Nepanaudotos atostogos

Kazkaip Jus cia viska pradzioj sumalet....pirmiausia- imones ieskinys pagrystas del tu permoketu pinigeliu. O del atostoginiu, taip, Jus galit kreiptis i teisma.
O koks ten prasymas ir suklastoti dokumentai... turbut nepabaiget minties...
Ir taip, Jus turite vykdyti teismo nutarti, jei jos neskundziate, o paskui vel galit ieskoti teisybes, jei manot, kad verta.

Pateiktas algos viduris 130LT. Vėlavimas už atostogas pastovus.Vienas vėlavimas gaunasi 2,5 mėn. Jau iškart 75KD*0,7 yra 52,5DD(aš grubiai skaičiuoju)

55*130Lt 7150. Ir dar tokiu pažeidimu apstu ten.Čia grubiai paskaičiavau.Tik va dar neaišku kaip tie trys metai skaičiuojami kada galiu kreiptis. Kažkas sakė, kad kai sužinau.. Nes vienas pažeidimas 2006 metais 12 mėn.O tai jau dabar kaip ir pavėluotai gaunasi. Kadangi prašymas pasirašytas tas mano, tai teigti, kad nežinojau nėra matyt prasmės.Nors tik teismuose daug ka supratau.

Kai jie kreipėsi į teisma, tai pateikė tik pažyma neva permokėjo. aš pareikalavau prašymu į atostogas. Pateikė prašymus, tačiau turėjo ne visus, todėl suklastojo keliata, nes kas jiems beliko daryti.Dėl to pradėtas ikiteisminis tyrimas.

Dabar jau aiskiau, tai pirmiausia, mano nuomone, vykdykite teismo nutarti.
Tuomet pasitarkite su VDI, su VMI ir galite pateikti ieskini, dar siulyciau ir su advokatu pasitarti, kad vel nesigautu, kad pats kaltas liksite.

Viskas darosi aiskiau... tik visuomet, pirmiausia pasitarkit, o paskui skubekit teikti ieskinius, tai viena, o antra- stenkites nuosekliai destyti mintis... suprantu, kad mintis veja minti, bet jei ir teisme taip destote mintis... manau, sunku buvo Jus suprasti.

Jo. Matyt taip ir darysiu. Kaip manote,,, ar galima teigti, kad tik gavusi dokumentus ... 2010 metais suvokiau, kas 2006 buvo nelaiku sumokėta. Ir dar...

Jei pateiktoje sutartyje atlyginimas 550LT .
Premijavimo sistema nėra niekur aptarta.Sutartyje parašyta, kad apmokėjimas keičiamas tik susitarus.
Isakymuose rašoma, kad DU su priedas 2900LT.Visi dokumentai be parašų.
Atsiskaitymo lapeliuose 2900LT etatinis atlyginimas.

As 3 metus gaudavau 2900 .Susipykus rašo įsakyma.Sumažina atlyginima 2/3, tai yra

2900:3*2 =1933. Su tuo as kazkaip nesutinku. Atsiskaitymo lapeliuose tai etatinis atlyginimas.

Jau mes kažkada dėl to ginčijomės. ETATINĖ ALGA YRA NURODYTA DARBO SUTARTYJE, o atsiskaitymo lapeliuose yra faktinis priskaitymas, tai nebūtinai yra etatinė alga

Atlyginima darbdavys gali moketi ir didesni nei DS, taip jis tikrai nenusizengia jokiam istatymui ir privalo moketi ne mazesni, nei nurodyta DS.
Kad direktorius mokejo dideni nei DS, tai cia tik jo gera valia ir nesikesinkite, kad tie sumoketi 2900, atrodytu, kaip DS nurodyti, jei taip nera nurodyta DS.

O is zmogiskos puses ziurint, labai keista... Jums buvo mokamas beveik 3000 atlyginimas, nors sutartyje 550, Jus nesugebate grazinti imonei priklausanciu kazkokiu 315Lt, kuriuos Jums permokejo ir dar norite kelti ieskini del paveluotu atostoginiu. Jums atrodo teisinga?
Tokio zmogaus i darba nepriimciau...

Tai jau taip
tik deja per vėlai darbdaviai sužino, ką priėmė

Tai kam sutartyje tie punktai, kad keisti nieko negalima, tik tai ka numote 96 DK ar 95DK nepamenu. Man tai kažkaip atrodo, kad kuo didesni bardaka darai, tuo geriau. Taip išeina, kad buvo 550LT. Pakeitimo nedariau. Mokėjau kiek norėjau. Įsakymus teismui surašiau. Ir dar surašyti ne darbo dienas. Nepasirašyti darbuotoju. Suklydau skaičiuojant. Perašiau. Praleidau žmogu. Įrašiau. Cirkas ... kam tada tie įstatymai, kodeksai.Jei rašoma sutarti keisti negalima. O visgi pakeista, tai jie turi ir įrodyti, kad premijavimo sistema.O aš gaunu atsiskaitymo lapeli. Kur parasyta etatinis atlyginimas. Ir viskas.Taip sutarta sutarti. Jei pakeitė ir padarė premijavimo sistema, tai jie turi įrodyti pateikiant vidaus taisykles tai teisme.Bet nepateikia.Nes neturi ka pateikti.Vadinasi as turiu buti ir personalas ir buhalteris ir santehnikas.

Tokie laikai buvo. Dirbom ir uždirbom. Kad uždirbti nakti dirbom.Šaltyje. Gal norite pasdirbti šaltyje. Čia jums ne poperiukus kilnot. Budamas santehniku ir pastoviai vandenyje sugadinau sveikata. Tad ...Jau du metai ne santehnikas. Darbo kodeksas tam ir yra. Teismas buvo todėl, kad reikalavo grazinti tiek kiek negavau. Suma buvo su mokesciais. Tikrai ne todel, kad esu vagis. O 315LT, tai pašalpa šiuo metu gaunama. Jei nesijausčiau apgautas, tai atiduočiau. Tik va sunku. Bet teks.

Tokie laikai buvo. Darbu buvo. Uždirbom. Tai reikėjo dirbt. O ne santehnikas klaidu turi ieškoti. Tuos darbus, kuriuos kažkur ir suklysdavau važiuodavau ir sutaisydavau.

Tai jei jau taip blogai, kad padidino atlyginima, be Jusu sutikimo, tai jau imkit grazinkit imonei tuos pinigus, kur daugiau Jums sumokejo, tai imone tures is ko su Jumis po teismus tampytis.
Na, bet kokiu bjauriu zmogumi reikia buti ir aiskinti, kaip kam ka dirbti, atrodo pati (pats), darbe klaidu nedarete ir uz toki, ale gera darba dar 3000Lt gaudavote ir sugebate dar po teismus tampytis, del kazkokiu 315Lt, kai kas menesi gaudavote po 3000Lt.
Na, neparase to isakymo... bet Jums mokejo kas menesi po 3000Lt, kur Jusu sazine

vietoj sąžinės tarp kojų ten toks išdygo
yra tokių žmonių, kurie jaučia malonumą "teisybės" ieškodami...

O jei nesinorejo, dirbti saltyje, ar kokiomis kitokiomis salygomis, reikejo ta pacia parasyti prasyma atleidimui is darbo, juk Jusu niekas pririses nelaike.Bet ne- gerai buvo gauti 3000Lt, o dabar jau sugalvojote kaltu paieskoti ir del kokio neparasyto isakymo, "nutarkuosit" direktoriu, kuris Jums eile metu buvo dosnus.

O teisybes beieskant reiketu ir su sazine pasikonsultuoti.
Matai, gaudavo zamogelis po 3000Lt, nors suprato, kad ateityje gali ir sveikata suslubuoti, bet tada nesiskunde, kad vietoj 550Lt, gauna 3000Lt ir viskas buvo gerai.
Bet dabar sumaste, kaip cia psipelnyti, nes 315Lt vietoj 3000Lt mazokai pasirode, tai sedi namuose ir neturi ko veikti, tai pradejo darbo kodeksa skaitineti ir kazkieno atseit pazeidimus taisyti nesvarbu, kad tas jam buvo anksciau geras, tai sako, tegul ir toliau man moka, kad gerai mokejo

Tai jau panašiai turbūt. sugalvos tuoj ir kokią profesinę ligą prisikergti

Ar aš galiu išleisti darbuotoją atostogų už einamus metus ir kartu atiduoti visas neišnaudotas atostogas už praėjusius laikotarpius.Bus kažkur du mėn.Darbuotojas nesiliuosuoja, po atostogų dirbs toliau.Ar galiu leist tokį malonumą.Iš DK čia bus vsio zakono?

Taip, vsio zakono. Jei tik sutariama su darbdaviu dėl tokio malonumo

Nu išsiliekite išsiliekite... Mažu palengvės.
Kiekvienas savo darbą dirba. Ir popieriukų kilnojimas yra ne toks jau paprastas darbas. Kas gi jums draustų juos kilnoti? Eikite, kilnokite

Beje, kai vaikams sakai - mokykitės, mokykitės - et, kam man to reik! O dabar štai kilnotų sau popierukus ir nereiktų sveikatos vandeny gadinti...

Kiekvienam savo. Nėra juk viskas taip paprasta.