Pasmane labai sudetinga ir pakankamai paini situacija. Todėl tikiuosi, kad atsakys gerai išmanantis žmogus. Mano santykiai pasibaigę. Mano dėka buvusi darbovietė rado klaidą ir pareikalavo permoką gražinti.Aš nesutikau ir jie kreipėsi į teismą. Teismui pristatė prašymus ir įsakymus į kasmetines apmokamas atostogas ir iš tiesų... permokėta. Tik ta permoka jie vadina sąskaitybos klaida. Sąskaitybos klaida, tai skaičiavimo klaida. (sudėtis, atimtis, dalyba, daugyba) Šią klaidą neina paaiškinti. Tiesiog permokėta 12.22DD ir tiek. Na kaip ir gaunasi, kad sumokėta į sąskaitą du kartus. Tik neaišku kaip apsiriko. ar skaičiuojant dienas ar dėl to, kad nėta tvarkos. Aš pralošiau teisma ir manau, kad skųsiu. Nes:

1.DD 224 straipsnis numato , kad negali išieškoti jei skaičiuojant buvo nesilaikoma įstatymu. Man už atostogas niekada nemokėjo prieš 3 dienas. Todėl man nutrūkus darbo santykiams turėjo išmokėti nepanaudotas atostogas , nes nebuvo kur pratęsti.Negana to, kad nesumokėjo, tai dar ir permoku prašo.
2. Sutartyje esame sutarę, kad atostogos bus iškokamos remiantis 176 ir kitais darbo kodekso straipsniais. Tačiau kai kurie prašymai budavo pateikti man su sakyniu''Apmokėjimą sutinku gauti kartu su atlyginimu'', tačiau kartu su atlyginimu nemokėdavo, o mokėdavo kaip atlyginimą. Kai kurie prašymai rašyti ne mano ranka. Pradėtas ikiteisminis tyrimas.Kai kurie neapmokėti kaip reikalauja DK.
3. Bylos nesustabdė. Nes įkiteisminis tyrimas, tai dar nėra baudžiamoji byla.

Aš nežinau ką man daryti. Gaunasi, kad kaip ir du kartus apmokėjo. Bet ar tai mano kaltė, jei nėra tvarkos. Nemoka už atostogas kaip reikalauja kodeksas.Kaip galima susiskaičiuoti kas kam skoloj, jei nebaigtas tyrimas. O skųsti turiu per 30D.Patarkite

Dėkui.Tikrai chaosas.Ir viskas be parašu.O jei ko ir trūko, tai padarė ir pristatė teismui. Kam tie parašai, kam ten kas. Sakė pas juos kitokia buhalterija

Kaip galvojate. Ar verta įrodinėti , kad etatinis atlyginimas?Mano įrodymas, tai atsiskaitymo lapelis ir pažymos. Beje pažymoje apie prastovas taip pat rašo 2/3 atlyginimo.Jų pliusas tame, kad nėra tai įrašyta sutartyje, kad atlyginimas 2500LT. Tačiau ir premijavimas nėra įrašytas.

Problema yra ta, kad vyksta teismas. Jie sako, kad buvo prastova. Pateikia isakyma 5DD, o atšaukimo nėra. Įsakymas nepasirašytas.Pasirodo pas juos viskas žodžiu. Atlyginima sumažino 2/3 lylinant su prieš tai buvusiu mėnesiu.Už tas 5DD sumokėvo vidurki 2/3.Tai dar būtų nieko, tačiau į vidurkio skaičiavima pateko sumažintas atlyginimas ir skaičiuojant nepanaudotas atostogas tikrai pasijaute. :(.Jie aiškina, kad premijavimo sistema. Mano lapeliuose etatinis atlyginimas. Man buvo duota pažyma, kad yra prastova ne dėl darbuotojo kaltės. Pažymoja parašyta, kad man prastova neribota.Pasirodo ribota. Kažkas čia ne taip...

Darbo sutartyje nenurodo. Isakymuose rašo DU+priedai. Keliuose DU. Suma rašo bendrai priskaitymo dalyje, na sakysim 2500LT. Isakymai nepasirašyti. Dėl 550, tai matyt nepakeista tiesiog į 800Lt. Atsiskaitymo lapeliuose ir pažymose rašo etatinis atlyginimas. Manau, kad įrodyti, kad buvo premijavimo sistema jiems irgi turetu būti sunku. Kaip manote jūs?

Pasakykite jei kas zinote.

Laba. Darbo sutartyje 550LT. Jau keli metai moka 2500LT į rankas.Pakeitimai del pareigu nepadaryti.Pakeitimai, kad bus mokamasl DU+priedai neįrašyti. Sutartį parašyta, kad pakeitimai gali būti daromi tik sutarus. Visada ant atsiskaitymo lapeliu rasydavo etatinis atlyginimas. Ant pažymų priskaitymai\atskaitymai etatinis atlyginimas. Tačiau teismui sako, kad taikoma premijavimo sistema ir pateikia įsakymus, kurie nepasirašyti.Juose rašoma DU+priedai. Kai kur DU. Sumažina man atlyginima ir teigia, kad sumažino premija. Kaip galvojate... ar tai normalu.Ar verta įrodynėti, kad nebuvo aiškumo. Visgi man pateikdavo, kad etatinis atlyginimas..
:(

lygiai taip pat [/quote]

Bet turečiau tikrai III imi ar visgi II? :)

Na i6siai6kinau kaip skai2iuojama už dvi dienas. Jei as susergu gruodžio mėn, tai už dvi dienas turi būti paskaičiuota gruodį? Ir dar Sorda skaičiuoja iš užpraito vidurkio. Šiuo atveju jei liga gruodi, tai iš III-io ketvirčio vidurkio ir 80%. Mane domina kaip buvo 2007 metais :)
Aciū

Ar visada budavo skaičiuojama ligos atveju už dvi darbo dienas. Trys nebudavo?

Padekite prasau paskaičiuoti

Laba diena,

Turiu bėdele. Padėkite. Man reikia patikrinti ar teisingai buvo paskaičiuotas nedarbingumo lapelis.
Turiu sodros pažyma. Parašyta:

Ligos pašalpa.Laikotarpis nuo:
2007-06-01-2007-06-06 311,86LT
2007-09-26-2007-09-30 275,30LT
2007-10-01-2007-10-05 458,83LT
2007-12-06-2008-01-03 1716,96LT

Kiek paskaiciuota ir kada sirgau gavau iš Sodros.Dabar ka pateikia darbdavys:

Daro užmokestis nustatytas :
2006m-2007.07.31-2200LT
2007 metai 08-9 mėn.2250LT
2007 metai 10mėn-2008 metai 02 mėn-2500T

Darbdavio pažymose priskaičiuota:

2007.02 2200LT
2007.03 2200LT
2007.04 2200LT
2007.05 1100LT ir atostogos 1251,72( nuo 2007.05.08-2007.05.22 )
2007.06 1870LT(nes liga)
2007.07 2200LT
2007.08 2282,37LT
2007.09 1687,50LT
2007.10 1956,52 ir liga 169,52LT
2007.11 2142,86
2007.12 kažkodėl 0? Kodėl nėr paskaičiuota už dvi dienas?
2008.01 2272,73 181,54(čia gal už tas dvi...)
Kaip skaičiuojasi dvi dienos? Ar sodros pateikrtuose laikotarpiuose tos dvi dienos yra įtrauktos ar ne? Kaip skaičiojasi ligos pašalpa. Man nesigauna Visaip bandžiau..:(
Padėkite rasti klaidas.Pirmadieni turiu eiti i teismą.Labai reikalinga pagala. Aciū

Aciu. As ir taip manau.

Vidurkio skaičiavimas :


Gal dar kas turi nuomone, kokius mėnesius pasirinkti vidurkiui išeitinės išmokos paskaičiavimui. Atleistas pagal 127 str. 2 dalį.

2008 spalio mėnesis 21DD
Nuo 2008.10.30 - 2008.11.27 apmokamos atostogos
Nuo 2008.11.29 iki 2009.01.20 prastova ne dėl darbuotojo kaltės

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

Labai tau aciu. Labai man padejai. Sekmes darbuose.

Na taip. Bet paziurek....

Parasyta skaičiuojamojo laiko.......tai jei mano atveju nebutu prastovu, atostogu pas mus butu 10-11-12, na jei dirbciau. Taip?
Mano atveju:

Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.

Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09

Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos,[/b] tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio,

TIK TADA ima matyt 3-men. pries prastova. O siuo atveju iseina

10
11
12

ir nesvarbu, kad 11-12-ODD

Kaip manai?

Labai aciu. Aiskiau. Tik vistiek neramu kazkodel. Neramu, nes parasyta jei neturejo pajamu, tuomet..... ir pries prastova 3-iju menesiu. O cia atleistas 2009.01.20

Tuomet 12-11-10

O dešimtas kaip tik ir turi pajamas.

6.10. [b]Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos,[/b] tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos,[b][/b]

Dekui. Gerai, kad jus esate.

8 mėn. 17DD 2125LT
9 mėn. 22DD 2500LT
10 mėn. 21DD 2282,61

Viso 60DD 6907,61
Vidurkis 115,13

115,13*21,2 yra 2440,76*2 yra 4881,51

Gal taip?

Kalba eina apie 2008 metus. Ar tas 21,2 nesikeicia?Jei ne tada

Ta informacija apie prastovas radote kur skaiciuojamas vidurkis ar kazkur darbo kodekse?

Bet rasome, jei neturejo darbo uzmokescio. Siuo atveju gaunasi, kad spali 21DD buvo.
Tai gal vidurkis tik spalis.
na tipo:


10 mėn. 21DD 2282,61
11 0
12 mėn 0

Yra 108,70*21,2 2304,35*2 yra 4608,70

8 mėn. 17DD 2125LT
9 mėn. 22DD 2500LT
10 mėn. 21DD 2282,61

Viso 60DD 6907,61
Vidurkis 115,13

115,13*21,2 yra 2440,76*2 yra 4881,51

Gal taip?

Kalba eina apie 2008 metus. Ar tas 21,2 nesikeicia?Jei ne tada

Ta informacija apie prastovas radote kur skaiciuojamas vidurkis ar kazkur darbo kodekse?

Bet rasome, jei neturejo darbo uzmokescio. Siuo atveju gaunasi, kad spali 21DD buvo.
Tai gal vidurkis tik spalis.
na tipo:


10 mėn. 21DD 2282,61
11 0
12 mėn 0

Yra 108,70*21,2 2304,35*2 yra 4608,70

Skaiciau kodekse, kad iš pries tai triju. Siuo atveju yra tik spalio 21DD, kurias dirbau. Gal tie trys kiti imami, kai visai nieko pries tai nebuvo.Nebezinau..
:(

Mane atleido 2009.01.20. Tai paskutine darbo diena
:(
Nuo 2008.10.30..2008.11.26 atostogos
Nuo 2008.11.27..2009.01.20 prastova ne del darbuotojo kaltes. Spalis 21DD. Priskaiciuota uz spali 2282,61, nes buvau 10.30-10.31 atostogose

Laba diena,

Man reikia paskaičiuoti išeitinė išmoką. Atleistas pagal 127str. 2 dalis

Patarkite jei ką ne taip skaičiuoju.

Buvo:

Atostogos apmokamos nuo 2008.10.30..2008.11.26
Prastova ne dėl darbuotojo kaltės 2008.11.27..2008.11.28
Prastova ne dėl darbuotojo kaltės nuo 2008.12.01..2009.01.20.

Vyksta teismas. Man reikia pasiskaičiuoti kiek darbdavys turi sumokėti man išeitinės.

Vidurkiui paskaičiuoti reiktu imti:

10 mėn?Jis nepilnas,ne 2-i dienas atostogavau. .
Tuomet 10 mėn. 21DD 2282,61 168 val

vidurkis 108,70-1 a diena arba 13,59-1 a valanda.

O kaip paskaičiuoti 2 mėn.Kaip toliau. Padėkite.

Aš paieškoje susiradau šią temą. Norėjau prisijungti , tačiau nesupratau kaip daryti. Kaip turėjau daryti? Aciū

Kaip manai,,,jeigu tai būtų prastova ne dėl darbuotojo kaltės, tuomet taikytume valandini?Nes:

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Laba diena,

Suabejojau savimi. Patarkite prašau.2008 metų 12.01 įsakymas. Atlyginimas nustatytas su priedais yra 1583LT 21DD Nustatytas darbo valandų skaičius yra 166val. Žmogus dirbo 13DD arba 103val

Kaip reikia tiksliai skaičiuoti.
1-as variantas
1583/166* 103val 982,22

2-as variantas
1583/21DD*13DD 979,95

Kaip matote skiriasi.Man atrodo, kad atlyginimas skaičiuojasi už valanda, kai yra nustatytas valandinis skaičiavimas. Patarkite prašau jei tiksliai žinote.

:)

Ir dar... darbdavys stiprioji puse. Jis turi galvoti kokia diena prašyma priimti ir esant netikslumams reikalauti perašyti darbuotojo. Darbuotojas nėra personalo skyrius.

Gali atostogu diena. Bet vistiek ne su alga

Beje 28 kalendorines dienos?Ar DD? Daugint iš DD