Dėl bylinėjimosi išlaidų man atrodo prašyti galima bet kada kol vyksta teismo procesas?

Prašau...patarkite :)

Zinau, bet noriu patikslinti pastu. Turiu teismui pateikti matyt du prašymus, kuriu vienas bus arba persiustas arba paduotas buvusiam darbdaviui?

Norėčiau paklausti, nes pasimečiau. Turiu pateikti rytoj prašyma, kad sustabdytų byla, nes pradėtas ikiteisminis tyrimas buvusiam darbdaviui ir advokatės mano užimtumas yra kitoje byloje.Kartu norėčiau patikslinti prašymą teismui. Nes jei visgi teismas bylos nesustabdys, o manau, kad nesustabdys, tai laimėjus man nepriteis iš darbdavio bylinėjimosi išlaidų. O jos nemažos :). Antradieni tas teismas. Ar ta prašyma kad prašau priteisti išlaidas turiu pateikti buvusiam darbdaviui ar pats teismas pateiks jau teismo posėdyje?

Jūs visiškai teisi.

Norečiau dar karta paklausti kaip vyko tikrinimas?Patys vartė ar prašė kažką radę pateikti visus popierius apie tą žmogų?

Susipras. Jie dirba darbuotojui.Del delspinigiu jus teisi.Po 7 d.Tai nera bauda tos trys dienos. Tai yra paveluotai sumoketas DU.Čia melas nepadės :).

ir dar noriu jusu paklausti. Ar kai atejo tikrinti kaip jis vyko...?Tiesiog patys vartė popierius, kažka rado ir tuomet liepė pateikti viską apie tą žmogų?Pasidalinkite patirtim.

As irgi taip manau.Bet viena teisma jau pralose, nutartyje net aiskiai neparasyta kas ir del ko. Tiesiog parasyta priklause, panaudojo, permoka...ir viskas. O kad baudziakas ir plika akim matosi klastote...plius VDI ir teismo nutartis apie nuobaudas direktoriui, tai apsimeta teismas kad nemato.Tad jei ir apygardoj pralos, tai reiks visai Lietuvai parodyti tiesą.Aciu tau...

As noreciau priminti , kad atleidimas yra po 14DD, o ne po 14D. Manau, kad tai svarbu.Siaip jus tikrai nubaus, nes bus surasytas reikalavimas ir jei nesumokesite uz kiekviena paveluota diena, gausite bauda teisme. Tad nepiknaudziaukite.

Reikia rašytai taip, kaip buvo. Nes lazda turi du galus.

Šiaip as rasiau ne DK 241.bai laukiu patarimo

pasiklausti dėl 6.241, jei patys nedirbo pagal DK. Kaip galima teigti, kad tai sąskaitybos klaida, jei nesivadovavo DK.Man atrodo, kad DK 11 str. :

11 straipsnis. Darbo įstatymų įgyvendinimas

1. Jeigu tarp šio Kodekso normos ir kito įstatymo ar norminio teisės akto nuostatų yra prieštaravimų, taikoma šio Kodekso norma.

2. Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.


77Dangus
Dalyvis



Žinutės: 110
Reg.: Jan 27, 2009
Atgal į viršų.

Dekui.

Nori apiforminti darbuotoja, kuris yra socialiai remtinas ir gauna 315LT.Apiforminti noriu 2 val.į dieną. Ar tas žmogus praranda pašalpą?

Nebuvo sumoketa. Tiesiog pastebejo veliau, kad pasibaige. Sudare nauja ir tiek. :(.

Penktadieni baigesi. Pirmadieni nauja surasyta :(

Laba diena,
2000 metai zmogus buvo piimtas pagal terminuota sutarti.2002 metai buvo piimtas pastoviam darbui. Bendrai sudejus siai dienai gaunasi, kad jis 2011 isdirmo jau virs10 metu.Ar uz 2011 metus jam priklausys tos +3DD kasmetiniu apmokamu atostogu :)

Tokie laikai buvo. Darbu buvo. Uždirbom. Tai reikėjo dirbt. O ne santehnikas klaidu turi ieškoti. Tuos darbus, kuriuos kažkur ir suklysdavau važiuodavau ir sutaisydavau.

Tokie laikai buvo. Dirbom ir uždirbom. Kad uždirbti nakti dirbom.Šaltyje. Gal norite pasdirbti šaltyje. Čia jums ne poperiukus kilnot. Budamas santehniku ir pastoviai vandenyje sugadinau sveikata. Tad ...Jau du metai ne santehnikas. Darbo kodeksas tam ir yra. Teismas buvo todėl, kad reikalavo grazinti tiek kiek negavau. Suma buvo su mokesciais. Tikrai ne todel, kad esu vagis. O 315LT, tai pašalpa šiuo metu gaunama. Jei nesijausčiau apgautas, tai atiduočiau. Tik va sunku. Bet teks.

Tai kam sutartyje tie punktai, kad keisti nieko negalima, tik tai ka numote 96 DK ar 95DK nepamenu. Man tai kažkaip atrodo, kad kuo didesni bardaka darai, tuo geriau. Taip išeina, kad buvo 550LT. Pakeitimo nedariau. Mokėjau kiek norėjau. Įsakymus teismui surašiau. Ir dar surašyti ne darbo dienas. Nepasirašyti darbuotoju. Suklydau skaičiuojant. Perašiau. Praleidau žmogu. Įrašiau. Cirkas ... kam tada tie įstatymai, kodeksai.Jei rašoma sutarti keisti negalima. O visgi pakeista, tai jie turi ir įrodyti, kad premijavimo sistema.O aš gaunu atsiskaitymo lapeli. Kur parasyta etatinis atlyginimas. Ir viskas.Taip sutarta sutarti. Jei pakeitė ir padarė premijavimo sistema, tai jie turi įrodyti pateikiant vidaus taisykles tai teisme.Bet nepateikia.Nes neturi ka pateikti.Vadinasi as turiu buti ir personalas ir buhalteris ir santehnikas.

