Nepanaudotos atostogos

atostogų kompensacija priklausys tik už laiką dirbtą grįžus po vaiko priežiūros atostogų - nuo 2009-06-30 iki 2010-05-31.

Suskaičiuosite, kiek priklauso atostogų iki vaiko priežiūros atostogų.
Suskaičiuosite, kiek jų priklausys nuo vaiko pr. atostogų pabaigos iki atleidimo.
Iš gauto skaičiaus atimsite atostogautas dienas. Ir žinosite, už kiek dienų skaičiuoti kompensaciją.

Pasimečiau su nepanaudotų atostogų skaičiavimu kai darbuotojas dirba 1 val per dieną. DS nurodytas ne valandinis, o mėnesio atlyginimas - 100 Lt.

Dirbo tik tiek :
Kovą - 8 d. 38,80 Lt (8 d.val.)
Balandį - 21 d.d. 100 Lt (21 d. val)
gegužę - 1 d.d. 4,76 Lt (1 d. val)
Gegužę nuo 1 iki 18 d - ND, atleidžiamas 05.19
Paskaičiavus darbuotojo ir įmonės darbo laiko santykį 30/335=0.09, nepanaudotų gaunasi labai jau mizerna suma - 1,37 Lt
Gal ką ne taip suprantu

Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Darbo trukmė - skaičiuojama neatsižvelgiant į atostogas, ligas ir t. t. (Imama teorinė trukmė).

patarkite dėl koeficiento paskaičiavimo

darbuotojos darbo laikas nepastovus, tad paskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reik pskaičiuoti koeficienta.
Atleidžiame 2010-05-31
Tad imame nustatytą darbo laika 2009-06-01 - 2010-05-31
Ir imane faktiškai dirbtą laiką to pačio laikotarpio.
Bet. Per laikotarpį buvo eita atostogų, buvo sirgta, tad sumažėjo dirbtų valandų skaičius. O kaip tada lyginti su įstatymo nustatytomis?

PVZ balandį sirgo nuo 2010-04-15 - 19 d., Išdirbo 145 valandas, įstatymo nustatytos valandos 167.
145/167? Ar kažkaip kitaip? Tas pats su atostogom, kai atostogauta pusė mėnesio...

Skaičiuojant koeficientą imamos teorinės grafiko valandos, nekreipiant dėmesio į sirgimus ir atostogas.

noriu labai kvailo klausimo paklaust, bet noriu zinot kad maziau klaustuku butu :)

Alga tarkim 200 Lt, einu atostogu, tai atostoginiai pridedami dar uz pora sav tarkim, ar tiesiog algos dalis pavadinama kaip atostoginiai?

algos dalis kaip atostoginiai.
Na tarkim dirbate dvi savaites tą mėnesį, o kitas dvi - atostogos.
tai už dirbtą laiką bus 100 Lt,ir už atostogautą laiką 100 lt (arba ne visai lygiai, nes atostoginiai skaičiuojami iš 3 mėn. VDU).

Nesakyčiau, kad algos dalis, dėl to, kad atostoginiai yra kitaip apskaičiuojami, nei alga. Tačiau teisingas šių pinigų pavadinimas yra toks: "darbo užmokestis už atostogas".

Norėčiau patarimo .Darbuotojas išeina iš darbo,įmonėje dirbo du metus, kasmetinių atostogų nebuvo išėjęs, tik neapmokamų 1 mėn. Skaičiuojant kompnensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas 14 neapmokamų dienų įtraukti į nepanaudotų dienų skaičiavimą, o kitas neapmokamų atostogų dienas -16 d išminusuoti, kaip nedirbtas ar paskaičiuoti, kaip atostogautas dienas? Iš anksto ačiū.

Taip, jeigu tos nemokamos atostogos buvo suteiktos per vienus darbuotojo darbo metus.

gal galite suteikti informacijos : pradejau dirbti naujoje darbovieteje, kiek zinau, negaliu atostogauti 6men. ar tai galioja ir nemokamos atostogoms? ar tik kasmetinems? aciu uz atsakymus.

Nemokamoms atostogoms stažo nereikia
Tai yra susitarimo dalykas, bet kita vertus - galbūt kad darbdavys negali jums suteikti nemokamų atostogų, nes neatitinkate DK 184 str. kriterijų.
Tada galima prašytis neatvykti į darbą administracijos leidimu. Panašu į neapmokamas, žymima ND, neįtraukiama į stažą atostogoms gauti.

Noriu patikslinimo, ar gerai skaičiuoju
Alga - 4,85 Lt/val, 5 dienų darbo savaitė, 4 val. darbo diena.
Priimta 2010-04-01, dirbta 83 val + 84 val + 83 val (250 val), iš viso priskaityta 1212,50 Lt per 3 mėn.
Atleidimas 2010-06-30.
Kompensacija 91 k.d.*28/365 = 6,9808 k.d. * 0,7 = 4,8866 d.d.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas litais 4,8866 kompensacijos koeficientas * 4,85 (1212,5/250) * 4 darbo valandos per dieną = 94,80 Lt

Sakyčiau - gerai.

Pasmane labai sudetinga ir pakankamai paini situacija. Todėl tikiuosi, kad atsakys gerai išmanantis žmogus. Mano santykiai pasibaigę. Mano dėka buvusi darbovietė rado klaidą ir pareikalavo permoką gražinti.Aš nesutikau ir jie kreipėsi į teismą. Teismui pristatė prašymus ir įsakymus į kasmetines apmokamas atostogas ir iš tiesų... permokėta. Tik ta permoka jie vadina sąskaitybos klaida. Sąskaitybos klaida, tai skaičiavimo klaida. (sudėtis, atimtis, dalyba, daugyba) Šią klaidą neina paaiškinti. Tiesiog permokėta 12.22DD ir tiek. Na kaip ir gaunasi, kad sumokėta į sąskaitą du kartus. Tik neaišku kaip apsiriko. ar skaičiuojant dienas ar dėl to, kad nėta tvarkos. Aš pralošiau teisma ir manau, kad skųsiu. Nes:

1.DD 224 straipsnis numato , kad negali išieškoti jei skaičiuojant buvo nesilaikoma įstatymu. Man už atostogas niekada nemokėjo prieš 3 dienas. Todėl man nutrūkus darbo santykiams turėjo išmokėti nepanaudotas atostogas , nes nebuvo kur pratęsti.Negana to, kad nesumokėjo, tai dar ir permoku prašo.
2. Sutartyje esame sutarę, kad atostogos bus iškokamos remiantis 176 ir kitais darbo kodekso straipsniais. Tačiau kai kurie prašymai budavo pateikti man su sakyniu''Apmokėjimą sutinku gauti kartu su atlyginimu'', tačiau kartu su atlyginimu nemokėdavo, o mokėdavo kaip atlyginimą. Kai kurie prašymai rašyti ne mano ranka. Pradėtas ikiteisminis tyrimas.Kai kurie neapmokėti kaip reikalauja DK.
3. Bylos nesustabdė. Nes įkiteisminis tyrimas, tai dar nėra baudžiamoji byla.

Aš nežinau ką man daryti. Gaunasi, kad kaip ir du kartus apmokėjo. Bet ar tai mano kaltė, jei nėra tvarkos. Nemoka už atostogas kaip reikalauja kodeksas.Kaip galima susiskaičiuoti kas kam skoloj, jei nebaigtas tyrimas. O skųsti turiu per 30D.Patarkite

Visu pirma, jei jau teismui irode, kad pagal visus skaiciavimus, galutiniame rezultate Jums permokejo, tai zinoma, kad pinigus turite grazinti, nesvarbu, kad laiku nesumokedavo, del to Jus neturite teises spresti, tam yra VDI ir aukstesnes instancijos, tarkim, kad ir teismas....
Del suklastotu dokumentu, taip pat sprendziate ne Jus, o kreipiates i policija...
O kad nera tvarkos neturite teises, savintis imones pinigus, del to gali buti VDI baudziamas direktorius.

Galiu priminti pavyzdi, kai bankas vienam gyventojui per klaida pervede milijona, ir tam gyventojui teko ta milijona grazinti, nes tai nebuvo jo pinigai, kokia tai bebutu klaida.

O siaip tai dar daug cia neaiskumu....tik keletas Jusu minciu

Taip...
ir dar. Dažnai dabar taip yra, kad atostoginius sumoka kartu su atlyginimu.
O tai reiškia, kad gaunate visą algą už ta mėnesį ir tiek.
Nes pasitaiko tokių, kurie galvoja, kad atostoginiai tai kažkokie papildomi pinigai.
JEigu gavote algą už tą mėnesį visą, tai ir yra dalis algos, dalis atlyginimo už atostogas. Ir neturi būti kažkokie dar pinigai priedo.
grubus Pvz., kad būtų aiškiau:
dirbote dvi savaites ir dvi savaites atostogavote. Atlyginimas per mėnesį 1000 Lt. Tai ir gaunate atostognius kartu su alga: alga u= dvi savaites 500 Lt ir atostognių už dvi savaites 500 Lt, iš viso ir gaunate 1000 Lt.

Man atrodo, kad teismas, greiciausiai bus teisus... bet Jusu valia skusti...
Ir dar, kad prasymai rasyti ne Jusu ranka..., o kieno jie pasirasyti? Jusu? tai viskas tvarkoj. Juk dabar prasymus pildom ir kompiuteriu, svarbu, kas pasirase ir jei tai ne klastote, tai kokios dar gali buti pretenzijos...
Aisku tai, kad kuo toliau i miska, tuo daugiau medziu...

Tai yra ir VDĮ išvada, kad pažeidiamas darbo kodeksas ir yra prokuratūros raštas, kad pradėtas ikiteisminis tyrimas. Kas iš to.... darbdavys laimi, nes nesugema susiskaičiuoti turėdamas personalo skyriu, o aš dabar turiu dengti kažkokias permokas, kurios nepaaiškinamos nei skaičiavimu, nei įstatymais.Na kaip ir dienomis dalima teigti, kad permokėjo. Tačiau 6 metus už atostogas nemokėjo prieš tris dienas. Pažeidimas VDI nustatytas. Tad kodėl sąskaitybos klaida, kodėl DK 226 nesilaikymas įstatymu.