Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas

Labai ačiū, Tininga

Sveikos.
Labai reikia pagalbos
Kaip skaičiuojasi apmokėjimas už darbą per poilsio dieną?
Peržiūrėjus buhalterės siųstus atlyginimo lapelius darbuotojams, pastebėjau, kad labai daug priskaičiuota už darbą per poilsio dieną. Ar ji tikrai gerai skaičiuoja?

Įmonėje nustatytas valandinis atlyginimas 4 eur (neatskaičius mokesčių)
Darbuotoja dirbo 166 valandų pagal grafiką, už kurias priskaičiuota 664 Eur
Plius 10 valandų už darbą per poilsio dieną, už kurias priskaičiuota 140,24 Eur
Darbuotojai dar buvo skirta premija - 500 Eur
Tai iš vis priskaičiuota 1304,24 Eur
Išmokėta 815,18 Eur

Ar ne per daug už 10 valandų - 140,24 Eur ? Ar skaičiuojant imasi vidurkis, nuo visos priskaičiuotos sumos? Niekaip nesuprantu :(

Jei ta premija buvo skirta už darbą, tai ji įtraukiama skaičiuojant apmokėjimą už šventinę dieną. Todėl ir gaunasi daug.

Sveiki, darbuotoja per 2019 m. dirbo po 4 d. val. per dieną, bet nuo 2020 -04-01 po 8 d.val. per dieną. Dabar eina atostogų už 2019 m. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius, kai buvo kitas darbo laikas?

Čia jau jūsų įmonė turėtų tvarką nusistatyti. VDU aprašas dabar to nereglamentuoja. Tačiau daug kas laikosi ankstesnės tvarkos, kuomet atostoginiai mokami pagal to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos, darbo laiko normą.

Vadinasi arba mokėti didelius atostoginius, arba mažus?
Jei mažus kaip proporcingai išskaičiuoti?

Jei pagal 2019 metus, tai skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 4 ir gaunate dienos VDU.

Jei pagal 2019 metus, tai skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 4 ir gaunate dienos VDU.

[/quote]
Ačiū

Laba diena, sakykite are teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir numatytas pagal darbo grafiką + dirbo švenčių dieną 8 val. Tai viso dirbo 184 dval. Darbo užmokestis 667,70 EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR

už šventinės 8 darbo valandas bus : 3,79+3,26 = 7.05 EUR x 8 x 2 = 112,80 EUR

PADĖKIT PRAŠAU SUSIGAUDYTI, AR GERAI ČIA SKAIČIUOJU :

[quote=bite555]
Laba diena, sakykite are teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir numatytas pagal darbo grafiką + dirbo švenčių dieną 8 val. Tai viso dirbo 184 dval. Darbo užmokestis 667,70 EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR

už šventinės 8 darbo valandas bus : 3,79+3,26 = 7.05 EUR x 8 x 2 = 112,80 EUR

Manau, kad taip.

Tai yra skaičiuojant už šventines valandas, bazinį darbo užmokestį dalinti iš grafiko darbo laiko, o priedą iš visų dirbų valandų. Nes aš kažkaip galvojau, kad sudedu 667,7+600 = 1267,70/ 176 = 7,20 EUR
7.20 *8*2 = 115, 25 EUR.
Gaunasi daugiau. Todėl ir suabejojau, ar gerai. Kodėl priedas dalinamas iš visų dirbtų valandų?

Nėra turbūt kažkur ",įcementuota" ši tiesa. Rekomenduojama ir tiek. Mat priedas skiriamas už darbą, darbo rezultatus, didesnį krūvį, ar pan. Gali būti dirbta ir dvi savaites, juk tada tikrai neteisinga būtų dviejų savaičių priedą padalinti iš viso mėnesio valandų.
Todėl ir dalijama iš faktiškai dirbto laiko.

Bet šiuo atveju dalijant prieda iš faktiškai dirbtų valandų gaunasi, kad už šventines valandas mažesnis valandinis įkainis , ar nebus kokiu negerumu, dėl neteisingo paskaičiavimo? Nes šiuo atveju 8 šventinės valandos, tai skirtumas keli EUR, bet jei dirba visus mėnesio šeštadienius ir gaunasi kokia 24 val. Ir alga didesnė. Tai tada skirtumas didesnis būna? Ką daryti?

Manau, kad įmonė turėtų pasitvirtinti savo skaičiavimo tvarką ir jos laikytis, o ne kaitalioti priklausomai nuo nuotaikos ar dar ko nors

Dėkui Jums už atsakymus. As čia ne apie kaitaliojimą, tiesiog norisi žinoti, kad teisingai daryti, Ar yra koks nors išaiškinimas, kuriuo galima būtų vadovautis? O gal jus galite pasidalinti kaip ta tvarka turėtų atrodyti.

Pacituosiu jums Bartkevičiaus straipsnį apie suminę apskitą, kur jis aiškina apie tarifo suskaičiavimą (kalbama apie viršvalandžius, bet tai tas pats principas). Taip pat yra ir seminaruose apie tai kalbėta ir pan. Kaip minėjau, joks teisės aktas detaliai to nereglamentuoja.
"Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą"

O ta tvarka bent jau pas mus tai yra Darbo apmokėjimo sistema. Įmonės pagal save jas pasidaro.

Ačiū už papildymą, nuraminote. Yra pas mus apmokėjimo sistema. Suabejojau, kaip pas mus tie priedai aprašyti (kad nebūtų kaip minite fiksuoti), bet pas mus jie apmokėjimo sistemoje, kaip papildoma du dalis priklauso nuo veiklos rezultatų, atlikto darbo kokybės ir t.t. bla bla bla. skiriame kas mėn. direktoriaus įsakymu. Tai tikrai pagal logika dalinami iš visų dirbtų valandų. Reikia kažkaip papildyti darbo apmokėjimo sistemą dėl du skaičiavimo už šventines dienas

Tai manyčiau, kad tokie priedai minimi Bartkevičiaus teiginio antroje dalyje. Tai galėtumėte jo formuluote pasinaudoti papildant darbo apmokėjimo sistemą.

Sveiki.
Tikiuosi paprotinsite kaip elgtis.
Įmonėje yra du darbuotojai, kurie dirba parduotuvėje kai yra poreikis, t.y. per pagrindinės darbuotojos atostogas , ar ligą, ar tiesiog valandai ją pavaduoja. Bet jau metai kaip nė vieno jų nereikėjo, ir dabar vieną norim atleisti, vieną pasilikti. Tai pagal ką dabar skaičiuoti atleidžiamam darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją?