 
 
 
 
 Ar yra tokia praktika, kad pvz darbo užmokestis skaičiuojamas nuo gaunamo į rankas (atvirškčiai) Man pačiai neteko susidurti. Bet tada nebūtų to NDP klausimo. Žinoma darbdavys mokės daugiau GPM. Turiu vis problema, kad buhalterija skaičiuoja alga negerai, negerai sumoka už daugiau dirbtas valandas, nes darbuotojui vis trūksta (dėl to NPD persiskaičiavimo). Kaip jus aiškiname tiems darbuotojams, kad suprantu?
  Ar yra tokia praktika, kad pvz darbo užmokestis skaičiuojamas nuo gaunamo į rankas (atvirškčiai) Man pačiai neteko susidurti. Bet tada nebūtų to NDP klausimo. Žinoma darbdavys mokės daugiau GPM. Turiu vis problema, kad buhalterija skaičiuoja alga negerai, negerai sumoka už daugiau dirbtas valandas, nes darbuotojui vis trūksta (dėl to NPD persiskaičiavimo). Kaip jus aiškiname tiems darbuotojams, kad suprantu?
 
 
 nuraminote. Yra pas mus apmokėjimo sistema. Suabejojau, kaip pas mus tie priedai aprašyti (kad nebūtų kaip minite fiksuoti), bet pas mus jie apmokėjimo sistemoje, kaip papildoma du dalis priklauso nuo veiklos rezultatų, atlikto darbo kokybės ir t.t. bla bla bla. skiriame kas mėn. direktoriaus įsakymu. Tai tikrai pagal  logika dalinami iš visų dirbtų valandų. Reikia kažkaip papildyti darbo apmokėjimo sistemą dėl du skaičiavimo už šventines dienas
 nuraminote. Yra pas mus apmokėjimo sistema. Suabejojau, kaip pas mus tie priedai aprašyti (kad nebūtų kaip minite fiksuoti), bet pas mus jie apmokėjimo sistemoje, kaip papildoma du dalis priklauso nuo veiklos rezultatų, atlikto darbo kokybės ir t.t. bla bla bla. skiriame kas mėn. direktoriaus įsakymu. Tai tikrai pagal  logika dalinami iš visų dirbtų valandų. Reikia kažkaip papildyti darbo apmokėjimo sistemą dėl du skaičiavimo už šventines dienas 
 
  
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui