Nepanaudotos atostogos

[quote=siga111][/quote]
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai jei atostogos iki kol vaikui sueis 2 metai tai priklauso?

Priklauso tik nėštumo ir gimdymo atostogos, t.y. 126 k.d. (arba - 140, jei pratęstos). Likęs laikas - vaiko priežiūros atostogos (PV), nesvarbu, kokia jų trukmė, skaičiuojant atostogas NEĮSKAITOMA.

Už laikotarpį, kurį buvo vaiko priežiūros atostogų, kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso.

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

NEPRIKLAUSO

Sveiki,
Mano vyro darbdavys vakar suskele tokia naujiena , kad butina panaudoti visa atostogu likuti iki metu pabaigos, nes i ateinancius metus atseit pagal istatyma nebeperkelineja, nors isejimo is darbo atveju kompensuotu uz ju nepanaudojima .
Man nelogiskas toks dalykas, kad anuliuojama, o tada pagal koki pagrinda butu ismokama uz atostogas iseinant, jei jau likutis butu nubrauktas.
Ieskojau info apie pakeitimus atostogų suteikime, bet neradau.
Gal galetumet atsakyti, ar cia tik imones blefas, ar is tikro butina isnaudoti visas atostogas per einamuosius metus?

Aciu

pagal DK taip, atostogus suteikiamos tais pačiais metais - na 11 mėnesių dirba, 12-tą atostogauja. Jeigu taip ir leidžia atostogų darbdavys, tai labai gerai. Bet... dažniausiai neleidžia ir tų atosotgų prisikaupia už 2-3 ir daugiau metų. IR jos niekur nedingsta, kaupiasi ir galit eiti atostogų dabar už kokius 2006 metus.

šiaip VDI aiškina, kad reikia atostogas išnaudoti tais pačiais metais, o perkelti jas galima į kitus metus tik pagal darbuotojo prašymą, tačiau taip praktiškai niekas nedaro. jei neišnaudoja, tai automatiškai ir perkelia į kitus metus, bet darbdavys yra atsakingas už darbuotojų poilsį, o vis dažniau pasigirsta kalbų, kad norima padaryti baudas darbdaviui, jei darbuotojai bus neišnaudoję atostogų už einamus metus. bet čia kol kas tik kalbos, įstatymai to nepatvirtina dar

baudos darbdaviams už tai - gera mintis. Greičiau padarytų
tai gal bent pailsėtume visi taip kaip priklauso - kasmet ir po mėnesį.
O ne tris metus dirbi - gauni duok dieve savaitę atosotgų ir vėl tris metus dirbi

tai jau tikrai. ir nereikėtų tada jiems akių sproginti pamačius kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiamam darbuotojui. o tai dabar visai apie žmogų negalvoja, kad tik dėl savaitės atostogų darbai visi nesugriūtų

Kažkokios naujos gaidos... :))
Anksčiau atsiliepimai apie savo darbą buvo ryškiai optimistiškesni ir euforiški.

matyt, jau reikia atostogų
šiaip tai aš čia ne tiek apie save asmeniškai, kiek apskritai apie atosotgų suteikimą Lietuvos įmonėse

Sveiki situacija moteris buvo vaiko priežiūros atostogose , dar negrįžus į darbą nori išeiti . Tai kiek suprantu pirmiausia nutraukiu sodroje jos atostogas o tada atleidžiu.
Ji 2007 m išėjo dekreto tada minimumas buvo 600 Lt -700 lt dabar 800 lt ji gaudavo MA tai aš dabar turiu skaičiuoti už nepanaudotas atostogas imdama 800 Lt ar čia negalioja kad žmogus negali gauti mažiau nei MA proporcingą darbo laikui

Viskas teisingai. mokate pagal dabartinį MMA.
Primiausia ji parašo prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir atleisti iš darbo. Tada jūs sodrai 9-sd formą apie nutraukimą, ir tada rašote įsakymą apie atleidimą iš darbo, o sodrai 2-sd forma apie atleidimą

Sakykit gal kur yra numatyta, kad skaičiuojant nepanaudotas atostogas imami 2 skaitmenys po kablelio? Naujoje darbovietėje radau, kad apvalina iki sveiko skaičiaus. Ar taip galima, nes gaunasi didelės paklaidos?

[quote=bite555][/quote]
Nežinau kur parašyta, bet Kalčinskas seminare aiškino - reikia imti 4 skaičius po kablelio.

Na vadovai pas mus žingeidus nori žinoti ar yra koks teisės aktas. O tai kitaip jiems neaišku. Bet manu vargu bau, ar yra? O gal?

[quote=bite555][/quote]
"Pačiolio" metodinėje DU kursų medžiagoje, VDU ir nep. atostogų kalendorinės ir darbo dienos pavyzdžiuose skaičiuojamos 3 vietos po kablelio.

Moteris priimta 2006-11-02.

Išnaudotos kasmetinės atostogos už laikotarpį 2006-11-02 - 2007-11-01 = 28 k.d.

Ėjo vaiko priežiūros atostogų 2007-08-13 - 2009-06-30.

Vadinasi, ėjo neišdirbtas, bet išmokėtas atostogas 2007-08-13 - 2007-11-01.

Atleidimas numatomas 2010-05-31.

Kokia priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?