darbuotojas patvirtina, kad jam viskas tinka. o būna dar ir taip, kai tie, kurie gauna pašalpas, priklausančias nuo pajamų, gali nesutikti net dėl kelių litų dėl kurių prarastų didesnę pašalpą.
šiaip ar taip, tai čia dokumentas susijęs su DU, todėl darbuotojo parašas kaip ir turėtų būti
šiaip ar taip, tai čia dokumentas susijęs su DU, todėl darbuotojo parašas kaip ir turėtų būti
7
2009-07-15 14:24
77Dangus
2011-09-11 06-21
zaika rašė: nežinau ar labai blogai, bet kilus darbiniams ginčams gali atsisukti prieš jus. pvz., atsibus koks darbuotojas ir pradės aiškint, kad jam per mažas priedas. parašu darbuotojas patvirtina, kad jam viskas tinka. o būna dar ir taip, kai tie, kurie gauna pašalpas, priklausančias nuo pajamų, gali nesutikti net dėl kelių litų dėl kurių prarastų didesnę pašalpą.
šiaip ar taip, tai čia dokumentas susijęs su DU, todėl darbuotojo parašas kaip ir turėtų būti
Tai vat tas gincas vyksta. Ir bedarbio pasalpa irgi nuo to skaiciuojasi...Dekui tau labai.
zaika rašė: nežinau ar labai blogai, bet kilus darbiniams ginčams gali atsisukti prieš jus. pvz., atsibus koks darbuotojas ir pradės aiškint, kad jam per mažas priedas. parašu darbuotojas patvirtina, kad jam viskas tinka. o būna dar ir taip, kai tie, kurie gauna pašalpas, priklausančias nuo pajamų, gali nesutikti net dėl kelių litų dėl kurių prarastų didesnę pašalpą.
šiaip ar taip, tai čia dokumentas susijęs su DU, todėl darbuotojo parašas kaip ir turėtų būti
Tai vat tas gincas vyksta. Ir bedarbio pasalpa irgi nuo to skaiciuojasi...Dekui tau labai.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui