Atostogos
7
2009-12-14 12:55
77Dangus
Laba diena,
Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.
Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.
L
2009-12-14 13:48
laura9
2011-09-11 06-32
77Dangus rašė: Laba diena,
Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.
O kokiu pagrindu nemokėjote prieš 3 dienas? Gal turite darbuotojo prašymą?
P.S. Naujos temos kurti nereikėjo.
77Dangus rašė: Laba diena,
Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.
O kokiu pagrindu nemokėjote prieš 3 dienas? Gal turite darbuotojo prašymą?
P.S. Naujos temos kurti nereikėjo.
Z
2009-12-14 14:03
zanaverc
labutis gal kas gali pasakyti kaip apskaiciuojami atostoginiai jei ant popieriaus 800lt.ir tam zmoguciui priklauso 28dienos atostogu..kiek jis gaus uz atostoginius 
7
2009-12-14 14:32
77Dangus
2011-09-11 06-32
laura9 rašė:
77Dangus rašė: Laba diena,
Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.
O kokiu pagrindu nemokėjote prieš 3 dienas? Gal turite darbuotojo prašymą?
P.S. Naujos temos kurti nereikėjo.
Pagrindas cia nesvarbus. Susitarti negalima su darbuotoju. Yra istatymas. Reikia tuo vadovautis.Tad... Uz tris metus kaip?
laura9 rašė:
77Dangus rašė: Laba diena,
Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.
O kokiu pagrindu nemokėjote prieš 3 dienas? Gal turite darbuotojo prašymą?
P.S. Naujos temos kurti nereikėjo.
Pagrindas cia nesvarbus. Susitarti negalima su darbuotoju. Yra istatymas. Reikia tuo vadovautis.Tad... Uz tris metus kaip?
Z
2009-12-14 14:35
zaika
galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
7
2009-12-14 14:39
77Dangus
2011-09-11 06-32
zaika rašė: galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.
zaika rašė: galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.
7
2009-12-14 14:42
77Dangus
2011-09-11 06-32
zanaverc rašė: labutis gal kas gali pasakyti kaip apskaiciuojami atostoginiai jei ant popieriaus 800lt.ir tam zmoguciui priklauso 28dienos atostogu..kiek jis gaus uz atostoginius
Pries tai buve trys menesiai priskaiciuoto DU dalinami is darbo dienu tu menesiu ir dauginama is 28 dd
:)
zanaverc rašė: labutis gal kas gali pasakyti kaip apskaiciuojami atostoginiai jei ant popieriaus 800lt.ir tam zmoguciui priklauso 28dienos atostogu..kiek jis gaus uz atostoginius
Pries tai buve trys menesiai priskaiciuoto DU dalinami is darbo dienu tu menesiu ir dauginama is 28 dd
:)
7
2009-12-14 14:47
77Dangus
2011-09-11 06-32
zanaverc rašė: labutis gal kas gali pasakyti kaip apskaiciuojami atostoginiai jei ant popieriaus 800lt.ir tam zmoguciui priklauso 28dienos atostogu..kiek jis gaus uz atostoginius
Beje 28 kalendorines dienos?Ar DD? Daugint iš DD
zanaverc rašė: labutis gal kas gali pasakyti kaip apskaiciuojami atostoginiai jei ant popieriaus 800lt.ir tam zmoguciui priklauso 28dienos atostogu..kiek jis gaus uz atostoginius
Beje 28 kalendorines dienos?Ar DD? Daugint iš DD
E
2009-12-14 15:24
ErnestaR
2011-09-11 06-32
77Dangus rašė:
zaika rašė: galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.
Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>
77Dangus rašė:
zaika rašė: galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.
Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>
7
2009-12-15 09:24
77Dangus
2011-09-11 06-32
ErnestaR rašė:
77Dangus rašė:
zaika rašė: galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.
Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>
Gali atostogu diena. Bet vistiek ne su alga
ErnestaR rašė:
77Dangus rašė:
zaika rašė: galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.
Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>
Gali atostogu diena. Bet vistiek ne su alga
D
2009-12-15 10:08
Dezi
Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
L
2009-12-15 10:12
laura9
2011-09-11 06-32
Dezi rašė: Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
Manyčiau, kad taip.
Dezi rašė: Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
Manyčiau, kad taip.
D
2009-12-15 10:18
Dezi
2011-09-11 06-32
laura9 rašė:
Dezi rašė: Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
Manyčiau, kad taip.
Ačiū.
O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?
laura9 rašė:
Dezi rašė: Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
Manyčiau, kad taip.
Ačiū.
O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?
7
2009-12-15 11:41
77Dangus
2011-09-11 06-32
77Dangus rašė:
ErnestaR rašė:
77Dangus rašė:
zaika rašė: galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.
Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>
Gali atostogu diena. Bet vistiek ne su alga
Ir dar... darbdavys stiprioji puse. Jis turi galvoti kokia diena prašyma priimti ir esant netikslumams reikalauti perašyti darbuotojo. Darbuotojas nėra personalo skyrius.
77Dangus rašė:
ErnestaR rašė:
77Dangus rašė:
zaika rašė: galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.
Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.
Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>
Gali atostogu diena. Bet vistiek ne su alga
Ir dar... darbdavys stiprioji puse. Jis turi galvoti kokia diena prašyma priimti ir esant netikslumams reikalauti perašyti darbuotojo. Darbuotojas nėra personalo skyrius.
Elste
27356
2009-12-15 11:47
Elste
2011-09-11 06-32
Dezi rašė:
laura9 rašė:
Dezi rašė: Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
Manyčiau, kad taip.
Ačiū.
O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?
Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
Dezi rašė:
laura9 rašė:
Dezi rašė: Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
Manyčiau, kad taip.
Ačiū.
O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?
Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
A
2009-12-15 12:07
Alina55
2011-09-11 06-32
Elste rašė: Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?
Elste rašė: Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?
E
2009-12-15 12:33
eglema
Atostoginius reikia ismokineti pries tris dienas,o kompencasijos uz panaudotas atostogas jam neismokejot? 
jei ne tai manau nuo atleidimo dienos priklauso priteisti delspinigius uz kiekviena diena ir bauda.
o tie trys metai manau nuo atleidimo.
jei ne tai manau nuo atleidimo dienos priklauso priteisti delspinigius uz kiekviena diena ir bauda.
o tie trys metai manau nuo atleidimo.
Elste
27356
2009-12-15 12:34
Elste
2011-09-11 06-32
Alina55 rašė:
Elste rašė: Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?
taip.
Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
Alina55 rašė:
Elste rašė: Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?
taip.
Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
A
2009-12-15 13:18
Alina55
2011-09-11 06-32
Elste rašė: taip. Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?
Elste rašė: taip. Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?
Elste
27356
2009-12-15 13:26
Elste
2011-09-11 06-32
Alina55 rašė:
Elste rašė: taip. Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?
Gal ir teisingai (pagal tą klausimą-atsakymą:))
Bet labai įdomu, iš kur gi tas atsakymas paimtas????
Alina55 rašė:
Elste rašė: taip. Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?
Gal ir teisingai (pagal tą klausimą-atsakymą:))
Bet labai įdomu, iš kur gi tas atsakymas paimtas????
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui