Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas

Viskas priklauso nuo to, kas sutarta darbo sutartyje.

Jei darbuotojui DU skaičiuojamas už atidirbtas valandas - darbo sutartyje privalo būti įrašyta, kad mokamas LRV nustatytas minimalus VALANDINIS darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką.

O jei darbo sutartyje nėra įrašo,kad mokamas LRV nustatytas minimalus VALANDINIS darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Tai privalome primokėti iki 380,00 eur.(priskaitytame DU)

O tai kas yra numatyta? Koks DU? Koks darbo laikas aptartas? Ar esate sutarę, jog dirbs pagal poreikį, ar visą darbo laiką?

Sutartyje paminėtas tik mokamas Vyriausybės nustatytas min valandinis atlyginimas .ir viskas.Nenoriu prisidirbti nesąmonių už tai ir klausinėju. Nepykite

O koks darbo laikas nustatytas?

Visai nėra jokio įrašo dėl darbo laiko

Netinkamai sudaryta sutartis, ir tiek. Negali taip būti. O atsakymai kaip tik nuo tų sutartų sąlygų ir priklauso...

Ką patartumėt , kaip man elgtis?

Nežinau, ką patarti... Jei su darbuotoju nėra aptartos svarbiausios sąlygos, tai turbūt reikia laikyti, kad jos yra bent jau įprastos. Taigi - dirbama normalios trukmės darbo laiką. Vadinasi, jam reikia sumokėti pilną "minimumą" - taip ir nesupratau, ar jis pas jus fiksuotas, ar valandinis...

1. papildyti sutartį.
2. jūs - privati įmonė ar biudžetinė?

Mes garažų bendrija, pelno nesiekianti .O šnekam apie garažų budintį, kurie dirba po parą laiko.Ir kadangi jis yra pavaduojantis, tai tarp atostogaujančių susidarė tarpas ir jam nebuvo darbo, jis dirbo tik 110 val. per mėn.Plius tai toks probleminis žmogus, nenorėčiau turėti problemų.

Ir jūs su probleminiu žmogumi turite tokią probleminę sutartį? O jis bent žino, kad kiek dirbs, tiek uždirbs, ir kad tai gali būti ne visas minimumas?

Manyčiau, kad galvoja nebus mažiau min., nes pas mus mokami priedai už viršvalandžius, naktines val. šventines.Visumoj manau tai vadovo problema.Ar ne?

Be abejo, kad vadovo. Matyt, mažiau problemų būtų, jei jam būtų išmokama minimali alga, nes nesate aptarę jo darbo sąlygų... Jei mokamas valandinis, už trūkstamą laiką tada reikėtų kaip už prastovą mokėt.

Labai ačiū visiems už atsakymus.Vadovą paprotinau, kad būtų mažiau problemų .Dar kartą visiems ačiūkas.

Sveiki, radau paaiškinimą, kaip skaičiuojamos žingsnis po žingsnio (paveiksliuke) nepanaudotos atostogos , tačiau iškilo klausimas, o jeigu darbuotojas dirba tik keletą val per dieną? Tai tokiu atveju skaičiuojant koeficientą daliname dirbtas val su įmonės valandomis. Ir tokiu atveju paskutiniame punkte - sudauginti visus gautus skaičius ir dar x8 ?

Na, jūs čia žiūrite į senstelėjusi paaiškinimą. Jei jūsų darbuotojas dirba pastoviai po tas kelias valandas 5 d.d. savaitėje - tai būtų įprastas skaičiavimas kaip ir kitiems, dirbantiems 5 d.d. savaitę.

Jei darbo laiko norma kintanti, jei dirba ne 5 d.d. savaitę, tai gali reikėti papildomo koeficiento. Darbuotojo grafiko valandos dalijamos iš įmonės (5 d.d. savaitės) valandų.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (jas tada skaičiuotumėte lyg tas darbuotojas dirbtų 5 d.d. savaitę).

Ačiū už paaiškinimą, tačiau dar niekada neteko tokio atvejo praktiškai taikyti, tad rūpi viską tiksliai išsiaiškinti :) tiksliau pasakius darbuotojas dirba 2val/mėn, turi sukaupęs tarkim 50 kd atostogų, valandinis VDU 5 eur, tai tokiu atveju nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama 50*0,7*5 ir nereikia papildomų koeficientų?

Na, neteisingai... Juk šiuo atveju ne 5 d.d. savaitė - visai neadekvatus paskaičiavimas būtų. Čia jau tikrai reikia papildomo koeficiento.