Jo. Matyt taip ir darysiu. Kaip manote,,, ar galima teigti, kad tik gavusi dokumentus ... 2010 metais suvokiau, kas 2006 buvo nelaiku sumokėta. Ir dar...

Jei pateiktoje sutartyje atlyginimas 550LT .
Premijavimo sistema nėra niekur aptarta.Sutartyje parašyta, kad apmokėjimas keičiamas tik susitarus.
Isakymuose rašoma, kad DU su priedas 2900LT.Visi dokumentai be parašų.
Atsiskaitymo lapeliuose 2900LT etatinis atlyginimas.

As 3 metus gaudavau 2900 .Susipykus rašo įsakyma.Sumažina atlyginima 2/3, tai yra

2900:3*2 =1933. Su tuo as kazkaip nesutinku. Atsiskaitymo lapeliuose tai etatinis atlyginimas.

Kai jie kreipėsi į teisma, tai pateikė tik pažyma neva permokėjo. aš pareikalavau prašymu į atostogas. Pateikė prašymus, tačiau turėjo ne visus, todėl suklastojo keliata, nes kas jiems beliko daryti.Dėl to pradėtas ikiteisminis tyrimas.

Pateiktas algos viduris 130LT. Vėlavimas už atostogas pastovus.Vienas vėlavimas gaunasi 2,5 mėn. Jau iškart 75KD*0,7 yra 52,5DD(aš grubiai skaičiuoju)

55*130Lt 7150. Ir dar tokiu pažeidimu apstu ten.Čia grubiai paskaičiavau.Tik va dar neaišku kaip tie trys metai skaičiuojami kada galiu kreiptis. Kažkas sakė, kad kai sužinau.. Nes vienas pažeidimas 2006 metais 12 mėn.O tai jau dabar kaip ir pavėluotai gaunasi. Kadangi prašymas pasirašytas tas mano, tai teigti, kad nežinojau nėra matyt prasmės.Nors tik teismuose daug ka supratau.

Kur yra teisybė nesuprantu. Aš gi nepateikiau ieškinio tikiau sumai. Aš tik aiškinau teismui, kad darbovietės ieškinys nepagristas, nes atostoginiai nebuvo mokami prieš tris dienas. Ir pareikalavau prašymu. Va tada ir aptikau suklastotus dokumentus.

:)Bet siai dienai geriau gražinti kas ne mano. Pasitarti, o po to pateikti ieškini, kuriame surašyti visus neatitikimus, apie kuriuos dar nebuvo kalbėta teismuose. Po to jei pasibaigs ikiteisminis tyrimas dar galėsiu patikslinti ieškini. Jei aš grąžinsiu kas ne mano. Tai jie turės gražinti man. :)

As gi sakau. Pažeidimas jau nustatytas. Privalomas reikalavimas iteiktas kalbama apie 12000 LT.Tačiau teismas mano, kad tai per didelė sankcija darbdaviui. O man ne per didele.

Jus kalbat kaip buhalterės ir ginat savo pozicijas. O aš tariuosi ir dar gaunu barti. :(
Tai kas kaltas, kad ten nėra tvarkos. Tai aš galiu teigti ieškinį, kad man nebuvo sumokėta prieš tris dienas. Jei dėl ju netvarkos aš turiu grąžinti permokas, tai jie turi man sumokėti už tai, kad nemokėja prieš tris dienas. Ar ne taip? Aš tuomet gražinęs permoka irgi galiu reikalauti tiesos? Tai kam tas 226 darbo kodekse ir n kitu?

Tai už tad kad ne mano. Parašo galas toks pats, kad Personalo skyriaus darbuotojos. Todėl ir pradėtas ikiteisminis tyrimas. Kad jis butu pradėtas, tai reikejo irgi kančių kelius nueiti. Skusti nutartis, kreiptis i teismus ir tik tuomet pradėjo tyrimą. Bet kas iš to. Iš 315 LT grazinti kažkokias permokas ir dar teismo išlaidas .. kai kažkas daro klaidas ir pažeidimas nustatytas. Kažkas čia ne taip.

Čia ne apie vagius kalbam. O apie DK. Niekas vagystėm čia nekaltina. Tiesiog dirbti reikia remiantis įstatymas, tuomet bus aiškumas ir tvarka. Suklysti gali visi. Bet tai nėra klaida. Na sakysim aš gražinsiu. Kaip man atgauti pajamų mokesti. Sodra.

Tai yra ir VDĮ išvada, kad pažeidiamas darbo kodeksas ir yra prokuratūros raštas, kad pradėtas ikiteisminis tyrimas. Kas iš to.... darbdavys laimi, nes nesugema susiskaičiuoti turėdamas personalo skyriu, o aš dabar turiu dengti kažkokias permokas, kurios nepaaiškinamos nei skaičiavimu, nei įstatymais.Na kaip ir dienomis dalima teigti, kad permokėjo. Tačiau 6 metus už atostogas nemokėjo prieš tris dienas. Pažeidimas VDI nustatytas. Tad kodėl sąskaitybos klaida, kodėl DK 226 nesilaikymas įstatymu.